Можно ли не начислять зарплату директору единственному учредителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не начислять зарплату директору единственному учредителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором - единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.
(Консультация эксперта, 2025)Не начислять зарплату директору организации неправомерно. Однако вопрос о заключении трудового договора с директором - единственным участником (учредителем), а следовательно, и о выплате ему заработной платы является спорным.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 24.03.2023 N 03-15-07/26016 <Как подавать персонифицированные сведения о физлицах?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- руководителей, в т.ч. единственных учредителей (даже если им не начисляют зарплату).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)- руководителей, в т.ч. единственных учредителей (даже если им не начисляют зарплату).
Вопрос: Когда применяется код "НЕОПЛ" в персонифицированном учете?
(Консультация эксперта, 2025)Организация зарегистрирована в налоговой инспекции 23.12.2024. Работников нет. Директор Борисов П.И. является единственным учредителем общества. Зарплата ему не начислялась.
(Консультация эксперта, 2025)Организация зарегистрирована в налоговой инспекции 23.12.2024. Работников нет. Директор Борисов П.И. является единственным учредителем общества. Зарплата ему не начислялась.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 06.03.2023 N БС-4-11/2593@ <Персонифицированные сведения за третий месяц квартала можно не сдавать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Руководителей, в том числе и единственных учредителей, нужно включать в отчет независимо от того, есть у них зарплата или нет.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Руководителей, в том числе и единственных учредителей, нужно включать в отчет независимо от того, есть у них зарплата или нет.
Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 9)1. Организация деятельности не ведет, есть только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора. Никаких выплат он не получает, зарплату себе не начисляет. Должна ли организация сдавать РСВ?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 9)1. Организация деятельности не ведет, есть только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора. Никаких выплат он не получает, зарплату себе не начисляет. Должна ли организация сдавать РСВ?
Статья: Персонифицированные сведения о физических лицах с 2023 года
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Руководителей, в том числе и единственных учредителей, нужно включать в отчет независимо от того, есть у них зарплата или нет.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Руководителей, в том числе и единственных учредителей, нужно включать в отчет независимо от того, есть у них зарплата или нет.