Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон?
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "настроить" работника на увольнение, не нарушая закон?
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)МОЖНО ЛИ "НАСТРОИТЬ" РАБОТНИКА НА УВОЛЬНЕНИЕ,
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)МОЖНО ЛИ "НАСТРОИТЬ" РАБОТНИКА НА УВОЛЬНЕНИЕ,
Статья: Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Оценив представленные доказательства и руководствуясь положениями ст. 22, 57, 70, 71 ТК РФ, суды трех инстанций пришли к выводу, что совокупностью представленных доказательств подтверждается факт ненадлежащего исполнения работницей своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока. Установленная законом процедура увольнения работодателем не нарушена, поскольку уведомление о расторжении трудового договора вручено работнице за три дня до расторжения трудового договора, а также представлено на ознакомление заключение о результатах испытания, от ознакомления с которым работница отказалась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Оценив представленные доказательства и руководствуясь положениями ст. 22, 57, 70, 71 ТК РФ, суды трех инстанций пришли к выводу, что совокупностью представленных доказательств подтверждается факт ненадлежащего исполнения работницей своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока. Установленная законом процедура увольнения работодателем не нарушена, поскольку уведомление о расторжении трудового договора вручено работнице за три дня до расторжения трудового договора, а также представлено на ознакомление заключение о результатах испытания, от ознакомления с которым работница отказалась.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Апелляция заняла иную позицию. Она указала, что положения ст. 180 ТК РФ ("Гарантии при сокращении") не содержат запрета для работодателя об уведомлении работника о предстоящем сокращении в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, равно как и нет в ней запрета на вручение работнику уведомления посредством почтовой связи и исключений в случае отказа работника от получения документов об увольнении для составления соответствующего акта. Таким образом, приглашение работницы во время ее отпуска для вручения уведомления об увольнении требований трудового законодательства не нарушает. Работница подтвердила, что 13 мая явилась в офис и ей была известна цель приглашения. По мнению апелляционного суда, данные обстоятельства подтверждают, что работнице с 13 мая достоверно было известно о ее сокращении. В результате суд решил, что двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении работодателем соблюден.
Статья: Увольнение во время приостановки работником трудовой деятельности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
Статья: "Истеричка", "бабник", "драчун и сквернослов"... Как уволить "неадекват"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Санкцией может стать замечание или выговор. Разумеется, если речь не идет о специальных категориях работников. Например, работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с его работой, можно сразу увольнять. Так что, если к другим сотрудникам пристает учитель или воспитатель в детсаду, расторжение трудового договора закон не нарушит.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Санкцией может стать замечание или выговор. Разумеется, если речь не идет о специальных категориях работников. Например, работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с его работой, можно сразу увольнять. Так что, если к другим сотрудникам пристает учитель или воспитатель в детсаду, расторжение трудового договора закон не нарушит.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете согласовать с работником более раннюю выплату в письменном соглашении об увольнении. Позднее выплачивать пособие мы не советуем, чтобы не нарушить тем самым общее правило о выплате (в последний рабочий день), о котором говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете согласовать с работником более раннюю выплату в письменном соглашении об увольнении. Позднее выплачивать пособие мы не советуем, чтобы не нарушить тем самым общее правило о выплате (в последний рабочий день), о котором говорили выше.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 33-44704/2019 <Когда можно перенести дату увольнения по инициативе администрации>
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 24)Отмена первоначального приказа об увольнении и издание нового приказа об увольнении не нарушают трудовых прав работника и не свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Напротив, в день открытия больничного работник не был уволен. Его права были соблюдены.
(Кирпичников В.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 24)Отмена первоначального приказа об увольнении и издание нового приказа об увольнении не нарушают трудовых прав работника и не свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Напротив, в день открытия больничного работник не был уволен. Его права были соблюдены.
Статья: Что нужно обязательно отразить при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд первой инстанции поддержал работодателя. Он пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения работника как не выдержавшего испытание и процедуру увольнения работодатель не нарушил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд первой инстанции поддержал работодателя. Он пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения работника как не выдержавшего испытание и процедуру увольнения работодатель не нарушил.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"...если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении".