Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В сельской местности работают женщины по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату из разницы 40-часовой и 36-часовой недели? Если обязан, то как это отразить в документации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40-часовой и 36-часовой рабочей недели, или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40-часовой и 36-часовой рабочей недели, или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации?
Вопрос: Работодатель находится в сельской местности, хочет установить график для женщин: смена 12 ч/3 выходных, но в эти 3 дня надо выйти 1 раз в смену, чтобы была 36-часовая неделя. Выходной будет оплачиваться в двойном размере. Имеет ли право работодатель установить такой график, работник - отказаться от работы в выходной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
"Отраслевое соглашение в отношении учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета) на 2024 - 2026 годы"
(утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 12.07.2024)4.4. Для работников из числа женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочего времени предусмотрена статьями 262, 263 ТК РФ.
(утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 12.07.2024)4.4. Для работников из числа женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочего времени предусмотрена статьями 262, 263 ТК РФ.
Вопрос: Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работодателя для работников установлено несколько режимов рабочего времени: основной (с 8:00 до 17:00) и по графику сменности (с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30; с 15:00 до 15:30). В целях соблюдения трудового законодательства для женщин, работающих в сельской местности, и установления 36-часовой рабочей недели работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка предусматривает режим работы: для женщин, работающих по основному графику, пн. - чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; для женщин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, с 15:00 до 16:00; для мужчин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30, с 15:00 до 15:30. 1. Является ли дискриминацией установление различной продолжительности перерывов для отдыха и питания для мужчин, работающих по графику сменности? 2. Является ли нарушением трудового законодательства увеличение перерыва для отдыха и питания в целях соблюдения сокращенной рабочей недели (36 часов) для женщин? 3. Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работодателя для работников установлено несколько режимов рабочего времени: основной (с 8:00 до 17:00) и по графику сменности (с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30; с 15:00 до 15:30). В целях соблюдения трудового законодательства для женщин, работающих в сельской местности, и установления 36-часовой рабочей недели работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка предусматривает режим работы: для женщин, работающих по основному графику, пн. - чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; для женщин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 12:00, с 15:00 до 16:00; для мужчин, работающих по графику сменности, смена с 8:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 11:00 до 11:30, с 15:00 до 15:30. 1. Является ли дискриминацией установление различной продолжительности перерывов для отдыха и питания для мужчин, работающих по графику сменности? 2. Является ли нарушением трудового законодательства увеличение перерыва для отдыха и питания в целях соблюдения сокращенной рабочей недели (36 часов) для женщин? 3. Является ли нарушением прав женщин, работающих по графику сменности, не фактическое окончание рабочего дня раньше, а увеличение перерыва для отдыха и питания по сравнению с режимом работы для женщин по основному графику?
Вопрос: ...Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет зарплаты за месяц, если ТД предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Женщине, работающей в сельской местности, нельзя установить постоянно 40-часовую рабочую неделю, так как сверхурочная работа будет носить систематический характер, что будет нарушением прав работницы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Женщине, работающей в сельской местности, нельзя установить постоянно 40-часовую рабочую неделю, так как сверхурочная работа будет носить систематический характер, что будет нарушением прав работницы.
Вопрос: ...В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать сверхурочные часы сотруднице при увольнении 28.02.2009? В январе она отработала по графику сменности 132 часа, в праздничный день - 10 часов; в феврале - 150 часов: 138 часов - по графику, 12 часов - в праздник. Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если график составлен с превышением норм рабочего времени?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Вопрос: Организация имеет стационарные рабочие места - котельные, где ведется круглосуточная работа. Оплата труда операторов осуществляется исходя из месячной тарифной ставки. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, у женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Праздничные дни оплачиваются согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. Как правильно рассчитать сверхурочные часы сотруднице (женщине села), которая увольняется 28 февраля 2009 г.? В январе работницей отработано по графику сменности 132 часа, в том числе по графику в праздничный день 7 января - 10 часов. В феврале сотрудница отработала 150 часов, из них 138 часов - по графику сменности, а 12 часов - в праздничный день 23 февраля (замещала заболевшего работника). Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если это рабочий день по графику сменности, но график составлен с превышением норм рабочего времени по производственному календарю?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Вопрос: Организация имеет стационарные рабочие места - котельные, где ведется круглосуточная работа. Оплата труда операторов осуществляется исходя из месячной тарифной ставки. Применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, у женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Праздничные дни оплачиваются согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21. Как правильно рассчитать сверхурочные часы сотруднице (женщине села), которая увольняется 28 февраля 2009 г.? В январе работницей отработано по графику сменности 132 часа, в том числе по графику в праздничный день 7 января - 10 часов. В феврале сотрудница отработала 150 часов, из них 138 часов - по графику сменности, а 12 часов - в праздничный день 23 февраля (замещала заболевшего работника). Нужно ли при подсчете сверхурочных часов исключать часы, отработанные в праздник, если это рабочий день по графику сменности, но график составлен с превышением норм рабочего времени по производственному календарю?
Вопрос: Женщины, работающие в сельской местности, трудятся не более 36 ч в неделю. Предприятие не сельского хозяйства, на многих должностях (трудятся посменно в круглосуточном режиме) работают и мужчины и женщины. График работы разрабатывать исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели? Разделять на мужчин и женщин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Женщины, работающие в сельской местности, трудятся не более 36 часов в неделю. Так как предприятие не сельского хозяйства, а промышленное, то на многих должностях (работники трудятся посменно в круглосуточном режиме) работают и мужчины и женщины. То есть начальник смены: есть мужчины, есть женщины. График работы необходимо разрабатывать исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели? Или разделять на мужчин и женщин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Женщины, работающие в сельской местности, трудятся не более 36 часов в неделю. Так как предприятие не сельского хозяйства, а промышленное, то на многих должностях (работники трудятся посменно в круглосуточном режиме) работают и мужчины и женщины. То есть начальник смены: есть мужчины, есть женщины. График работы необходимо разрабатывать исходя из 36-часовой или 40-часовой рабочей недели? Или разделять на мужчин и женщин?
Статья: Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина
(Глазырин В.В.)
("Право и экономика", N 5, 1998)Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). Для отдельных категорий работников (не достигших возраста восемнадцати лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и некоторых других) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 43, 44, 45 КЗоТ). По общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзом. В тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти (ст. 46 КЗоТ). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
(Глазырин В.В.)
("Право и экономика", N 5, 1998)Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). Для отдельных категорий работников (не достигших возраста восемнадцати лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и некоторых других) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 43, 44, 45 КЗоТ). По общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзом. В тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти (ст. 46 КЗоТ). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. ст. 262 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. ст. 262 ТК и комментарий к ней).
Вопрос: Компания в сельской местности, суммированный учет для женщин, отчетный период квартал, 36-часовая неделя. Неотработанные часы хотят разбить и добавить в 3-й и 4-й кварталы. Тогда в некоторых днях будет одна смена - 9 ч, другие - 12, 10 и 5 ч. Имеют ли право так составить график? Как обеспечить отдых между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании, расположенной в сельской местности, для женщин ведется суммированный учет рабочего времени, отчетным периодом является квартал и установлена 36-часовая неделя. При планировании графика сменности на 2025 год работодатель хочет в некоторых месяцах неотработанные часы по производственному календарю по итогам года разбить и добавить в месяцы 3-го и 4-го кварталов 2025 года, при этом сохранив 36-часовую рабочую неделю, тем самым обеспечить работников работой. То есть получится, что в определенном месяце отчетного периода, в некоторых днях, женщины будут работать в одну смену - 9 часов, в другие - 12 часов или 10 часов, или 5 часов, а в сумме - 36 часов. 1. Имеет ли право работодатель таким образом составить график работы? 2. Как при таком графике должен быть обеспечен отдых работников между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В компании, расположенной в сельской местности, для женщин ведется суммированный учет рабочего времени, отчетным периодом является квартал и установлена 36-часовая неделя. При планировании графика сменности на 2025 год работодатель хочет в некоторых месяцах неотработанные часы по производственному календарю по итогам года разбить и добавить в месяцы 3-го и 4-го кварталов 2025 года, при этом сохранив 36-часовую рабочую неделю, тем самым обеспечить работников работой. То есть получится, что в определенном месяце отчетного периода, в некоторых днях, женщины будут работать в одну смену - 9 часов, в другие - 12 часов или 10 часов, или 5 часов, а в сумме - 36 часов. 1. Имеет ли право работодатель таким образом составить график работы? 2. Как при таком графике должен быть обеспечен отдых работников между сменами?
Вопрос: Работник женского пола работает в сельской местности сторожем в бюджетном учреждении. Режим работы - 10-часовые смены, 2/2, с суммированным учетом рабочего времени, период - 1 год. Учитывая, что работник принят специально для работы в ночное время, должен ли работодатель установить режим сокращенного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник женского пола работает в сельской местности сторожем в бюджетном учреждении. Режим работы - 10 часовые смены по графику 2/2, с суммированным учетом рабочего времени, период - 1 год. В неделю от 3 до 4 смен (30 - 40 часов). Рабочий процесс предусматривает нахождение сторожа на объекте непрерывно в течение смены с 10 часов вечера до 8 часов утра с предоставлением условий для питания и отдыха. Учитывая, что работник принят специально для работы в ночное время, должен ли работодатель установить режим сокращенного рабочего времени для такого работника в порядке статьи 263.1 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник женского пола работает в сельской местности сторожем в бюджетном учреждении. Режим работы - 10 часовые смены по графику 2/2, с суммированным учетом рабочего времени, период - 1 год. В неделю от 3 до 4 смен (30 - 40 часов). Рабочий процесс предусматривает нахождение сторожа на объекте непрерывно в течение смены с 10 часов вечера до 8 часов утра с предоставлением условий для питания и отдыха. Учитывая, что работник принят специально для работы в ночное время, должен ли работодатель установить режим сокращенного рабочего времени для такого работника в порядке статьи 263.1 ТК РФ?
Вопрос: Организация находится в сельской местности. Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В графике мы отражаем явки по 11 часов. По итогу года получаются большие переработки. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация находится в сельской местности, и, соответственно, женщинам по ТК можно работать не более 36 часов в неделю. У нас им установлен график сменности (день - ночь - два выходных). Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В ЗУП в графике мы отражаем явки по 11 часов (за минусом 1 часа обеда). По итогу года получаются большие переработки. На примере одной из смен: норма часов в год - 1 780,60, а по графику - 2 009. Переработка - 228,40. Даже с учетом отпуска, больничного все равно переработка более 170 часов. Я понимаю, что согласно ТК график работы у нас изначально содержит нарушения, тем более у нас женщины сельской местности должны работать на 1 час меньше, но у нас непрерывное производство и сократить смену мы не можем. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму (расчетный период для регистрации переработок - год)? Будет ли считаться нарушением, если в табеле учета рабочего времени я буду ставить сотруднику "Я 10 С 1" (С - сверхурочное время, в нашем случае это тот час, который не должны работать женщины в сельской местности, но работают, и в расчетном листке будет этот час отражаться как доплата за сокращенный рабочий день)? Если в табель ставить выход сотрудника таким образом, то в расчете зарплаты оплачиваются 10 часов и 1 час в полуторном размере. То есть сотрудница каждый месяц по сути будет получать оплату за лишний отработанный час за смену и в декабре месяце при вводе документа - регистрация переработок, количество часов переработки будет минимальное. Но насколько это правильно? Ведь у нас суммированный учет рабочего времени и регистрация переработок 1 раз в год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Организация находится в сельской местности, и, соответственно, женщинам по ТК можно работать не более 36 часов в неделю. У нас им установлен график сменности (день - ночь - два выходных). Смена длится 12 часов, перерыв на обед - 1 час. В ЗУП в графике мы отражаем явки по 11 часов (за минусом 1 часа обеда). По итогу года получаются большие переработки. На примере одной из смен: норма часов в год - 1 780,60, а по графику - 2 009. Переработка - 228,40. Даже с учетом отпуска, больничного все равно переработка более 170 часов. Я понимаю, что согласно ТК график работы у нас изначально содержит нарушения, тем более у нас женщины сельской местности должны работать на 1 час меньше, но у нас непрерывное производство и сократить смену мы не можем. Каким образом можно к концу года свести количество часов переработки к минимуму (расчетный период для регистрации переработок - год)? Будет ли считаться нарушением, если в табеле учета рабочего времени я буду ставить сотруднику "Я 10 С 1" (С - сверхурочное время, в нашем случае это тот час, который не должны работать женщины в сельской местности, но работают, и в расчетном листке будет этот час отражаться как доплата за сокращенный рабочий день)? Если в табель ставить выход сотрудника таким образом, то в расчете зарплаты оплачиваются 10 часов и 1 час в полуторном размере. То есть сотрудница каждый месяц по сути будет получать оплату за лишний отработанный час за смену и в декабре месяце при вводе документа - регистрация переработок, количество часов переработки будет минимальное. Но насколько это правильно? Ведь у нас суммированный учет рабочего времени и регистрация переработок 1 раз в год.