Может ли зарплата быть меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли зарплата быть меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата за месяц будет не меньше МРОТ, например когда в него включена надбавка за работу в сельской местности
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой размер средней заработной платы установлен по России
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
Статья: Модернизация финансового законодательства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)гарантированность минимального размера оплаты труда (МРОТ) не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (п. 5 ст. 75) <21>;
(Леднева Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)гарантированность минимального размера оплаты труда (МРОТ) не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России (п. 5 ст. 75) <21>;
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представьте ситуацию. Зарплата работника состоит из оклада и премии. В сумме они обычно "дотягивают" до МРОТ. Но вот однажды за месяц работник не получил премию в полном размере и его зарплата оказалась менее МРОТ. Также работник еще выполнял работу по совмещению должностей. Если доплату за совмещение должностей прибавить к зарплате, то сумма превысит МРОТ. Можно ли в этом случае считать, что закон соблюден и работодатель выполнил свою обязанность платить работнику не менее МРОТ за отработку полной нормы часов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представьте ситуацию. Зарплата работника состоит из оклада и премии. В сумме они обычно "дотягивают" до МРОТ. Но вот однажды за месяц работник не получил премию в полном размере и его зарплата оказалась менее МРОТ. Также работник еще выполнял работу по совмещению должностей. Если доплату за совмещение должностей прибавить к зарплате, то сумма превысит МРОТ. Можно ли в этом случае считать, что закон соблюден и работодатель выполнил свою обязанность платить работнику не менее МРОТ за отработку полной нормы часов?
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
(КонсультантПлюс, 2026)Оклад можно установить меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
Статья: Расчет 6-НДФЛ за 2023 год: построчно
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
Вопрос: Работодатель платит зарплату в размере МРОТ и вычитает из нее подоходный налог. На руки работник получает зарплату меньше МРОТ. Законно ли это? Кроме того, за 2 года зарплата постоянно уменьшалась без объяснения причин и сейчас стала меньше на 3 000, чем была. Что работник может сделать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Объясняется это следующим. Во-первых, в противном случае, с учетом обязанности по выплате заработной платы в размере не менее МРОТ, рассматриваемая новая норма не имеет смысла.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Объясняется это следующим. Во-первых, в противном случае, с учетом обязанности по выплате заработной платы в размере не менее МРОТ, рассматриваемая новая норма не имеет смысла.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ: