Может ли водитель-Экспедитор работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли водитель-Экспедитор работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с водителем-экспедитором
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 16.12.2024 по делу N 33-45232/2024 (УИД 50RS0046-01-2024-001874-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований, поскольку факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается, каких-либо приказов об этом не представлено, истец не давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора. То обстоятельство, что истец выполнял работу с использованием предоставленного ему работодателем служебного автомобиля и перевозил на указанном автомобиле оборудование необходимое для технического обслуживания ВКГО и ВДГО, не свидетельствует о выполнении им работы по совместительству по должности водителя-экспедитора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований, поскольку факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается, каких-либо приказов об этом не представлено, истец не давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора. То обстоятельство, что истец выполнял работу с использованием предоставленного ему работодателем служебного автомобиля и перевозил на указанном автомобиле оборудование необходимое для технического обслуживания ВКГО и ВДГО, не свидетельствует о выполнении им работы по совместительству по должности водителя-экспедитора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)В Роструд поступили следующие вопросы. Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если нет, то в каком порядке можно передать водителю функции экспедитора (либо - либо):
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)В Роструд поступили следующие вопросы. Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если нет, то в каком порядке можно передать водителю функции экспедитора (либо - либо):
Статья: Штатное расписание - 2020: назначение, необходимость, особенности оформления и составления
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- объединенная должность - две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Например, консультант-методолог, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 10)- объединенная должность - две должности с разными трудовыми функциями исключаются из штатного расписания и вводится одна, объединяющая их. Например, консультант-методолог, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир.
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 04.12.2019 по делу N 077/06/57-16146/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении неправомерного порядка оценки по показателям "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами", "Деловая репутация участника" нестоимостного критерия "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Установлено, что порядком оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" предусмотрены следующие положения: "Величина значимости: 40.0. Содержание: Показатель 1. Обеспеченность участника трудовыми ресурсами. Коэффициент значимости показателя (КЗ) = 0,4Максимальное количество баллов по показателю - 100. В рамках показателя оцениваются подтвержденные сведения об участнике закупки, указываемые в форме установленной конкурсной документацией, о количестве у участника закупки ключевых специалистов, заключивших с участником закупки трудовой договор, в т.ч. трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор оказания услуг по следующим должностям: водитель (водитель-экспедитор), кладовщик, товаровед. Представляемые участником закупки в составе заявки на участие в конкурсе сведения по каждому из ключевых специалистов должны быть подтверждены совокупностью копий следующих подтверждающих документов:- всех страниц трудовой книжки, подтверждающей нахождение ключевого специалиста в штате участника закупки на соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе, либо трудового договора о работе по совместительству, либо гражданско-правового договора оказания услуг, подтверждающих наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки по соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- всех страниц личной медицинской книжки ключевого специалиста со всеми необходимыми по законодательству отметками, актуальными на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- формы "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", за последний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или за предпоследний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, в случае если дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе приходится на дату ранее 16-го числа месяца, с копией документа, подтверждающего направление участником закупки данной формы в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (данное требование не является обязательным для вновь созданных (приобретших статус индивидуального предпринимателя), реорганизованных участников закупки, зарегистрированных в установленном порядке в течение месяца, предшествующего месяцу, на который приходится дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или в течение месяца до даты окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе);- согласия на обработку персональных данных, данного ключевым специалистом по форме согласно Приложению N 2 к порядку оценки заявок. Предоставляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати.Если сведения, представленные в заявке участника закупки, в отношении конкретного ключевого специалиста не подтверждены совокупностью копий всех вышеуказанных подтверждающих документов (за исключением случаев, прямо указанных в перечне подтверждающих документов); либо из таких документов не возможно установить наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки; либо в таких документах содержится противоречивая информация; либо в форме СЗВ-М участника закупки отсутствуют сведения о ключевом специалисте, то сведения о таком конкретном ключевом специалисте не принимаются к оценке заявок. Баллы по показателю присваиваются по каждой должности ключевых специалистов отдельно и затем суммируются. Порядок присвоения баллов:
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении неправомерного порядка оценки по показателям "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами", "Деловая репутация участника" нестоимостного критерия "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Установлено, что порядком оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" предусмотрены следующие положения: "Величина значимости: 40.0. Содержание: Показатель 1. Обеспеченность участника трудовыми ресурсами. Коэффициент значимости показателя (КЗ) = 0,4Максимальное количество баллов по показателю - 100. В рамках показателя оцениваются подтвержденные сведения об участнике закупки, указываемые в форме установленной конкурсной документацией, о количестве у участника закупки ключевых специалистов, заключивших с участником закупки трудовой договор, в т.ч. трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор оказания услуг по следующим должностям: водитель (водитель-экспедитор), кладовщик, товаровед. Представляемые участником закупки в составе заявки на участие в конкурсе сведения по каждому из ключевых специалистов должны быть подтверждены совокупностью копий следующих подтверждающих документов:- всех страниц трудовой книжки, подтверждающей нахождение ключевого специалиста в штате участника закупки на соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе, либо трудового договора о работе по совместительству, либо гражданско-правового договора оказания услуг, подтверждающих наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки по соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- всех страниц личной медицинской книжки ключевого специалиста со всеми необходимыми по законодательству отметками, актуальными на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- формы "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", за последний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или за предпоследний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, в случае если дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе приходится на дату ранее 16-го числа месяца, с копией документа, подтверждающего направление участником закупки данной формы в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (данное требование не является обязательным для вновь созданных (приобретших статус индивидуального предпринимателя), реорганизованных участников закупки, зарегистрированных в установленном порядке в течение месяца, предшествующего месяцу, на который приходится дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или в течение месяца до даты окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе);- согласия на обработку персональных данных, данного ключевым специалистом по форме согласно Приложению N 2 к порядку оценки заявок. Предоставляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати.Если сведения, представленные в заявке участника закупки, в отношении конкретного ключевого специалиста не подтверждены совокупностью копий всех вышеуказанных подтверждающих документов (за исключением случаев, прямо указанных в перечне подтверждающих документов); либо из таких документов не возможно установить наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки; либо в таких документах содержится противоречивая информация; либо в форме СЗВ-М участника закупки отсутствуют сведения о ключевом специалисте, то сведения о таком конкретном ключевом специалисте не принимаются к оценке заявок. Баллы по показателю присваиваются по каждой должности ключевых специалистов отдельно и затем суммируются. Порядок присвоения баллов:
Решение Калужского УФАС России от 08.11.2019 N 040/06/64-1017/2019
Нарушение: ч. 2 ст. 8 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Таким образом, осуществление оценки только в отношении водителей и водителей-экспедиторов по показателю обеспеченности участника трудовыми ресурсами не соответствует предмету контракта и ограничивает конкуренцию в рамках проведения конкурса.
Нарушение: ч. 2 ст. 8 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Таким образом, осуществление оценки только в отношении водителей и водителей-экспедиторов по показателю обеспеченности участника трудовыми ресурсами не соответствует предмету контракта и ограничивает конкуренцию в рамках проведения конкурса.
Тематический выпуск: Командировки по России и за рубеж
(Крутякова Т.Л.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2001, N 7)Следует обратить внимание, что ряд профессий связан с разъездным или подвижным характером работы (водители, экспедиторы, сопровождающие грузов и др.). Служебные поездки таких работников командировками не считаются.
(Крутякова Т.Л.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2001, N 7)Следует обратить внимание, что ряд профессий связан с разъездным или подвижным характером работы (водители, экспедиторы, сопровождающие грузов и др.). Служебные поездки таких работников командировками не считаются.
Тематический выпуск: Служебные командировки
(Крутякова Т., Капкова Е., Кирюшина И., Чвыков И., Чумаков А., Кузнецов А., Михалычева Ю., Васильева М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2003, N 6)К работникам, работа которых носит разъездной характер, относятся, например, водители, экспедиторы, сопровождающие грузов и другие.
(Крутякова Т., Капкова Е., Кирюшина И., Чвыков И., Чумаков А., Кузнецов А., Михалычева Ю., Васильева М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2003, N 6)К работникам, работа которых носит разъездной характер, относятся, например, водители, экспедиторы, сопровождающие грузов и другие.
Вопрос: О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор".
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?
Статья: Дальнобойщики. Особенности работы, зарплаты. Споры
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Дальнобойщикам нельзя работать еще где-то по совместительству водителями. Это требование установлено ч. 1 ст. 329 ТК РФ. Такой запрет касается только работы, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. То есть теоретически дальнобойщик, приехав из рейса, вполне (и даже официально) может выйти на работу по совместительству дворником, грузчиком, программистом - то есть по любой другой профессии, кроме водителя.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11)Дальнобойщикам нельзя работать еще где-то по совместительству водителями. Это требование установлено ч. 1 ст. 329 ТК РФ. Такой запрет касается только работы, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. То есть теоретически дальнобойщик, приехав из рейса, вполне (и даже официально) может выйти на работу по совместительству дворником, грузчиком, программистом - то есть по любой другой профессии, кроме водителя.
Вопрос: В организацию принят водитель на грузовой автомобиль, который доставляет грузы (материальные ценности) нашим заказчикам услуг по перевозке (т.е. их покупателям). Водитель не является материально ответственным лицом. Можем ли его принять на внутреннее совместительство как экспедитора и на какую ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организацию принят водитель на грузовой автомобиль, который доставляет грузы (материальные ценности) нашим заказчикам услуг по перевозке (т.е. их покупателям). Водитель не является материально ответственным лицом (МОЛ). Можем ли его принять на внутреннее совместительство как экспедитора и на какую ставку? Так как непонятен учет работы как экспедитора, заключить с ним индивидуальный договор о материальной ответственности нужно как с экспедитором или с водителем? Читала ответ трудовой инспекции, что должности "водитель-экспедитор" быть не может, т.к. Единым тарифно-квалификационным справочником профессия "водитель-экспедитор" не предусмотрена. В случае ущерба мы взыскиваем с его заработка с должности экспедитора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организацию принят водитель на грузовой автомобиль, который доставляет грузы (материальные ценности) нашим заказчикам услуг по перевозке (т.е. их покупателям). Водитель не является материально ответственным лицом (МОЛ). Можем ли его принять на внутреннее совместительство как экспедитора и на какую ставку? Так как непонятен учет работы как экспедитора, заключить с ним индивидуальный договор о материальной ответственности нужно как с экспедитором или с водителем? Читала ответ трудовой инспекции, что должности "водитель-экспедитор" быть не может, т.к. Единым тарифно-квалификационным справочником профессия "водитель-экспедитор" не предусмотрена. В случае ущерба мы взыскиваем с его заработка с должности экспедитора?
Статья: Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда
(Деменева Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)На практике, в нарушение ст. ст. 57 и 60 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре не расписывает полностью "трудовую функцию" по каждой должности, поэтому работник, выполняя одновременно две-три трудовые функции, например "водитель-экспедитор-грузчик", и несмотря на то, что за каждую занимаемую должность работник должен получать отдельную заработную плату, фактически получает только одну зарплату. Работодатель умышленно не использует такие институты трудового права, как совместительство или совмещение профессий (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ). В данной ситуации необходимо говорить о принудительном труде, в части нарушения "выплаты заработной платы в неполном размере", а точнее, законодатель должен внести в ст. 4 ТК РФ фразу "невыплата заработной платы в полном размере". Хотелось бы обратить внимание законодателей на редакцию ст. 57 ТК РФ, "невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей". На практике, если какие-либо обязательные (дополнительные) условия сразу не включены в текст трудового договора при его подписании, то в дальнейшем работодатели отказываются включать их в текст, а также не всегда соглашаются на подписание дополнительного соглашения, ссылаясь на свое право "самостоятельно" разрабатывать текст трудового договора.
(Деменева Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 1)На практике, в нарушение ст. ст. 57 и 60 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре не расписывает полностью "трудовую функцию" по каждой должности, поэтому работник, выполняя одновременно две-три трудовые функции, например "водитель-экспедитор-грузчик", и несмотря на то, что за каждую занимаемую должность работник должен получать отдельную заработную плату, фактически получает только одну зарплату. Работодатель умышленно не использует такие институты трудового права, как совместительство или совмещение профессий (ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ). В данной ситуации необходимо говорить о принудительном труде, в части нарушения "выплаты заработной платы в неполном размере", а точнее, законодатель должен внести в ст. 4 ТК РФ фразу "невыплата заработной платы в полном размере". Хотелось бы обратить внимание законодателей на редакцию ст. 57 ТК РФ, "невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей". На практике, если какие-либо обязательные (дополнительные) условия сразу не включены в текст трудового договора при его подписании, то в дальнейшем работодатели отказываются включать их в текст, а также не всегда соглашаются на подписание дополнительного соглашения, ссылаясь на свое право "самостоятельно" разрабатывать текст трудового договора.
Статья: Как оформить командировку: сложные моменты
(Берг О., Перевозчикова Е., Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Направляем в командировку совместителя
(Берг О., Перевозчикова Е., Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Направляем в командировку совместителя
"Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта"
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При приеме груза к перевозке водитель-экспедитор предприятия-перевозчика предъявляет грузоотправителю водительское удостоверение и путевой лист.
(Корнийчук Г.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)При приеме груза к перевозке водитель-экспедитор предприятия-перевозчика предъявляет грузоотправителю водительское удостоверение и путевой лист.
"Автотранспорт на предприятии: организация перевозок, регулирование труда водителей, ответственность"
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)При приеме груза к перевозке водитель-экспедитор предприятия-перевозчика предъявляет грузоотправителю водительское удостоверение и путевой лист.
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)При приеме груза к перевозке водитель-экспедитор предприятия-перевозчика предъявляет грузоотправителю водительское удостоверение и путевой лист.
Вопрос: Работаю водителем-экспедитором, график - сутки через трое, закрывают часы по факту - уложился за 15 часов - оплачивают 15. В экипаже - 4 водителя. Один ушел в отпуск, заставляют работать сутки через двое. Совмещение не ставят. Обязан ли мы выходить по такому графику, должны ли делать приказ? Это совмещение или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю водителем-экспедитором, график - сутки через трое, закрывают часы по факту - уложился за 15 часов - оплачивают 15. В экипаже - 4 водителя. Один ушел в отпуск, заставляют работать сутки через двое. Совмещение не ставят. Обязан ли мы выходить по такому графику, должны ли делать приказ? Это совмещение или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю водителем-экспедитором, график - сутки через трое, закрывают часы по факту - уложился за 15 часов - оплачивают 15. В экипаже - 4 водителя. Один ушел в отпуск, заставляют работать сутки через двое. Совмещение не ставят. Обязан ли мы выходить по такому графику, должны ли делать приказ? Это совмещение или нет?