Может ли сотрудник работать на основном месте на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник работать на основном месте на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации сотрудник работает по основному рабочему месту на ставку и на полставки как внутренний совместитель по той же должности. На должности совместителя СОУТ выявила вредные факторы и присвоен класс условий труда 3.1. Сотрудник отказывается увольняться с совмещаемой должности. Как поступить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353
(ред. от 02.10.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.10.2025)от 9 месяцев до полутора лет - в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников со средним профессиональным образованием (не менее 0,5 ставки по основному месту работы либо при работе по совместительству)
(ред. от 02.10.2025)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.10.2025)от 9 месяцев до полутора лет - в должностях медицинских и (или) фармацевтических работников со средним профессиональным образованием (не менее 0,5 ставки по основному месту работы либо при работе по совместительству)
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)36. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы:
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)36. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы:
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности законом не предусмотрены. Оформите работника на основное место работы на полную ставку в стандартном порядке. То, что вы, например, отдельно оформите работнику еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, не влияет на порядок приема на основную работу. В частности, получите у него обязательные при приеме документы, ознакомьте до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
Статья: Неполучение уведомления об увольнении на почте - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница трудилась в компании по совместительству на 0,5 ставки. Компания нашла на ее должность постоянного работника, для которого эта работа будет основной. Поскольку работница находилась на амбулаторном лечении, работодателем по месту ее регистрации и по месту фактического жительства были направлены телеграммы с уведомлением о предстоящем увольнении на основании ст. 288 ТК РФ. Однако почтовая корреспонденция работницей не была получена и была возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Работница трудилась в компании по совместительству на 0,5 ставки. Компания нашла на ее должность постоянного работника, для которого эта работа будет основной. Поскольку работница находилась на амбулаторном лечении, работодателем по месту ее регистрации и по месту фактического жительства были направлены телеграммы с уведомлением о предстоящем увольнении на основании ст. 288 ТК РФ. Однако почтовая корреспонденция работницей не была получена и была возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.
Вопрос: Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Может ли работник устроиться по совместительству (внутреннему или внешнему) на полную ставку, если по основному месту работы установлено 0,5 ставки?
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Иванов Н.С. был на больничном с 21 по 25 июля 2025 г. (5 календарных дней). Работник представил в ООО "Заря" справку с основного места работы о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
(КонсультантПлюс, 2025)Иванов Н.С. был на больничном с 21 по 25 июля 2025 г. (5 календарных дней). Работник представил в ООО "Заря" справку с основного места работы о том, что назначение и выплата пособия не осуществлялись, и сообщил номер электронного больничного.
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе работать на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до отпуска по уходу он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе работать на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до отпуска по уходу он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Работник в ООО "Ромашка" работает с февраля 2024 г. За 2024 г. ему были начислены выплаты 780 000 руб. На предыдущем основном месте работы в 2023 г. были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами, в сумме 600 000 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Работник в ООО "Ромашка" работает с февраля 2024 г. За 2024 г. ему были начислены выплаты 780 000 руб. На предыдущем основном месте работы в 2023 г. были начислены выплаты, облагаемые страховыми взносами, в сумме 600 000 руб.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки.
(Консультация эксперта, 2025)Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки.