Может ли сотрудник постоянно работать в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник постоянно работать в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Для привлечения к работе ночью издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А если он вправе отказаться от ночной работы или выходит на работу сверхурочно, получите также письменное согласие. Работнику, изначально принятому для работы в ночное время, постоянно или посменно, пропишите это условие в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для привлечения к работе ночью издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А если он вправе отказаться от ночной работы или выходит на работу сверхурочно, получите также письменное согласие. Работнику, изначально принятому для работы в ночное время, постоянно или посменно, пропишите это условие в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что работника допустимо перевести из одной смены в другую. Например, если он трудится постоянно в дневную смену, а вы планируете перевести его в ночную смену, проверьте, что соблюдаются требования для привлечения его к ночной работе. В частности, что работник не относится к тем, кого запрещено привлекать к работе в ночное время с учетом ч. 5 ст. 96 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)убедитесь, что работника допустимо перевести из одной смены в другую. Например, если он трудится постоянно в дневную смену, а вы планируете перевести его в ночную смену, проверьте, что соблюдаются требования для привлечения его к ночной работе. В частности, что работник не относится к тем, кого запрещено привлекать к работе в ночное время с учетом ч. 5 ст. 96 ТК РФ;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.2.1. Повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в ночное время.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.2.1. Повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в ночное время.
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2025)не требующей постоянного присутствия всего отдела (другого подразделения), а достаточно периодическое наличие дежурного.
(КонсультантПлюс, 2025)не требующей постоянного присутствия всего отдела (другого подразделения), а достаточно периодическое наличие дежурного.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, на взгляд автора, если принять во внимание то, что "советскому" окладу в современных системах оплаты труда соответствует "постоянная часть заработной платы", правильнее при определении размера доплаты за работу в ночное время учитывать все составляющие постоянную часть заработной платы выплаты.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, на взгляд автора, если принять во внимание то, что "советскому" окладу в современных системах оплаты труда соответствует "постоянная часть заработной платы", правильнее при определении размера доплаты за работу в ночное время учитывать все составляющие постоянную часть заработной платы выплаты.
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- Будут ли отличаться уведомления в случае разового привлечения к работе в ночные часы и в случае перехода на ночную работу на постоянной основе при введении нового графика с ночными часами? Какое-то уведомление необходимо для получения согласия на ночную работу в командировке?
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Также в среднем заработке учитывают суммы повышенной оплаты за работу сверхурочно и в ночное время (ст. 152 и 154 ТК РФ).
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Законодательство прямо не предписывает оплату работнику в повышенном размере в ночное время, когда работник фактически не работал. Полагаем, что работодатель в указанном случае самостоятельно может урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах, принятых с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Законодательство прямо не предписывает оплату работнику в повышенном размере в ночное время, когда работник фактически не работал. Полагаем, что работодатель в указанном случае самостоятельно может урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах, принятых с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Конституционный Суд РФ сформулировал при этом свои правовые позиции. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование (статьи 149, 152, 153, 154 ТК РФ) призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Конституционный Суд РФ сформулировал при этом свои правовые позиции. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование (статьи 149, 152, 153, 154 ТК РФ) призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).