Может ли руководитель сам себя направить в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель сам себя направить в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
Статья: Командированный работник: оформление документов, оплата расходов и среднего заработка
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Если в командировку направляется руководитель организации, он может сам подписывать себе приказ, служенное задание и удостоверение.
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Если в командировку направляется руководитель организации, он может сам подписывать себе приказ, служенное задание и удостоверение.
Статья: Особенности принятия расходов в УСН: служебные командировки и разъездной характер работы
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 12)- Нет, нельзя. Поскольку оплата суточных осуществляется на основании отметок в командировочном удостоверении, руководитель организации должен потребовать объяснение у командированного работника причины такого расхождения в датах и провести служебное расследование.
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2011, N 12)- Нет, нельзя. Поскольку оплата суточных осуществляется на основании отметок в командировочном удостоверении, руководитель организации должен потребовать объяснение у командированного работника причины такого расхождения в датах и провести служебное расследование.
Вопрос: Руководитель помимо своей основной должности занимает еще 0,5 ставки другой должности по совместительству в этой же организации. Направляется в командировку как руководитель, распоряжение на командировку делает администрация округа. Как быть со второй должностью по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Руководитель помимо своей основной должности занимает еще 0,5 ставки другой должности по совместительству в этой же организации. Направляется в командировку как руководитель, распоряжение на командировку делает администрация округа, так как трудовой договор заключает с руководителем глава округа. Как быть со второй должностью по совместительству (по второй должности, получается, руководитель сам заключает с собой договор и сам себя принимает на работу)? 1. Сотрудник пишет заявление на командировку или отпуск без сохранения заработной платы? 2. Оплачивается ли командировка руководителю по второй должности, по которой он работает в этой же организации по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Руководитель помимо своей основной должности занимает еще 0,5 ставки другой должности по совместительству в этой же организации. Направляется в командировку как руководитель, распоряжение на командировку делает администрация округа, так как трудовой договор заключает с руководителем глава округа. Как быть со второй должностью по совместительству (по второй должности, получается, руководитель сам заключает с собой договор и сам себя принимает на работу)? 1. Сотрудник пишет заявление на командировку или отпуск без сохранения заработной платы? 2. Оплачивается ли командировка руководителю по второй должности, по которой он работает в этой же организации по совместительству?
Вопрос: У нас работники ездят в командировки, и выданные им под отчет деньги я отражаю в РСВ. А сейчас первый раз выдали под отчет деньги работнику на покупку канцтоваров. Он их купил, представил авансовый отчет и документы на приобретенные канцтовары. Эти суммы тоже надо отражать в РСВ?
("Главная книга", 2024, N 7)Ответ: Вероятно, вы некорректно написали. В РСВ вы отражаете не деньги, выданные под отчет командированному работнику. А сами расходы, связанные с командировкой (на проезд, проживание, суточные и др.), которые указаны работником в авансовом отчете после возвращения из командировки и утверждены руководителем. Ведь именно документально подтвержденные командировочные расходы в целях страховых взносов считаются полученными доходами работника, но не облагаемыми взносами согласно ст. 422 НК. То есть после получения денег под отчет для выполнения командировочного задания работник тратит их на себя (покупает билеты, оплачивает проживание, расходует суточные на питание) <1>. Поэтому их и приходится отражать в РСВ сначала в составе выплат, признаваемых объектом обложения взносами, а потом в составе необлагаемых выплат <2>.
("Главная книга", 2024, N 7)Ответ: Вероятно, вы некорректно написали. В РСВ вы отражаете не деньги, выданные под отчет командированному работнику. А сами расходы, связанные с командировкой (на проезд, проживание, суточные и др.), которые указаны работником в авансовом отчете после возвращения из командировки и утверждены руководителем. Ведь именно документально подтвержденные командировочные расходы в целях страховых взносов считаются полученными доходами работника, но не облагаемыми взносами согласно ст. 422 НК. То есть после получения денег под отчет для выполнения командировочного задания работник тратит их на себя (покупает билеты, оплачивает проживание, расходует суточные на питание) <1>. Поэтому их и приходится отражать в РСВ сначала в составе выплат, признаваемых объектом обложения взносами, а потом в составе необлагаемых выплат <2>.
Статья: Особенности оформления командировочных документов
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.
Вопрос: ...ООО владеет офисным зданием, которое находится не в регионе постоянного места нахождения организации. По месту нахождения здания рабочие места и обособленное подразделение отсутствуют. Для решения организационных вопросов генеральный директор организации и сотрудники направляются в командировку. Имеет ли право гендиректор подписывать командировочные удостоверения и делать в них отметки о выбытии/прибытии в оба пункта?
(Консультация эксперта, 2009)Эти документы подписываются руководителем организации, и при необходимости в командировке генерального директора последний вправе самостоятельно подписать эти документы (т.е. сам себя направить в командировку), в случае если он не делегировал принадлежащее ему право подписи иным лицам.
(Консультация эксперта, 2009)Эти документы подписываются руководителем организации, и при необходимости в командировке генерального директора последний вправе самостоятельно подписать эти документы (т.е. сам себя направить в командировку), в случае если он не делегировал принадлежащее ему право подписи иным лицам.
Вопрос: Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами "Убываю в служебную командировку для..."? Как оформить передачу полномочий руководителя исполняющему его обязанности?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.
Статья: Бухгалтерский документооборот и инвентаризация
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера", 2011, N 4)Распорядительные документы, как следует из их названия, это документы, в которых содержатся распоряжения руководителя предприятия и уполномоченных им лиц о выполнении операций. Это, например, приказы о приеме на работу и увольнении с работы, об отпуске, платежные поручения и другие. Такие документы не подтверждают факта осуществления хозяйственной операции. Именно потому они сами по себе не могут быть основанием для отражения операций в учете. Ведь если, например, директор приказал направить работника в командировку и выдать ему командировочные, это еще не означает, что для бухгалтера это будет основанием для отражения данной операции в учете. Или если организация подала в банк платежное поручение на перечисление денег поставщику, это еще не значит, что банк тут же его исполнил - движение (выбытие) денег по расчетному счету могло быть фактически осуществлено и на следующий день, а в случае нехватки денег на счете на момент поступления платежного поручения - спустя несколько дней (когда средств на счете будет достаточно).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера", 2011, N 4)Распорядительные документы, как следует из их названия, это документы, в которых содержатся распоряжения руководителя предприятия и уполномоченных им лиц о выполнении операций. Это, например, приказы о приеме на работу и увольнении с работы, об отпуске, платежные поручения и другие. Такие документы не подтверждают факта осуществления хозяйственной операции. Именно потому они сами по себе не могут быть основанием для отражения операций в учете. Ведь если, например, директор приказал направить работника в командировку и выдать ему командировочные, это еще не означает, что для бухгалтера это будет основанием для отражения данной операции в учете. Или если организация подала в банк платежное поручение на перечисление денег поставщику, это еще не значит, что банк тут же его исполнил - движение (выбытие) денег по расчетному счету могло быть фактически осуществлено и на следующий день, а в случае нехватки денег на счете на момент поступления платежного поручения - спустя несколько дней (когда средств на счете будет достаточно).
Статья: Руководитель общества с ограниченной ответственностью
(Никитин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 20)При отправке любого сотрудника в командировку эти документы подписываются руководителем организации. Должен ли он подписывать их, если едет в командировку сам? В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ сказано, что в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). По нашему мнению, если руководитель организации не делегировал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он же.
(Никитин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 20)При отправке любого сотрудника в командировку эти документы подписываются руководителем организации. Должен ли он подписывать их, если едет в командировку сам? В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ сказано, что в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск). По нашему мнению, если руководитель организации не делегировал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он же.