Может ли руководитель сам себя направить в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель сам себя направить в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
Статья: Командированный работник: оформление документов, оплата расходов и среднего заработка
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Если в командировку направляется руководитель организации, он может сам подписывать себе приказ, служенное задание и удостоверение.
(Никифорова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Если в командировку направляется руководитель организации, он может сам подписывать себе приказ, служенное задание и удостоверение.
Вопрос: Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами "Убываю в служебную командировку для..."? Как оформить передачу полномочий руководителя исполняющему его обязанности?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 8)Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.
Статья: Оформление трудовых отношений с директором
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006, N 5)Оформление командировок, отпуска и прочее. Есть еще одна особенность в оформлении трудовых отношений с директором. Когда руководитель решит отправиться в командировку, пойти в отпуск или захочет компенсировать стоимость разговоров по мобильному телефону, заявление или приказ на самого себя можно не составлять. Его заменит служебная записка в бухгалтерию, составленная в произвольной форме. Например, в случае с уходом в отпуск она может выглядеть так: "В связи с уходом в очередной ежегодный отпуск на период с 1 по 28 августа 2005 года продолжительностью 28 календарных дней прошу рассчитать и выдать мне отпускные".
(Феоктистов И.А.)
("Главбух", 2006, N 5)Оформление командировок, отпуска и прочее. Есть еще одна особенность в оформлении трудовых отношений с директором. Когда руководитель решит отправиться в командировку, пойти в отпуск или захочет компенсировать стоимость разговоров по мобильному телефону, заявление или приказ на самого себя можно не составлять. Его заменит служебная записка в бухгалтерию, составленная в произвольной форме. Например, в случае с уходом в отпуск она может выглядеть так: "В связи с уходом в очередной ежегодный отпуск на период с 1 по 28 августа 2005 года продолжительностью 28 календарных дней прошу рассчитать и выдать мне отпускные".
Вопрос: ...Можно ли при направлении в командировку группы из нескольких работников выдавать все подотчетные средства одному из них? Как им отчитаться за средства: каждому за себя или ответственному - за всех?
(Консультация эксперта, 2015)Очевидно, что необходимый размер суммы денежных средств определяется не самим подотчетным лицом, а именно руководителем организации в соответствии с поставленными перед работником задачами. В частности, в заявлении на получение подотчетных средств следует прямо указать, что подотчетное лицо берет на себя обязанность приобрести проездные билеты, оплатить проживание в месте командирования, а также иные понесенные с ведома и разрешения работодателя расходы за всех направленных в командировку работников (прямо поименованных в заявлении).
(Консультация эксперта, 2015)Очевидно, что необходимый размер суммы денежных средств определяется не самим подотчетным лицом, а именно руководителем организации в соответствии с поставленными перед работником задачами. В частности, в заявлении на получение подотчетных средств следует прямо указать, что подотчетное лицо берет на себя обязанность приобрести проездные билеты, оплатить проживание в месте командирования, а также иные понесенные с ведома и разрешения работодателя расходы за всех направленных в командировку работников (прямо поименованных в заявлении).
Вопрос: ...ООО владеет офисным зданием, которое находится не в регионе постоянного места нахождения организации. По месту нахождения здания рабочие места и обособленное подразделение отсутствуют. Для решения организационных вопросов генеральный директор организации и сотрудники направляются в командировку. Имеет ли право гендиректор подписывать командировочные удостоверения и делать в них отметки о выбытии/прибытии в оба пункта?
(Консультация эксперта, 2009)Эти документы подписываются руководителем организации, и при необходимости в командировке генерального директора последний вправе самостоятельно подписать эти документы (т.е. сам себя направить в командировку), в случае если он не делегировал принадлежащее ему право подписи иным лицам.
(Консультация эксперта, 2009)Эти документы подписываются руководителем организации, и при необходимости в командировке генерального директора последний вправе самостоятельно подписать эти документы (т.е. сам себя направить в командировку), в случае если он не делегировал принадлежащее ему право подписи иным лицам.
Вопрос: Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению?
("Главная книга", 2016, N 13)Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке.
("Главная книга", 2016, N 13)Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке.
"Все о командировках: оформление, отчетность, учет затрат"
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Таким образом, если работник едет в командировку на стороннем транспорте без оформления билетов, срок его нахождения в командировке может быть определен по служебной записке работника и по документам, хоть каким-то образом подтверждающим использование данного транспорта для проезда к месту командировки и обратно. (Само собой, указанный в служебной записке работника срок не должен выходить за рамки срока, прописанного в соответствующем решении руководителя о направлении работника в командировку.)
(выпуск 15)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Таким образом, если работник едет в командировку на стороннем транспорте без оформления билетов, срок его нахождения в командировке может быть определен по служебной записке работника и по документам, хоть каким-то образом подтверждающим использование данного транспорта для проезда к месту командировки и обратно. (Само собой, указанный в служебной записке работника срок не должен выходить за рамки срока, прописанного в соответствующем решении руководителя о направлении работника в командировку.)
Статья: Как оформить документы для командировки по новым правилам
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).
Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
"Надбавки, льготы и компенсации для работников"
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Если до места командировки можно добраться несколькими видами транспорта, то администрация может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему нужно воспользоваться. Тогда он указывается в приказе о направлении в командировку. Когда указания нет, то вид транспорта выбирает сам работник.
(Оточина Н.В.)
("Главбух", 2004)Если до места командировки можно добраться несколькими видами транспорта, то администрация может предложить командированному работнику вид транспорта, которым ему нужно воспользоваться. Тогда он указывается в приказе о направлении в командировку. Когда указания нет, то вид транспорта выбирает сам работник.