Может ли руководитель сам себя направить в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель сам себя направить в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суды исходили из того, что непосредственным руководителем истца (директором учреждения) распоряжение о направлении его в командировку не издавалось, полномочий же на издание приказа о направлении самого себя в командировку директор филиала не имел..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"В обоснование кассационной жалобы истец приводит доводы о том, что в материалы дела не представлены договоры... заключенные по результатам проведения переговоров, проведенных М. в рамках командировок, на организацию которых затрачена сумма, заявленная ко взысканию, при этом отмечает, что сотрудник, направленный в командировки, действовал не в интересах компании, а в пользу иных (личных) целей... Отсутствие заключенных по результатам командировок договоров не признано основанием для удовлетворения требований, поскольку само по себе не может свидетельствовать о неразумности действий руководителя либо о его действиях с намерением причинить вред, поскольку находится в пределах риска предпринимательской деятельности" <47>.
Статья: Бухгалтерский документооборот и инвентаризация
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера", 2011, N 4)Распорядительные документы, как следует из их названия, это документы, в которых содержатся распоряжения руководителя предприятия и уполномоченных им лиц о выполнении операций. Это, например, приказы о приеме на работу и увольнении с работы, об отпуске, платежные поручения и другие. Такие документы не подтверждают факта осуществления хозяйственной операции. Именно потому они сами по себе не могут быть основанием для отражения операций в учете. Ведь если, например, директор приказал направить работника в командировку и выдать ему командировочные, это еще не означает, что для бухгалтера это будет основанием для отражения данной операции в учете. Или если организация подала в банк платежное поручение на перечисление денег поставщику, это еще не значит, что банк тут же его исполнил - движение (выбытие) денег по расчетному счету могло быть фактически осуществлено и на следующий день, а в случае нехватки денег на счете на момент поступления платежного поручения - спустя несколько дней (когда средств на счете будет достаточно).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера", 2011, N 4)Распорядительные документы, как следует из их названия, это документы, в которых содержатся распоряжения руководителя предприятия и уполномоченных им лиц о выполнении операций. Это, например, приказы о приеме на работу и увольнении с работы, об отпуске, платежные поручения и другие. Такие документы не подтверждают факта осуществления хозяйственной операции. Именно потому они сами по себе не могут быть основанием для отражения операций в учете. Ведь если, например, директор приказал направить работника в командировку и выдать ему командировочные, это еще не означает, что для бухгалтера это будет основанием для отражения данной операции в учете. Или если организация подала в банк платежное поручение на перечисление денег поставщику, это еще не значит, что банк тут же его исполнил - движение (выбытие) денег по расчетному счету могло быть фактически осуществлено и на следующий день, а в случае нехватки денег на счете на момент поступления платежного поручения - спустя несколько дней (когда средств на счете будет достаточно).
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Примерная последовательность оформления направления работника в командировку схематично представляет собой следующий порядок:
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Примерная последовательность оформления направления работника в командировку схематично представляет собой следующий порядок:
Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Может ли руководитель подписать приказ на командировку самого себя?
Статья: Как оформить документы для командировки по новым правилам
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если руководитель наделен полномочиями действовать от имени юридического лица (организации) в трудовых отношениях, то он вправе принять решение о направлении самого себя в служебную командировку.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Если руководитель наделен полномочиями действовать от имени юридического лица (организации) в трудовых отношениях, то он вправе принять решение о направлении самого себя в служебную командировку.
Вопрос: ...Можно ли при направлении в командировку группы из нескольких работников выдавать все подотчетные средства одному из них? Как им отчитаться за средства: каждому за себя или ответственному - за всех?
(Консультация эксперта, 2015)Очевидно, что необходимый размер суммы денежных средств определяется не самим подотчетным лицом, а именно руководителем организации в соответствии с поставленными перед работником задачами. В частности, в заявлении на получение подотчетных средств следует прямо указать, что подотчетное лицо берет на себя обязанность приобрести проездные билеты, оплатить проживание в месте командирования, а также иные понесенные с ведома и разрешения работодателя расходы за всех направленных в командировку работников (прямо поименованных в заявлении).
(Консультация эксперта, 2015)Очевидно, что необходимый размер суммы денежных средств определяется не самим подотчетным лицом, а именно руководителем организации в соответствии с поставленными перед работником задачами. В частности, в заявлении на получение подотчетных средств следует прямо указать, что подотчетное лицо берет на себя обязанность приобрести проездные билеты, оплатить проживание в месте командирования, а также иные понесенные с ведома и разрешения работодателя расходы за всех направленных в командировку работников (прямо поименованных в заявлении).
Вопрос: При проведении проверки обоснованности включения затрат в себестоимость проверяющий исключил из этих затрат командировочные, мотивируя тем, что отсутствуют достаточные обоснования необходимости этих расходов, хотя по командировкам имеются командировочные удостоверения с отметками организаций и авансовые отчеты. Какие еще нужны основания?
(Консультация эксперта, Минэкономики РФ, 1998)Сами по себе авансовые отчеты служат лишь подтверждением расходования денежных средств и основанием для расчетов с подотчетными лицами.
(Консультация эксперта, Минэкономики РФ, 1998)Сами по себе авансовые отчеты служат лишь подтверждением расходования денежных средств и основанием для расчетов с подотчетными лицами.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
Вопрос: Кто должен подписывать командировочное удостоверение для гендиректора?
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Ответ: Если гендиректор не передал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он сам самому себе.
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Ответ: Если гендиректор не передал право подписи другому лицу, то приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание, связанные с командировкой руководителя организации, подписывает он сам самому себе.
Статья: Особенности оформления командировочных документов
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 7)В приказе обязательно указывают фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения). Как известно, все эти документы подписываются руководителем организации. Поэтому получается, что при возникновении необходимости в командировке руководитель бюджетной организации сам себя туда направляет.