Может ли работодатель составить график отпусков без учета мнения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель составить график отпусков без учета мнения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 16.01.2017 N 1н
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, представляется, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" учету не подлежит".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, представляется, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации, мнение "иных представительных органов" учету не подлежит".
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но не все так радужно. В некоторых письмах Роструд обращал внимание, что в графике должны присутствовать все работники без исключений.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Но не все так радужно. В некоторых письмах Роструд обращал внимание, что в графике должны присутствовать все работники без исключений.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, график отпусков - это не просто необходимый, но и очень полезный документ. В частности, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени, взаимное согласование и строгое соблюдение графиков работы и графика отпусков позволяют избежать отклонений от нормы рабочего времени на учетный период.