Может ли работодатель штрафовать работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель штрафовать работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Уплата административного штрафа (практика судов общей юрисдикции)
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным перечисление работодателем административного штрафа за работника с его согласия путем перевода части заработной платы получателю штрафа
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным перечисление работодателем административного штрафа за работника с его согласия путем перевода части заработной платы получателю штрафа
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 233, 238, 242 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходил из того, что положения действующего трудового законодательства не позволяют отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа третьему лицу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ оплата работодателем штрафа работника за нарушение ПДД на служебном транспорте, если эта сумма с него не взыскивается?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Применительно к данной гарантии проблемным является решение вопроса о том, вправе ли медицинские организации удерживать штрафы, приходящие им за неправомерные действия работников (например, за непристегивание ремнем безопасности). Статья 137 ТК РФ напрямую не предусматривает в качестве основания для удержания из заработной платы работника штрафа, выплаченного работодателем, однако ст. 248 ТК РФ дает работодателю право произвести удержание из заработной платы работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднемесячного заработка в рамках привлечения к материальной ответственности.
Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В заключение отметим, что полностью перенять опыт Amazon по установке умных камер с проставлением баллов, от которых зависят суммы штрафов и премий, не получится. В России работодатели не вправе штрафовать работников за неисполнение трудовых обязанностей. Как правило, к работникам можно применять лишь такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение <8>. Однако некоторые компании ставят возможность премирования в зависимость от наличия или отсутствия нарушений трудовых обязанностей работниками.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)В заключение отметим, что полностью перенять опыт Amazon по установке умных камер с проставлением баллов, от которых зависят суммы штрафов и премий, не получится. В России работодатели не вправе штрафовать работников за неисполнение трудовых обязанностей. Как правило, к работникам можно применять лишь такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение <8>. Однако некоторые компании ставят возможность премирования в зависимость от наличия или отсутствия нарушений трудовых обязанностей работниками.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель к работнику за нарушение трудовой дисциплины?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).
(КонсультантПлюс, 2025)Сумма штрафа за нарушение работником ПДД, который наложили на работодателя - собственника транспортного средства, НДФЛ не облагается. Поскольку к ответственности привлекается именно собственник ТС, дохода у работника не возникает и НДФЛ удерживать не нужно. При этом не важно, будет ли возмещен виновным работником ущерб в сумме уплаченного работодателем штрафа (Письма Минфина России от 02.12.2020 N 03-04-07/105532 (направлено Письмом ФНС России от 04.12.2020 N БС-4-11/19985@), ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@).