Может ли работодатель получить приговор суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель получить приговор суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
(утв. Рострудом)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работодатель оперативно узнает об осуждении работника. И если срок наказания небольшой, то работник может "освободиться" раньше, чем работодатель получит копию приговора. В этом случае расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уже нельзя, ведь теперь ничто не мешает работнику трудиться и дальше.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Не всегда работодатель оперативно узнает об осуждении работника. И если срок наказания небольшой, то работник может "освободиться" раньше, чем работодатель получит копию приговора. В этом случае расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уже нельзя, ведь теперь ничто не мешает работнику трудиться и дальше.