Может ли работодатель получить приговор суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель получить приговор суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФНачало течения срока обращения в суд по спорам об увольнении не может быть связано с получением в пенсионном органе сведений о трудовой деятельности >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2026)Также увольнение не признают незаконным только потому, что отсутствует вступивший в силу обвинительный приговор суда в отношении Работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также увольнение не признают незаконным только потому, что отсутствует вступивший в силу обвинительный приговор суда в отношении Работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное обращение необходимо, поскольку впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом, работодателю необходимо получить приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Последующее (25 мая и 9 июня 2015 г.) предъявление Ч. обвинения в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292 УК РФ, которые не относятся к категории тяжких преступлений, правового значения для разрешения спора не имеет в связи с тем, что в силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель при получении 8 апреля 2015 г. от правоохранительных органов сведений о том, что данный педагогический работник подвергается уголовному преследованию за совершение умышленного тяжкого преступления, обязан был отстранить ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Последующее (25 мая и 9 июня 2015 г.) предъявление Ч. обвинения в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 290, ч. 1 ст. 292 УК РФ, которые не относятся к категории тяжких преступлений, правового значения для разрешения спора не имеет в связи с тем, что в силу положений ст. 331.1 ТК РФ работодатель при получении 8 апреля 2015 г. от правоохранительных органов сведений о том, что данный педагогический работник подвергается уголовному преследованию за совершение умышленного тяжкого преступления, обязан был отстранить ее от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 29-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.К. Шматкова"В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием - как по действующему законодательству, так и по законодательству, действовавшему на дату отстранения от работы заявителя по настоящему делу, - трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется. Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству. В свою очередь, увольнение работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон влекло бы невозможность восстановления его трудовых прав при вынесении оправдательного приговора, поскольку в таком случае отсутствовали бы правовые основания для его восстановления на работе как лица, выразившего добровольное волеизъявление о прекращении трудовых отношений.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.К. Шматкова"В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием - как по действующему законодательству, так и по законодательству, действовавшему на дату отстранения от работы заявителя по настоящему делу, - трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется. Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству. В свою очередь, увольнение работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон влекло бы невозможность восстановления его трудовых прав при вынесении оправдательного приговора, поскольку в таком случае отсутствовали бы правовые основания для его восстановления на работе как лица, выразившего добровольное волеизъявление о прекращении трудовых отношений.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. Водитель автобуса наехал на пешехода. Приговор суда установил его вину. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью и взыскала с организации - работодателя водителя моральный вред в сумме 355 000 руб. Эту сумму в порядке регресса компания попыталась взыскать с бывшего водителя. Суд уменьшил размер взыскания до 165 181,50 рубля.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. Водитель автобуса наехал на пешехода. Приговор суда установил его вину. Потерпевшая получила тяжкий вред здоровью и взыскала с организации - работодателя водителя моральный вред в сумме 355 000 руб. Эту сумму в порядке регресса компания попыталась взыскать с бывшего водителя. Суд уменьшил размер взыскания до 165 181,50 рубля.
Статья: Материальная ответственность: практическое применение
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- когда в соответствии с этим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- когда в соответствии с этим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Суд рассмотрел материалы дела и исследовал обстоятельства произошедшего. Кадровик полностью признавал свою вину, самостоятельно оплатил причиненный ущерб в полном размере. Работодатель удовлетворительно характеризовал сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Суд рассмотрел материалы дела и исследовал обстоятельства произошедшего. Кадровик полностью признавал свою вину, самостоятельно оплатил причиненный ущерб в полном размере. Работодатель удовлетворительно характеризовал сотрудника.
Статья: Полная и ограниченная материальная ответственность работников
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)- возложение материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, установленной законом;
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)- возложение материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, установленной законом;
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Источники такой информации различаются в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права. В частности, если работник лишен специального права по приговору суда, вы узнаете об этом из полученной копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. А если суд вынес постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права, то от работника, представившего вам копию такого постановления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 3.8, абз. 1 ч. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58.
(КонсультантПлюс, 2026)Источники такой информации различаются в зависимости от того, кем принято решение о лишении работника специального права. В частности, если работник лишен специального права по приговору суда, вы узнаете об этом из полученной копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. А если суд вынес постановление о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права, то от работника, представившего вам копию такого постановления. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 3.8, абз. 1 ч. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан его допустить к выполняемой работе.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан его допустить к выполняемой работе.
Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ).
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками. Нужно ли его отстранить от работы или уволить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования (педагогическую деятельность не осуществляет, непосредственно с несовершеннолетними не работает), подвергается уголовному преследованию за совершение преступления, связанного с наркотиками, обязан был отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Такой вывод подтверждается в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-9428/2022 по делу N 2-97/2021.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования (педагогическую деятельность не осуществляет, непосредственно с несовершеннолетними не работает), подвергается уголовному преследованию за совершение преступления, связанного с наркотиками, обязан был отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Такой вывод подтверждается в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-9428/2022 по делу N 2-97/2021.