Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель не отпустить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нас было двое. Коллега уволилась. График отпусков был утвержден в декабре. Отпуск по графику у меня в конце июля. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск или перенести мой отпуск, так как некем заменить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Может ли работодатель частного учреждения не отпустить в отпуск без сохранения зарплаты на период прохождения экзаменов и написания дипломной работы сроком на 4 месяца работника, получающего второе высшее образование, обучающегося заочно? Каков максимальный отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Отпуск за свой счет
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 9)Лето - это сезон отпусков, и бухгалтер завален расчетами. Как быть, если сотрудник надумал пойти в отпуск за свой счет? Имеет ли работодатель право его не отпустить и в каких случаях он не может его не отправить? На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта www.buhgalteria.ru.
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 9)Лето - это сезон отпусков, и бухгалтер завален расчетами. Как быть, если сотрудник надумал пойти в отпуск за свой счет? Имеет ли работодатель право его не отпустить и в каких случаях он не может его не отправить? На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта www.buhgalteria.ru.
Статья: Работник просит отпуск за свой счет (все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы)
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 7)Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам <2>. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул <3>.
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 7)Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам <2>. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул <3>.
Вопрос: 9 ноября вышла из отпуска по уходу за ребенком. С 09.02.2021 начнется отпуск по БиР. Хочу взять ежегодный отпуск с 11.01.2021. Начальник отдела не отпускает, т.к. финансирование отпуска из денег 2020 г. и все получат меньше премии. Посоветовал взять 3 дня за свой счет. Могу ли я отстаивать свои права в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в управлении с 2008 года. 09.11.2020 вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. С 09.02.2021 начнется отпуск по беременности и родам (больничный лист). Хотела взять 28 дней ежегодного отпуска перед больничным с 11.01.2021 по 08.02.2021. Но начальник отдела сказал, что не отпускает меня с 11.01.2021, так как финансироваться мой отпуск будет из денег 2020 года и все получат меньше премии. Посоветовали взять 3 дня за свой счет. Но почему я должна терять деньги за 3 дня, если по закону они не имеют права меня не отпустить в ежегодный отпуск, если он мне положен, тем более перед отпуском по беременности и родам? В какой статье Трудового кодекса указаны сведения, исходя из которых мой работодатель имеет право не дать мне отпуск именно с 11 января наступающего года? И имею ли я право отстаивать свои права в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в управлении с 2008 года. 09.11.2020 вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. С 09.02.2021 начнется отпуск по беременности и родам (больничный лист). Хотела взять 28 дней ежегодного отпуска перед больничным с 11.01.2021 по 08.02.2021. Но начальник отдела сказал, что не отпускает меня с 11.01.2021, так как финансироваться мой отпуск будет из денег 2020 года и все получат меньше премии. Посоветовали взять 3 дня за свой счет. Но почему я должна терять деньги за 3 дня, если по закону они не имеют права меня не отпустить в ежегодный отпуск, если он мне положен, тем более перед отпуском по беременности и родам? В какой статье Трудового кодекса указаны сведения, исходя из которых мой работодатель имеет право не дать мне отпуск именно с 11 января наступающего года? И имею ли я право отстаивать свои права в данном случае?
Статья: А Вас я попрошу остаться...
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Алексей Ярыгин третий год работает менеджером по продажам в ООО "Проект". В прошлом году начальник не отпустил его в отпуск. Он обосновал свое решение тем, что отдел не выполнил план по продаже оборудования. В этом году Алексей обратился к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Каково же было удивление Алексея, когда руководство в очередной раз не позволило ему отдохнуть...
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Алексей Ярыгин третий год работает менеджером по продажам в ООО "Проект". В прошлом году начальник не отпустил его в отпуск. Он обосновал свое решение тем, что отдел не выполнил план по продаже оборудования. В этом году Алексей обратился к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Каково же было удивление Алексея, когда руководство в очередной раз не позволило ему отдохнуть...
Статья: Новости от 18.12.2020
("Главная книга", 2021, N 1)Не отпустить сотрудника в отпуск
("Главная книга", 2021, N 1)Не отпустить сотрудника в отпуск
Статья: Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)В июне пришлось отозвать двух сотрудников из отпуска. Когда они написали заявления с новыми датами, руководитель компании отказался их утвердить, сказав, что в этом году в отпуск их больше не отпустит. Отдел кадров поддерживает работников. Нам кажется, что это незаконно. Как обосновать свою позицию перед генеральным директором, чтобы он согласовал новые даты?
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)В июне пришлось отозвать двух сотрудников из отпуска. Когда они написали заявления с новыми датами, руководитель компании отказался их утвердить, сказав, что в этом году в отпуск их больше не отпустит. Отдел кадров поддерживает работников. Нам кажется, что это незаконно. Как обосновать свою позицию перед генеральным директором, чтобы он согласовал новые даты?
Статья: Руководителю медицинской организации об административном отпуске
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. В нем он указывает желаемую продолжительность и причины, по которым просит его предоставить. Многие не конкретизируют причину, тем самым совершая ошибку. Работодателю нужно оценить, действительно ли работнику необходим отпуск. Кроме того, увидев причину, работодатель может понять, обязан он его предоставлять или вправе. Соответственно, и решение (отпустить или не отпустить) зависит от причины, указанной работником.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. В нем он указывает желаемую продолжительность и причины, по которым просит его предоставить. Многие не конкретизируют причину, тем самым совершая ошибку. Работодателю нужно оценить, действительно ли работнику необходим отпуск. Кроме того, увидев причину, работодатель может понять, обязан он его предоставлять или вправе. Соответственно, и решение (отпустить или не отпустить) зависит от причины, указанной работником.
Вопрос: Работодатель через полгода после трудоустройства практически насильно отправил в отпуск на 14 дней. Я согласился с условием, что вторую половину отпуска мне дадут через 4 месяца, когда мне будет нужно. Сейчас говорят: "Если что-то не устраивает и хочешь в отпуск, когда тебе нужно, - увольняйся". Что мне делать сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель через полгода после трудоустройства, практически насильно отправил в отпуск на 14 дней, мотивируя это тем, что "накопилось много дней". Я согласился с условием, что вторую половину отпуска мне дадут через 4 месяца, когда мне будет нужно. Осталось 3 недели до отпуска, куплены билеты и забронированы гостиницы. Работодатель сообщает, что в отпуск не отпустит, мотивируя тем, что "работать некому". В отпуск должен идти с 1 июля. Мне говорят: "Иди в августе". Когда прошу предоставить мне график отпусков с моей подписью, говорят, что таких бумаг нет, что все заносят в программу 1С и этого достаточно. Говорят: "Если что-то не устраивает и хочешь в отпуск - увольняйся". Что мне делать сейчас? Увольняться? По всей видимости, работодатель этого и ждет, потому что для него это самый лучший вариант. Как мне поступить, чтобы все-таки уйти в запланированный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель через полгода после трудоустройства, практически насильно отправил в отпуск на 14 дней, мотивируя это тем, что "накопилось много дней". Я согласился с условием, что вторую половину отпуска мне дадут через 4 месяца, когда мне будет нужно. Осталось 3 недели до отпуска, куплены билеты и забронированы гостиницы. Работодатель сообщает, что в отпуск не отпустит, мотивируя тем, что "работать некому". В отпуск должен идти с 1 июля. Мне говорят: "Иди в августе". Когда прошу предоставить мне график отпусков с моей подписью, говорят, что таких бумаг нет, что все заносят в программу 1С и этого достаточно. Говорят: "Если что-то не устраивает и хочешь в отпуск - увольняйся". Что мне делать сейчас? Увольняться? По всей видимости, работодатель этого и ждет, потому что для него это самый лучший вариант. Как мне поступить, чтобы все-таки уйти в запланированный отпуск?
Статья: Материальный ущерб: как взыскать с сотрудника
(Редакция "ПБ")
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 10; "Расчет", 2016, N 11-12)4. Может ли работодатель не отпустить работницу (кладовщика), являющуюся материально ответственным лицом, в отпуск по уходу за ребенком без передачи склада?
(Редакция "ПБ")
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 10; "Расчет", 2016, N 11-12)4. Может ли работодатель не отпустить работницу (кладовщика), являющуюся материально ответственным лицом, в отпуск по уходу за ребенком без передачи склада?