Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель не отпустить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нас было двое. Коллега уволилась. График отпусков был утвержден в декабре. Отпуск по графику у меня в конце июля. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск или перенести мой отпуск, так как некем заменить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Может ли работодатель частного учреждения не отпустить в отпуск без сохранения зарплаты на период прохождения экзаменов и написания дипломной работы сроком на 4 месяца работника, получающего второе высшее образование, обучающегося заочно? Каков максимальный отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Гарантии и компенсации работнику, обязанному явиться в суд или другие правоохранительные органы в качестве свидетеля или потерпевшего
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Работодатель приказом предоставил Х. отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебном заседании.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Работодатель приказом предоставил Х. отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебном заседании.
Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпустить работника в учебный отпуск (магистратура) по каким-либо причинам? Справка-вызов у работника имеется. Если работник уходит в такой учебный отпуск, то как ему это должно оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, потому что по графику отпусков у меня запланированы другие даты. Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск? Накопленные дни отпуска уже имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Трудоустроилась 06.10.2020. С октября 2024 г. в отпуске не была. Декретный отпуск с 19.05.2025. Написала заявление на отпуск двумя частями: с 08.04.2025 по 30.04.2025; с 12.05.2025 по 16.05.2025. Работодатель сообщил, что во второй отпуск не отпустит в связи с тем, что я еще не наработала 28 дней. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Руководителю медицинской организации об административном отпуске
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. В нем он указывает желаемую продолжительность и причины, по которым просит его предоставить. Многие не конкретизируют причину, тем самым совершая ошибку. Работодателю нужно оценить, действительно ли работнику необходим отпуск. Кроме того, увидев причину, работодатель может понять, обязан он его предоставлять или вправе. Соответственно, и решение (отпустить или не отпустить) зависит от причины, указанной работником.
(Шадрина Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника. В нем он указывает желаемую продолжительность и причины, по которым просит его предоставить. Многие не конкретизируют причину, тем самым совершая ошибку. Работодателю нужно оценить, действительно ли работнику необходим отпуск. Кроме того, увидев причину, работодатель может понять, обязан он его предоставлять или вправе. Соответственно, и решение (отпустить или не отпустить) зависит от причины, указанной работником.
Вопрос: Работница 24.04.2025 написала заявление об отпуске с 25.04.2025 по 16.05.2025 с последующим увольнением, отпуск не по графику и не согласован. Директор ее не отпустила. 24.04.2025 она самовольно ушла с рабочего места, никого об этом не предупредила. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Вопросы предоставления отпусков
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Частью 3 ст. 124 ТК РФ установлено, что перенос отпуска на следующий год возможен лишь с согласия работника. Но ТК РФ предусмотрено основание, в соответствии с которым работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск. Это возможно в ситуации, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Причину переноса отдыха работника необходимо указать в приказе руководителя о переносе отпуска.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)Частью 3 ст. 124 ТК РФ установлено, что перенос отпуска на следующий год возможен лишь с согласия работника. Но ТК РФ предусмотрено основание, в соответствии с которым работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск. Это возможно в ситуации, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Причину переноса отдыха работника необходимо указать в приказе руководителя о переносе отпуска.