Может ли работник запросить штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник запросить штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
Статья: Возможно ли для одной должности установить разные зарплаты?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работник запросил у работодателя штатное расписание. Документ был передан специалисту, а спустя непродолжительное время работник уволился.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работник запросил у работодателя штатное расписание. Документ был передан специалисту, а спустя непродолжительное время работник уволился.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нет, не нужно. Штатное расписание не относится к ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Наименования должностей и профессий, а также оклады и надбавки переносятся из "штатки" в трудовые договоры с работниками в качестве обязательных условий. А если работник письменно запросил у работодателя копию штатного расписания, специалисты Роструда советуют ограничиться выпиской, которая касается только должности (профессии) конкретного работника <19>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нет, не нужно. Штатное расписание не относится к ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Наименования должностей и профессий, а также оклады и надбавки переносятся из "штатки" в трудовые договоры с работниками в качестве обязательных условий. А если работник письменно запросил у работодателя копию штатного расписания, специалисты Роструда советуют ограничиться выпиской, которая касается только должности (профессии) конкретного работника <19>.
Статья: Стандарты осмотрительного поведения при заключении сделок
(Цыганков В.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)В целях проявления коммерческой осмотрительности для оценки экономических ресурсов контрагента рекомендуем запросить бухгалтерскую отчетность; штатное расписание; документы, подтверждающие компетенции работников (дипломы, документы, подтверждающие повышение квалификации, и пр.); информацию о полученных банковских кредитах, гарантиях <2>. В случае если для осуществления уставной деятельности контрагенту необходимы складские (производственные) помещения, запросите документы, подтверждающие их наличие (выписку из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости, договор аренды недвижимого имущества (нежилого помещения)).
(Цыганков В.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)В целях проявления коммерческой осмотрительности для оценки экономических ресурсов контрагента рекомендуем запросить бухгалтерскую отчетность; штатное расписание; документы, подтверждающие компетенции работников (дипломы, документы, подтверждающие повышение квалификации, и пр.); информацию о полученных банковских кредитах, гарантиях <2>. В случае если для осуществления уставной деятельности контрагенту необходимы складские (производственные) помещения, запросите документы, подтверждающие их наличие (выписку из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости, договор аренды недвижимого имущества (нежилого помещения)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПомимо иных документов (приказа об увольнении, уведомления о сокращении) штатное расписание может быть запрошено, например, в случае обращения бывшего работника по вопросу нарушения его прав при увольнении в связи с сокращением штата или численности. В данной ситуации штатное расписание и изменения к нему или новое штатное расписание служит доказательством фактического сокращения, т.е. документом, подтверждающим изменения в структуре организации (предприятия).
Статья: Споры в судах по иностранным работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Совсем не важно, к какой именно сфере деятельности относится ваша компания: торговля, строительство, клининг и так далее. Важно - легализовать труд привлеченных мигрантов без рисков. Особенности всех трудовых споров заключаются в отсутствии равенства сторон трудовых отношений. Например, запросить копию штатного расписания у работодателя работник не может и, соответственно, работник не может быть уверен в корректном установлении ему размера заработной платы. Особенность в трудовые отношения добавляет и сам претендент, желая продемонстрировать лояльность к потенциальному работодателю. Оговорив на словах с работодателем условия работы, подписав трудовой договор в единственном экземпляре (который остается у работодателя) и, приступив к работе, такой работник впоследствии "забывает" потребовать от работодателя выдать ему приказ о приеме на работу и трудовой договор. Часто работники подписывают строку о том, что они ознакомлены с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами компании, регламентирующими трудовые отношения. Но самих документов им на руки не выдают. Впоследствии работодатель предъявляет такую расписку об ознакомлении в суде в качестве доказательства.