Может ли работник работать только ночью
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник работать только ночью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о привлечении к работе в ночное время при наличии ребенка до 3-х лет >>>
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить привлечение работника к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформить привлечение работника к работе в ночное время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Формы
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в нерабочий праздничный день учитывайте особенности расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в нерабочий праздничный день учитывайте особенности расчета.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе в ночное время >>>
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать оплату за работу в ночное время в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите и то, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установили четкие границы рабочего дня (запрет на работу ночью). Например, если вы установили, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите и то, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установили четкие границы рабочего дня (запрет на работу ночью). Например, если вы установили, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно - это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Казалось бы, все просто: работа ночью и есть труд в ночное время. Тем не менее законодатель определил конкретные часы, занятость в которые и признается работой в ночное время. Это важно, так как для расчета доплаты за такой труд компании нужно знать, сколько времени сотрудник работал ночью.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Казалось бы, все просто: работа ночью и есть труд в ночное время. Тем не менее законодатель определил конкретные часы, занятость в которые и признается работой в ночное время. Это важно, так как для расчета доплаты за такой труд компании нужно знать, сколько времени сотрудник работал ночью.