Может ли работник отказаться от ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник отказаться от ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник отказаться от установления ненормированного рабочего дня при подписании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник отказаться от установления ненормированного рабочего дня при подписании трудового договора
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Указание на эпизодичность сверхнормативной работы роднит ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, которая по общему правилу допускается в исключительных случаях. Статья 99 ТК РФ достаточно подробно предусматривает три варианта таких случаев, порядки их применения и количественные ограничители в виде 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя, и работник, как правило, может от нее отказаться. В то время как работник с ненормированным рабочим днем лишен не только такого права, но еще и набора соответствующих гарантий и компенсаций.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, откажете в таком отпуске работнику с ненормированным рабочим днем, работнику, который трудится в районах Крайнего Севера;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, откажете в таком отпуске работнику с ненормированным рабочим днем, работнику, который трудится в районах Крайнего Севера;