Может ли работник 65+ отказаться от больничного по карантину
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник 65+ отказаться от больничного по карантину (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель отказывается оформлять больничный лист работнику старше 65 лет, в регионе действует режим самоизоляции. Куда обращаться работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оформлять больничный лист работнику старше 65 лет, в регионе действует режим самоизоляции. Куда обращаться работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается оформлять больничный лист работнику старше 65 лет, в регионе действует режим самоизоляции. Куда обращаться работнику?
Вопрос: Что предпринять работодателю в отношении работника в возрасте 65+ с целью охраны его здоровья и обеспечения ему соблюдения режима самоизоляции? Характер работы данного сотрудника не предусматривает дистанционный режим работы. Он отказывается от ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ (в ред. Постановлением Губернатора Московской области от 11.06.2020 N 282-ПГ) граждане в возрасте 65+ не допускаются к работе, но в то же время: 1. Министерство здравоохранения и Фонд социального страхования не комментируют возможность оформления для этой категории граждан карантинных больничных листов (код 03). 2. Характер работы такого сотрудника не предусматривает дистанционный режим работы. 3. Работник отказывается от предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков. 4. Должность и обязанности работника не являются критически важными для обеспечения функционирования предприятия. Что предпринять работодателю в отношении этого работника с целью охраны его здоровья, недопущения его к работе и обеспечения ему соблюдения режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ (в ред. Постановлением Губернатора Московской области от 11.06.2020 N 282-ПГ) граждане в возрасте 65+ не допускаются к работе, но в то же время: 1. Министерство здравоохранения и Фонд социального страхования не комментируют возможность оформления для этой категории граждан карантинных больничных листов (код 03). 2. Характер работы такого сотрудника не предусматривает дистанционный режим работы. 3. Работник отказывается от предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков. 4. Должность и обязанности работника не являются критически важными для обеспечения функционирования предприятия. Что предпринять работодателю в отношении этого работника с целью охраны его здоровья, недопущения его к работе и обеспечения ему соблюдения режима самоизоляции?
Вопрос: Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять, правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные? Или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
Вопрос: Положены ли больничные листы при карантине в связи с коронавирусной инфекцией работникам организаций здравоохранения старше 65 лет в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Режим самоизоляции в г. Москве для работников старше 65 лет не распространяется на работников медицинских организаций, поэтому, по нашему мнению, больничные листы им не положены. Однако работник старше 65 лет вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Режим самоизоляции в г. Москве для работников старше 65 лет не распространяется на работников медицинских организаций, поэтому, по нашему мнению, больничные листы им не положены. Однако работник старше 65 лет вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья.