Может ли ип заключить трудовой договор с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип заключить трудовой договор с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Согласно материалам дела между обществом и ИП заключен договор гражданско-правового характера, который подменяет собой трудовой договор, поэтому получившие от общества в рамках фактически сложившихся трудовых отношений доход физические лица являются плательщиками НДФЛ, а общество в отношении этих выплат - налоговым агентом.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Согласно материалам дела между обществом и ИП заключен договор гражданско-правового характера, который подменяет собой трудовой договор, поэтому получившие от общества в рамках фактически сложившихся трудовых отношений доход физические лица являются плательщиками НДФЛ, а общество в отношении этих выплат - налоговым агентом.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
Вопрос: Как поступить работодателю в случае снятия инвалидности с работника, должность которого создана в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, а теперь работник таковым не является?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует предложить работнику другую имеющуюся должность путем оформления перевода на другую работу по соглашению сторон либо создать новое рабочее место для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты непосредственно у себя либо в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодателю следует предложить работнику другую имеющуюся должность путем оформления перевода на другую работу по соглашению сторон либо создать новое рабочее место для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты непосредственно у себя либо в рамках соглашения (договора) в иной организации (ИП).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В зависимости от того, в какой форме осуществляется названная деятельность, дифференцируются и механизмы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников. При этом законодательство предусматривает и меры общего характера, например в случаях, когда вред жизни или здоровью медика причинен противоправным посягательством. К сожалению, такие ситуации сегодня перестали быть чем-то исключительным. Это послужило причиной внесения в УК РФ специальной нормы, устанавливающей уголовную ответственность за воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности медицинского работника по оказанию медицинской помощи (ст. 124.1 УК РФ, введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ), которое не только создает угрозу для жизни и здоровья пациента, но и часто сопровождается причинением вреда медицинскому персоналу. В пояснительной записке к соответствующему законопроекту были приведены следующие данные Минздрава России: в 2016 г. 1 226 раз совершались противоправные действия, связанные с насилием в отношении медицинских работников, в том числе сотрудников скорой медицинской помощи, при исполнении ими служебных обязанностей, что в среднем составляет 1 - 2 нападения в месяц в субъекте Российской Федерации. Пострадавший в результате нападения медицинский работник лишается возможности оказать необходимую, подчас неотложную медицинскую помощь нуждающемуся в ней человеку <1>. Но и сам медицинский работник в таких ситуациях нередко получает повреждение здоровья, что может повлечь за собой временную нетрудоспособность, инвалидность и даже смерть. Уголовно-правовая квалификация данных деяний осуществляется по совокупности преступлений, а в уголовном судопроизводстве может быть заявлен и разрешен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинского работника по правилам гл. 59 ГК РФ, причем независимо от того, в какой форме он осуществлял свою профессиональную деятельность - путем заключения трудового договора или в статусе индивидуального предпринимателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В зависимости от того, в какой форме осуществляется названная деятельность, дифференцируются и механизмы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников. При этом законодательство предусматривает и меры общего характера, например в случаях, когда вред жизни или здоровью медика причинен противоправным посягательством. К сожалению, такие ситуации сегодня перестали быть чем-то исключительным. Это послужило причиной внесения в УК РФ специальной нормы, устанавливающей уголовную ответственность за воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности медицинского работника по оказанию медицинской помощи (ст. 124.1 УК РФ, введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ), которое не только создает угрозу для жизни и здоровья пациента, но и часто сопровождается причинением вреда медицинскому персоналу. В пояснительной записке к соответствующему законопроекту были приведены следующие данные Минздрава России: в 2016 г. 1 226 раз совершались противоправные действия, связанные с насилием в отношении медицинских работников, в том числе сотрудников скорой медицинской помощи, при исполнении ими служебных обязанностей, что в среднем составляет 1 - 2 нападения в месяц в субъекте Российской Федерации. Пострадавший в результате нападения медицинский работник лишается возможности оказать необходимую, подчас неотложную медицинскую помощь нуждающемуся в ней человеку <1>. Но и сам медицинский работник в таких ситуациях нередко получает повреждение здоровья, что может повлечь за собой временную нетрудоспособность, инвалидность и даже смерть. Уголовно-правовая квалификация данных деяний осуществляется по совокупности преступлений, а в уголовном судопроизводстве может быть заявлен и разрешен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинского работника по правилам гл. 59 ГК РФ, причем независимо от того, в какой форме он осуществлял свою профессиональную деятельность - путем заключения трудового договора или в статусе индивидуального предпринимателя.
Статья: Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии
("Главная книга", 2024, N 16)КАДРОВЫЕ НЮАНСЫ ПРИ СМЕНЕ ИП-РАБОТОДАТЕЛЕМ ФАМИЛИИ
("Главная книга", 2024, N 16)КАДРОВЫЕ НЮАНСЫ ПРИ СМЕНЕ ИП-РАБОТОДАТЕЛЕМ ФАМИЛИИ
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Средняя численность работников за период представляет собой результат суммирования 3 показателей, рассчитанных за этот период:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Средняя численность работников за период представляет собой результат суммирования 3 показателей, рассчитанных за этот период:
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Правильным будет при смене фамилии одной из сторон заключить допсоглашение к трудовому договору.
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.