Может ли ип сам себя принять на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип сам себя принять на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.11.2024 по делу N 33-18862/2024 (УИД 72RS0014-01-2024-004212-84)
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав работника.
Требования истца-1: 1) О взыскании убытков; 2) О взыскании процентов.
Требования истца-2: 3) О признании договора аренды недействительным в целом; 4) Об установлении факта трудовых отношений; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 ссылался на повреждение автомобиля арендовавшим его истцом-2; истец-2 - на то, что работал водителем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено в части; 2) Эксперта - отказано.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе, не подтверждает отсутствие между З.С.АА. и индивидуальным предпринимателем Раевских Д.Н. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком по встречному иску обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав работника.
Требования истца-1: 1) О взыскании убытков; 2) О взыскании процентов.
Требования истца-2: 3) О признании договора аренды недействительным в целом; 4) Об установлении факта трудовых отношений; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец-1 ссылался на повреждение автомобиля арендовавшим его истцом-2; истец-2 - на то, что работал водителем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено в части; 2) Эксперта - отказано.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе, не подтверждает отсутствие между З.С.АА. и индивидуальным предпринимателем Раевских Д.Н. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком по встречному иску обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Вопрос: Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Среди самозанятых сегодня можно встретить фрилансеров, маркетологов, репетиторов, мастеров маникюра, кондитеров и т.д., которые работают сами на себя и оказывают услуги для личных, домашних нужд.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Среди самозанятых сегодня можно встретить фрилансеров, маркетологов, репетиторов, мастеров маникюра, кондитеров и т.д., которые работают сами на себя и оказывают услуги для личных, домашних нужд.
Вопрос: ИП перешел на ПСН. При подаче заявления о получении патента он указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников. Однако в течение действия патента наемных работников ИП не привлекал. Вправе ли ИП уменьшить сумму налога на всю сумму уплаченных фиксированных страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.
Вопрос: Должны ли адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой, осуществлять воинский учет?
(Консультация эксперта, 2023)Адвокат, адвокатский кабинет, нотариус не являются ни юридическими лицами, ни индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 21 Закона N 63-ФЗ, ст. 1 Основ). Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, по нашему мнению, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не обязаны осуществлять ведение воинского учета ни в отношении самих себя, ни в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
(Консультация эксперта, 2023)Адвокат, адвокатский кабинет, нотариус не являются ни юридическими лицами, ни индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 21 Закона N 63-ФЗ, ст. 1 Основ). Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, по нашему мнению, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не обязаны осуществлять ведение воинского учета ни в отношении самих себя, ни в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В ситуации с оформлением перевода работников ИП обязательно письменно согласовывает с будущим работодателем такой переход:
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
Статья: Средства ОМС восстановлены, но штрафа не избежать
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
Статья: Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.