Может ли ип сам себя принять на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип сам себя принять на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2025 по делу N 33-8181/2025 (УИД 66RS0001-01-2024-009529-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами сложились трудовые отношения, позднее ему объявлено об увольнении, за период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между С.Е. и ИП Ч.А. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами сложились трудовые отношения, позднее ему объявлено об увольнении, за период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между С.Е. и ИП Ч.А. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли ИП сам себя принять на работу (то есть выступать и работодателем, и работником)
Вопрос: Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и применении трудового законодательства в отношении ИП.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
(Письмо Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069)Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Значит, факт несущественного сокращения рабочего времени сам по себе не может опровергать реальности участия данного лица в осуществлении ухода за ребенком.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
Вопрос: Организация (г. Москва) принимает работников на удаленную работу из дома. Нужно ли поставить на учет в налоговых органах обособленные подразделения во всех городах, в которых приняты работники на удаленную работу? Вправе ли налоговый орган привлечь организацию к ответственности по п. 2 ст. 116 НК РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)В Письме ФНС России от 14.10.2020 N СД-4-3/16830@ указано, что привлечение дистанционных работников само по себе не создает обособленных подразделений организаций.
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
Статья: Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.
Вопрос: Должны ли адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой, осуществлять воинский учет?
(Консультация эксперта, 2023)Адвокат, адвокатский кабинет, нотариус не являются ни юридическими лицами, ни индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 21 Закона N 63-ФЗ, ст. 1 Основ). Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, по нашему мнению, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не обязаны осуществлять ведение воинского учета ни в отношении самих себя, ни в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
(Консультация эксперта, 2023)Адвокат, адвокатский кабинет, нотариус не являются ни юридическими лицами, ни индивидуальными предпринимателями (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 21 Закона N 63-ФЗ, ст. 1 Основ). Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, по нашему мнению, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не обязаны осуществлять ведение воинского учета ни в отношении самих себя, ни в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Человек приобрел статус ИП до заключения первого договора с организацией
Вопрос: Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Может ли быть директор у ИП и может ли он сам занимать эту должность?
Вопрос: ИП перешел на ПСН. При подаче заявления о получении патента он указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников. Однако в течение действия патента наемных работников ИП не привлекал. Вправе ли ИП уменьшить сумму налога на всю сумму уплаченных фиксированных страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, который в заявлении о получении патента указал, что деятельность будет осуществляться с привлечением наемных работников, но самих работников на работу не принимал и не производил какие-либо выплаты и вознаграждения, не лишается права на уменьшение суммы налога на полную сумму страховых взносов за себя вплоть до нуля. Привлекать работников является его правом, а не обязанностью в рамках применения патентной системы налогообложения.