Может ли директор работать без зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор работать без зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФВ обоснование своих доводов ответчик указывал, что работнику было известно как генеральному директору об изменении режима работы и оплаты труда. Между тем, данное обстоятельство не имеет правового значения при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени и зарплаты."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)...1 сентября 2014 г. между... [отсутствующим работником - ред.] и... [ответчиком - ред.] заключен трудовой договор... на неопределенный срок о предоставлении работнику работы по должности заместителя директора...
(КонсультантПлюс, 2025)...1 сентября 2014 г. между... [отсутствующим работником - ред.] и... [ответчиком - ред.] заключен трудовой договор... на неопределенный срок о предоставлении работнику работы по должности заместителя директора...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031 <Нужно ли руководителей НКО включать в ежемесячный персонифицированный отчет?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Очередные разъяснения о том, нужно ли руководителей НКО, работающих без зарплаты, включать в ежемесячный персонифицированный отчет, представлены в Письме Минтруда России от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Очередные разъяснения о том, нужно ли руководителей НКО, работающих без зарплаты, включать в ежемесячный персонифицированный отчет, представлены в Письме Минтруда России от 30.05.2023 N 26-2/10/П-4031.
Вопрос: Когда применяется код "НЕОПЛ" в персонифицированном учете?
(Консультация эксперта, 2025)один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности;
(Консультация эксперта, 2025)один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности;
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)...если есть только один работник - внешний совместитель, который весь отчетный (расчетный) период был в отпуске за свой счет. В таком случае среднесписочная численность будет равна 0, ведь внешние совместители при ее подсчете не учитываются. А вот показатель численности работающих застрахованных будет равен 1. И неважно, что единственный работник находится в отпуске без сохранения зарплаты.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)...если есть только один работник - внешний совместитель, который весь отчетный (расчетный) период был в отпуске за свой счет. В таком случае среднесписочная численность будет равна 0, ведь внешние совместители при ее подсчете не учитываются. А вот показатель численности работающих застрахованных будет равен 1. И неважно, что единственный работник находится в отпуске без сохранения зарплаты.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)2) на момент своего назначения лицо было зарегистрировано в другом городе и не имело какого-либо управленческого опыта;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)2) на момент своего назначения лицо было зарегистрировано в другом городе и не имело какого-либо управленческого опыта;
Статья: Получение больничного после составления акта об отсутствии на работе - не прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Работник утром 6 августа почувствовал себя плохо и сообщил своему непосредственному руководителю, что не сможет выйти на работу. Он написал заявление о предоставлении выходного дня или дня без сохранения заработной платы, однако начальник отказался согласовывать данное заявление.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Работник утром 6 августа почувствовал себя плохо и сообщил своему непосредственному руководителю, что не сможет выйти на работу. Он написал заявление о предоставлении выходного дня или дня без сохранения заработной платы, однако начальник отказался согласовывать данное заявление.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Суд, исследовав материалы дела, не согласился с налогоплательщиком и указал, что установлены взаимозависимость его и второй организации; переход работников от налогоплательщика во взаимозависимую организацию без изменения зарплаты, трудовых обязанностей и графика работ. Директор взаимозависимой организации самостоятельно не принимал хозяйственных решений. Организации имеют одних и тех же поставщиков товарно-материальных ценностей. Взаимозависимое лицо создано в тот момент, когда налогоплательщик достиг предельного размера выручки, позволяющего ему применять УСН.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Суд, исследовав материалы дела, не согласился с налогоплательщиком и указал, что установлены взаимозависимость его и второй организации; переход работников от налогоплательщика во взаимозависимую организацию без изменения зарплаты, трудовых обязанностей и графика работ. Директор взаимозависимой организации самостоятельно не принимал хозяйственных решений. Организации имеют одних и тех же поставщиков товарно-материальных ценностей. Взаимозависимое лицо создано в тот момент, когда налогоплательщик достиг предельного размера выручки, позволяющего ему применять УСН.
Вопрос: О месте оформления дубликата трудовой книжки, если работник уволился и с основного места работы, и с работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для отказа в приеме на работу.
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: письменное согласие Потапова В.И. от 23.05.2025 на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы и выход на работу 26.05.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Основание: письменное согласие Потапова В.И. от 23.05.2025 на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы и выход на работу 26.05.2025.
Статья: Социально ориентированные некоммерческие организации: проблемы правового регулирования
(Сойфер Т.В.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Достаточно распространенным является нецелевое использование бюджетных денежных средств в форме субсидий (грантов), получаемых СОНКО на безвозмездной и безвозвратной основе. Так, средства субсидии, предоставленные для реализации экологической программы, были израсходованы СОНКО на аренду офисного помещения, находящегося в жилом домовладении, где офисы отсутствуют, и аренду легкового автомобиля с экипажем, который использовался для поездок в населенные пункты, где никакие экологические мероприятия не проводились <19>. В другом случае средства гранта были направлены на оплату труда руководителя СОНКО; на оплату работ по договорам подряда, подрядчиками по которым выступили президент, член коллегиального органа управления, главный бухгалтер СОНКО-заказчика (при этом в договорах не определялись ни предмет, ни иные существенные условия); на реализацию различных мероприятий, документальные доказательства проведения которых отсутствовали <20>. Субсидия на проведение творческого фестиваля народной культуры была фактически использована СОНКО на создание и продвижение интернет-магазина <21>. Полученные из федерального бюджета средства на осуществление деятельности в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах были израсходованы СОНКО на оплату юридических услуг, лизинга, парковки, почтовых услуг, страховых полисов ОСАГО, транспортного налога и налога на имущество, покупку автомобилей, аренду теплохода с экипажем и питанием и т.п. <22> Кроме того, получающие финансовую поддержку СОНКО не всегда представляют отчетные документы, подтверждающих направления использования денежных средств, что фактически означает их нецелевое расходование <23>.
(Сойфер Т.В.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Достаточно распространенным является нецелевое использование бюджетных денежных средств в форме субсидий (грантов), получаемых СОНКО на безвозмездной и безвозвратной основе. Так, средства субсидии, предоставленные для реализации экологической программы, были израсходованы СОНКО на аренду офисного помещения, находящегося в жилом домовладении, где офисы отсутствуют, и аренду легкового автомобиля с экипажем, который использовался для поездок в населенные пункты, где никакие экологические мероприятия не проводились <19>. В другом случае средства гранта были направлены на оплату труда руководителя СОНКО; на оплату работ по договорам подряда, подрядчиками по которым выступили президент, член коллегиального органа управления, главный бухгалтер СОНКО-заказчика (при этом в договорах не определялись ни предмет, ни иные существенные условия); на реализацию различных мероприятий, документальные доказательства проведения которых отсутствовали <20>. Субсидия на проведение творческого фестиваля народной культуры была фактически использована СОНКО на создание и продвижение интернет-магазина <21>. Полученные из федерального бюджета средства на осуществление деятельности в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах были израсходованы СОНКО на оплату юридических услуг, лизинга, парковки, почтовых услуг, страховых полисов ОСАГО, транспортного налога и налога на имущество, покупку автомобилей, аренду теплохода с экипажем и питанием и т.п. <22> Кроме того, получающие финансовую поддержку СОНКО не всегда представляют отчетные документы, подтверждающих направления использования денежных средств, что фактически означает их нецелевое расходование <23>.
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.