Может ли дата издания приказа быть позже даты приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли дата издания приказа быть позже даты приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р
(ред. от 01.06.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"Дата введения новой должности не может совпадать с датой издания приказа, то есть должность вводится позже даты издания приказа. Например, дата издания Приказа - 01.11.2014, а должность вводится 15.11.2014.
(ред. от 01.06.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"Дата введения новой должности не может совпадать с датой издания приказа, то есть должность вводится позже даты издания приказа. Например, дата издания Приказа - 01.11.2014, а должность вводится 15.11.2014.
Распоряжение МПС РФ от 10.04.2003 N 399р
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке применения распоряжения МПС России от 7 марта 2003 г. N 269р"6. Трудовые договоры с работниками организаций федерального железнодорожного транспорта заключаются не позднее трех дней с даты издания приказа о назначении (утверждении) на должность или не позднее трех дней с даты фактического допущения работника к работе.
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке применения распоряжения МПС России от 7 марта 2003 г. N 269р"6. Трудовые договоры с работниками организаций федерального железнодорожного транспорта заключаются не позднее трех дней с даты издания приказа о назначении (утверждении) на должность или не позднее трех дней с даты фактического допущения работника к работе.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Все записи в трудовой книжке (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях) вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) <*>.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Все записи в трудовой книжке (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях) вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) <*>.
Статья: Особенности заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если даты приема на работу и издания приказа совпадают, форма СЗВ-ТД сдается не позднее следующего рабочего дня.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если даты приема на работу и издания приказа совпадают, форма СЗВ-ТД сдается не позднее следующего рабочего дня.
Вопрос: Можно ли принять сотрудника на работу в нерабочую неделю? Если да, как его оформить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)На основании трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить новичка с приказом в трехдневный срок со дня, когда он фактически начал работать. В течение пяти дней с даты начала работы и не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме на работу нужно внести запись в трудовую книжку (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)На основании трудового договора нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить новичка с приказом в трехдневный срок со дня, когда он фактически начал работать. В течение пяти дней с даты начала работы и не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме на работу нужно внести запись в трудовую книжку (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
Статья: Внесение записей в трудовую книжку и их исправление
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 1)Обращаем внимание на то, что даты приема на работу, внесения записи в трудовую книжку и издания приказа о приеме могут не совпадать. К таким случаям относится, например, оформление работника на работу впервые, поскольку в силу п. 8 Правил работодатель должен оформить трудовую книжку в течение недели со дня приема на работу, или фактическое допущение работника к работе, так как согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Поскольку приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, дата издания приказа и дата внесения записи могут быть позже датами начала работы.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 1)Обращаем внимание на то, что даты приема на работу, внесения записи в трудовую книжку и издания приказа о приеме могут не совпадать. К таким случаям относится, например, оформление работника на работу впервые, поскольку в силу п. 8 Правил работодатель должен оформить трудовую книжку в течение недели со дня приема на работу, или фактическое допущение работника к работе, так как согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Поскольку приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора, дата издания приказа и дата внесения записи могут быть позже датами начала работы.
Статья: Правовой статус гражданина - предпринимателя без образования юридического лица
(Никитин Е.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
(Никитин Е.)
("Российская юстиция", N 12, 1997)В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. Все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
Вопрос: Каким образом можно добавить новое структурное подразделение в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Вопрос: ...В нашу организацию приняли сотрудника. У него в трудовой книжке дата внесения записи о приеме на прежнее место работы предшествует дате издания приказа о приеме на работу. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку, признавать запись недействительной? Может ли ФСС РФ не засчитать период работы на прежнем месте в страховой стаж?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11)На основании ст. 66 ТК РФ все записи в трудовой книжке вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 11)На основании ст. 66 ТК РФ все записи в трудовой книжке вносятся администрацией организации после издания приказа, но не позднее недельного срока.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную роспись с расшифровкой.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную роспись с расшифровкой.