Может ли дата издания приказа быть позже даты приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли дата издания приказа быть позже даты приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р
(ред. от 01.06.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"Дата введения новой должности не может совпадать с датой издания приказа, то есть должность вводится позже даты издания приказа. Например, дата издания Приказа - 01.11.2014, а должность вводится 15.11.2014.
(ред. от 01.06.2017)
"Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"Дата введения новой должности не может совпадать с датой издания приказа, то есть должность вводится позже даты издания приказа. Например, дата издания Приказа - 01.11.2014, а должность вводится 15.11.2014.
Распоряжение МПС РФ от 10.04.2003 N 399р
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке применения распоряжения МПС России от 7 марта 2003 г. N 269р"6. Трудовые договоры с работниками организаций федерального железнодорожного транспорта заключаются не позднее трех дней с даты издания приказа о назначении (утверждении) на должность или не позднее трех дней с даты фактического допущения работника к работе.
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке применения распоряжения МПС России от 7 марта 2003 г. N 269р"6. Трудовые договоры с работниками организаций федерального железнодорожного транспорта заключаются не позднее трех дней с даты издания приказа о назначении (утверждении) на должность или не позднее трех дней с даты фактического допущения работника к работе.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Элементами реквизита, помимо собственноручной подписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную подпись с расшифровкой.
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Элементами реквизита, помимо собственноручной подписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную подпись с расшифровкой.
Статья: Заполняем трудовую книжку без ошибок: внесение сведений о приеме на работу
(Андреева В.)
("Кадровик.ру", 2011, NN 6, 7)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе. При фактическом допущении его к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровик.ру", 2011, NN 6, 7)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к работе. При фактическом допущении его к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Вопрос: Каким образом можно добавить новое структурное подразделение в штатное расписание?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.
Статья: Оформляем прием на работу
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Обратите внимание, что даты издания приказа и заключения трудового договора могут не совпадать - дата начала работы, определенная трудовым договором, может быть более поздней по сравнению с датой, на которую подписан договор и оформлен приказ. Если трудовой договор заключен позднее, чем издан приказ о приеме на работу, это является прямым нарушением трудового законодательства.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)Обратите внимание, что даты издания приказа и заключения трудового договора могут не совпадать - дата начала работы, определенная трудовым договором, может быть более поздней по сравнению с датой, на которую подписан договор и оформлен приказ. Если трудовой договор заключен позднее, чем издан приказ о приеме на работу, это является прямым нарушением трудового законодательства.
"Справочник практикующего юриста по трудовому праву"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную роспись с расшифровкой.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи (личной подписи), являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ. Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность (посредством издания приказа о приеме на работу), включает только его собственноручную роспись с расшифровкой.
Вопрос: На какую дату представляется форма СЗВ-ТД в случаях, когда работник фактически допущен к работе с ведома работодателя до заключения трудового договора, а также когда работник приступает к работе позднее даты заключения трудового договора?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Срок представления формы СЗВ-ТД в случае, когда работник фактически допущен к работе с ведома работодателя до заключения трудового договора, а также в случае, когда работник приступает к работе позднее даты заключения трудового договора, - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Срок представления формы СЗВ-ТД в случае, когда работник фактически допущен к работе с ведома работодателя до заключения трудового договора, а также в случае, когда работник приступает к работе позднее даты заключения трудового договора, - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)- не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (или соответствующего решения работодателя) <2>, но
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Сообщить о поданном заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки можно и в текущем месяце. Ведь по общему правилу сообщать о том, что работник определился с выбором формы ведения трудовой книжки, нужно не позднее 15-го числа следующего месяца <4>. Ошибкой будет лишь указание даты подачи заявления позже текущей даты или раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Сообщить о поданном заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки можно и в текущем месяце. Ведь по общему правилу сообщать о том, что работник определился с выбором формы ведения трудовой книжки, нужно не позднее 15-го числа следующего месяца <4>. Ошибкой будет лишь указание даты подачи заявления позже текущей даты или раньше 2020 г. (код проверки ЭТК.СЗВ-ТД.1.31) <5>.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Все записи в трудовой книжке (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях) вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) <*>.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Все записи в трудовой книжке (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях) вносятся работодателем после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) <*>.
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.