Может ли быть наложение очередного отпуска и дополнительного отпуска в связи с обучением

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли быть наложение очередного отпуска и дополнительного отпуска в связи с обучением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли быть наложение очередного отпуска и дополнительного отпуска в связи с обучением

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отпуска"
(2-е издание)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2014)
К дополнительному отпуску по соглашению работодателя и работника может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск. Имейте в виду, что дополнительный отпуск на получение образования не должен подменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск, хотя на практике работодатели нередко предлагают своим сотрудникам обучаться - получать образование во время основного ежегодного отпуска, что является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). В настоящее время административная ответственность за невыполнение норм ТК РФ, в частности за непредоставление дополнительных (учебных) отпусков, предусмотренных ст. ст. 173 - 176 ТК РФ или трудовым, коллективным договорами, предусмотрена:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Кадровый вопрос: подготовка и переподготовка кадров"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)
К дополнительному отпуску по соглашению работодателя и работника может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск. Имейте в виду, что дополнительный отпуск на обучение не должен подменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заметим, что на практике работодатели довольно часто предлагают своим сотрудникам обучаться во время основного ежегодного отпуска, что является нарушением трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Напомним, что указанной статьей предусмотрена административная ответственность за невыполнение работодателем обязанностей, указанных в ТК РФ, в частности за непредоставление дополнительных (учебных) отпусков, предусмотренных ст. ст. 173 - 177 ТК РФ или трудовым, коллективным договорами: