Мотивация премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивация премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования [работника - ред.], суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о том, что премии за квартал и по итогам года входят в систему оплаты труда работников... являются частью заработной платы работника. В связи с чем для лишения работника премии требуется мотивированное решение руководителя, которое в данном случае отсутствует.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)При грамотном применении система премирования может выступать прекрасным способом мотивации работников лучше трудиться и оставаться у одного работодателя как можно дольше, оправдывая вложения компании в его опыт и развитие.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Оценка работы сотрудников, как правило, обусловливает материальную мотивацию в виде выплаты премии: от достижения установленных показателей зависит размер премиальной выплаты. Премия - это стимулирующая выплата, и работодатель вправе устанавливать условия ее начисления. Однако важно помнить, что согласно ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы, а ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Оценка работы сотрудников, как правило, обусловливает материальную мотивацию в виде выплаты премии: от достижения установленных показателей зависит размер премиальной выплаты. Премия - это стимулирующая выплата, и работодатель вправе устанавливать условия ее начисления. Однако важно помнить, что согласно ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы, а ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Также обоснованными причинами дробления бизнеса могут быть: разделение компаний между учредителями в связи с конфликтом; выделение новых фирм, территориально отделенных друг от друга, для освоения новых рынков; оформление нескольких ООО с разными директорами в связи с их мотивацией премиальными в виде процента от продаж для повышения качества управления и т.д.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Также обоснованными причинами дробления бизнеса могут быть: разделение компаний между учредителями в связи с конфликтом; выделение новых фирм, территориально отделенных друг от друга, для освоения новых рынков; оформление нескольких ООО с разными директорами в связи с их мотивацией премиальными в виде процента от продаж для повышения качества управления и т.д.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Работодатель в данном примере полагает, что премии являются средством мотивации работников к высокопроизводительному труду и в случае сокращения премий в пользу оклада такое средство будет утрачено. В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность может предполагать (и часто предполагает) наличие наемных работников и, следовательно, управление персоналом.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Работодатель в данном примере полагает, что премии являются средством мотивации работников к высокопроизводительному труду и в случае сокращения премий в пользу оклада такое средство будет утрачено. В соответствии с ч. 1 ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность может предполагать (и часто предполагает) наличие наемных работников и, следовательно, управление персоналом.