Моральный вред в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется в каждом случае индивидуально, что позволяет работодателю в порядке добровольного волеизъявления выплачивать работникам - разные суммы компенсации морального вреда при сохранении всем работникам уровня гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, локальными правовыми актами, в том числе Коллективным договором, что не может свидетельствовать о дискриминации по смыслу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что к спорным отношениям не подлежат применению нормы трудового законодательства, устанавливающие право работников на компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации), приведенные со ссылкой на то, что отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями не являются, подлежат отклонению, поскольку в силу прямого указания в части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<4> Романовская Н.А. Компенсация причиненного работнику морального вреда по трудовому законодательству Российской Федерации // Трудовое и социальное право. 2023. N 3 (47).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<4> Романовская Н.А. Компенсация причиненного работнику морального вреда по трудовому законодательству Российской Федерации // Трудовое и социальное право. 2023. N 3 (47).
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)При рассмотрении судом первой инстанции в предварительном судебном заседании в порядке ч. 6 ст. 152 ГПК РФ исковых требований Б. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации материальных затрат, компенсации морального вреда нормы трудового законодательства и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, не были учтены, равно как и судом апелляционной инстанции, который также не принял во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)При рассмотрении судом первой инстанции в предварительном судебном заседании в порядке ч. 6 ст. 152 ГПК РФ исковых требований Б. о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации материальных затрат, компенсации морального вреда нормы трудового законодательства и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, не были учтены, равно как и судом апелляционной инстанции, который также не принял во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Значительная часть трудовых споров, разбираемых в судах, связана с увольнением работников. Многих сотрудников суд восстанавливает на их прежнем рабочем месте, а иногда работодателю приходится выплачивать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Зачастую дело не в том, что при увольнении было нарушено трудовое законодательство, а в том, что при оформлении документов были допущены ошибки.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Значительная часть трудовых споров, разбираемых в судах, связана с увольнением работников. Многих сотрудников суд восстанавливает на их прежнем рабочем месте, а иногда работодателю приходится выплачивать компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Зачастую дело не в том, что при увольнении было нарушено трудовое законодательство, а в том, что при оформлении документов были допущены ошибки.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Все чаще в исковых заявлениях работников встречаются требования о компенсации морального вреда, предъявляемые к работодателю за нарушения трудового законодательства.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Все чаще в исковых заявлениях работников встречаются требования о компенсации морального вреда, предъявляемые к работодателю за нарушения трудового законодательства.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: труд, моральный вред, судебная защита, работник, трудовое законодательство, трудовые права.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: труд, моральный вред, судебная защита, работник, трудовое законодательство, трудовые права.