Моральный вред в трудовом праве
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред в трудовом праве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец Ц. обратился в суд с иском к ответчику - Департаменту... просил признать незаконным бездействие Департамента... С целью урегулирования спора во внесудебном порядке истец обратился в Департамент с заявлением... в котором просил создать комиссию по урегулированию служебных споров и отменить наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора. ...в Департаменте не было предпринято никаких мер, заявление истца на комиссии в установленный законом срок не рассмотрено. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания влечет для истца ряд негативных последствий. Требования о взыскании морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец Ц. обратился в суд с иском к ответчику - Департаменту... просил признать незаконным бездействие Департамента... С целью урегулирования спора во внесудебном порядке истец обратился в Департамент с заявлением... в котором просил создать комиссию по урегулированию служебных споров и отменить наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора. ...в Департаменте не было предпринято никаких мер, заявление истца на комиссии в установленный законом срок не рассмотрено. Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания влечет для истца ряд негативных последствий. Требования о взыскании морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца.
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФкомпенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения прав субъекта персональных данных либо трудовых прав >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Анализируя понятие морального вреда в трудовом праве, необходимо отметить такой терминологический вопрос, как отсутствие единообразной терминологии в нормах гражданского и трудового права. Если в нормах гражданского права чаще используется термин "компенсация морального вреда" (ст. 151 ГК РФ <5>, ст. 152 ГК РБ <6>), то в нормах трудового права наблюдается "разнобой": в базовых статьях употребляется категория "возмещение морального вреда" (ст. 237 ТК РФ, ст. 246 ТК РБ), но в других нормах все же речь идет о его "компенсации" (см. ч. 4 ст. 3, ст. 391, 392, 394 ТК РФ). Как верно отмечает белорусский ученый-юрист Е.В. Мотина, "возмещение предполагает замену, а компенсация уравновешивает недостающие" <7>. По мнению российского юриста Н. Полякова: "Задача компенсации - уравновесить имущественную или неимущественную потерю, в то время как возмещение - предоставление потерпевшему утраченного имущества" <8>. В этом проявляется смысловое различие названных понятий. С этим мнением следует согласиться. ГК РФ в ст. 15 дает термину "возмещение" исключительно имущественный характер, но не всегда представляется возможным снизить уровень причиненных страданий работнику лишь восстановлением его имущественного положения. По этой причине ГК РФ по отношению к моральному вреду вполне обоснованно использует термин "компенсация". По мнению соавторов, использование термина "возмещение" по отношению к моральному вреду в ТК РФ и ТК РБ некорректно и неполно отражает сущность данного явления. В связи с этим представляется необходимым внести изменения в ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ, заменив как в названии указанных статей, так и в содержащихся в них нормах "возмещение морального вреда" на "компенсация морального вреда" в соответствующих падежах.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (подпункты 1, 3, 4, 10 и 15 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, пункт 3 статьи 17 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей").
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (подпункты 1, 3, 4, 10 и 15 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, пункт 3 статьи 17 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей").
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2020 года"Оспоренная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой она служит основанием для исчисления срока обращения в суд с иском о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в тех случаях, когда такой иск заявлен после вступления в законную силу решения суда по трудовому (служебному) спору, которым были восстановлены трудовые (служебные) права истца.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения ваших трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения ваших трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность возможна, например, в виде компенсации морального вреда, если пострадавший из-за невнесения в трудовую книжку записи работник заявит о его возмещении. По закону нет каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику в зависимости от причины нарушения его трудовых прав. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. Риск материальной ответственности есть и если несвоевременное внесение записи в трудовую книжку повлекло задержку ее выдачи при увольнении (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная ответственность возможна, например, в виде компенсации морального вреда, если пострадавший из-за невнесения в трудовую книжку записи работник заявит о его возмещении. По закону нет каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику в зависимости от причины нарушения его трудовых прав. Это следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. Риск материальной ответственности есть и если несвоевременное внесение записи в трудовую книжку повлекло задержку ее выдачи при увольнении (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Таким образом, в процессе правоприменения гражданские, трудовые и семейные отношения следует разграничивать. Отделение семейного и трудового права от права гражданского произошло объективно в силу необходимости создания гарантий защиты специальных субъектов - работников, несовершеннолетних, нуждающихся родственников и т.п. Именно поэтому метод правового регулирования как в семейном, так и в трудовом праве в отличие от гражданского права - преимущественно императивный. Применение же норм, закрепленных в кодексах иной отраслевой направленности, - лишь прием юридической техники (например, в ст. 4 СК РФ). Вместе с тем близость частноправовых отношений способствует унификации правового регулирования близких отношений (например, отношений, связанных с компенсацией морального вреда в трудовом, семейном, гражданском праве, условий действительности сделки, злоупотребления правом и т.д.).
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Таким образом, в процессе правоприменения гражданские, трудовые и семейные отношения следует разграничивать. Отделение семейного и трудового права от права гражданского произошло объективно в силу необходимости создания гарантий защиты специальных субъектов - работников, несовершеннолетних, нуждающихся родственников и т.п. Именно поэтому метод правового регулирования как в семейном, так и в трудовом праве в отличие от гражданского права - преимущественно императивный. Применение же норм, закрепленных в кодексах иной отраслевой направленности, - лишь прием юридической техники (например, в ст. 4 СК РФ). Вместе с тем близость частноправовых отношений способствует унификации правового регулирования близких отношений (например, отношений, связанных с компенсацией морального вреда в трудовом, семейном, гражданском праве, условий действительности сделки, злоупотребления правом и т.д.).
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (пп. 1, 3, 4, 10 и 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 3 ст. 17 Закона РФ "О защите прав потребителей") (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом судам следует иметь в виду, что в предусмотренных законом случаях истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. Например, от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав гражданина, морального вреда, возникшего вследствие причинения увечья или иного повреждения здоровья или смерти лица, морального вреда, причиненного преступлением либо в результате незаконного уголовного преследования, морального вреда, причиненного ребенку, морального вреда, причиненного нарушением прав потребителей (пп. 1, 3, 4, 10 и 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 3 ст. 17 Закона РФ "О защите прав потребителей") (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)<49> Новрадова-Василиади С.М. К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 47.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)<49> Новрадова-Василиади С.М. К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 47.
Статья: Об определении размера компенсации морального вреда в судебной практике
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При причинении морального вреда нарушением трудовых прав в качестве индивидуальных особенностей потерпевшего целесообразно учитывать возраст работника, состояние его здоровья, для женщины - состояние беременности. В качестве заслуживающих внимания обстоятельств должны учитываться последствия нарушения прав работника (заболевание, прекращение учебы и т.п.), тяжесть дисциплинарного взыскания, наличие предшествующих взысканий, стаж работы и сложившаяся трудовая репутация работника в организации.
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При причинении морального вреда нарушением трудовых прав в качестве индивидуальных особенностей потерпевшего целесообразно учитывать возраст работника, состояние его здоровья, для женщины - состояние беременности. В качестве заслуживающих внимания обстоятельств должны учитываться последствия нарушения прав работника (заболевание, прекращение учебы и т.п.), тяжесть дисциплинарного взыскания, наличие предшествующих взысканий, стаж работы и сложившаяся трудовая репутация работника в организации.