Момент вступления в должность генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент вступления в должность генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13220/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-024068-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2024 N 19АП-4090/2019 по делу N А35-6561/2018
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение отменено.Принимая во внимание то, что в соответствии с определением Арбитражного суда Курской области от 04.07.2018 было утверждено мировое соглашение от 07.06.2018 по делу N А35-3412/2017, заключенное между должником - ОАО "Предприятие по благоустройству города Курска" в лице генерального директора Аносова Н.Д. и конкурсными кредиторами, на момент вступления в должность Логвинова Н.И. имелось банкротное дело и действовало заключенное мировое соглашение.
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение отменено.Принимая во внимание то, что в соответствии с определением Арбитражного суда Курской области от 04.07.2018 было утверждено мировое соглашение от 07.06.2018 по делу N А35-3412/2017, заключенное между должником - ОАО "Предприятие по благоустройству города Курска" в лице генерального директора Аносова Н.Д. и конкурсными кредиторами, на момент вступления в должность Логвинова Н.И. имелось банкротное дело и действовало заключенное мировое соглашение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества"...Апелляционная инстанция в достаточно полной мере и всесторонне исследовала материалы дела и доводы сторон, в том числе - аналогичные изложенным в кассационной жалобе, дала им правильную, соответствующую обстоятельствам дела и закону, оценку. Отменяя решение суда первой инстанции, с учетом положений статей 168, 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, выраженной в информационном письме от 23.10.2000 N 57 "О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации" и в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.1998 N 9 "О некоторых вопросах практики применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации", правомерно сочла, что Базарный С.А., подписавший спорный договор залога от имени истца, не являлся органом юридического лица, не имел соответствующих полномочий в силу закона. Апелляционная инстанция пришла к правильному выводу, что независимо от факта и момента вступления в законную силу судебного акта по делу о признании недействительным решения от 19.05.2006 о назначении Базарного С.А. на должность генерального директора Валеев Т.В. обладал статусом единственного акционера ЗАО "Новокор-С", это решение являлось нелегитимным, как принятое в отсутствие кворума, без участия единственного акционера общества и его соответствующего волеизъявления. В этой связи обоснованно удовлетворила заявленные истцом требования, поскольку спорный договор залога подписан от имени истца лицом в отсутствие у него необходимых полномочий в силу закона..."
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу постановления Конституционного суда РФ до внесения изменений в правовое регулирование, - если таковые были заключены при отсутствии иных - считаются заключенными на неопределенный срок. В целом логичные выводы. Однако возникла ситуация, когда Верховный суд РФ не помог в этом вопросе, пришлось достучаться до Конституционного суда РФ.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу постановления Конституционного суда РФ до внесения изменений в правовое регулирование, - если таковые были заключены при отсутствии иных - считаются заключенными на неопределенный срок. В целом логичные выводы. Однако возникла ситуация, когда Верховный суд РФ не помог в этом вопросе, пришлось достучаться до Конституционного суда РФ.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеАрбитражный суд Алтайского края решением от 17.12.2010 признал незаконными действия ООО "ТД "ТВС" по уклонению от получения письменной корреспонденции от имени участника общества Столкова В.В. от 24.02.2010 и 27.04.2010; обязал ООО "ТД "ТВС" представить Столкову В.В. в течение 3-х дней с момента вступления в законную силу решения по настоящему делу копии следующих документов (с предварительной оплатой затрат на их изготовление): протокола о назначении генеральным директором Олейника Н.В.; контракта (трудовой договор) с генеральным директором общества Олейником Н.В.; протоколов о назначении и увольнении с должности генерального директора Тыцкого С.В; контракта (трудовой договор) с бывшим генеральным директором Тыцким С.В.; приказов об учетной политике общества на 2007, 2008, 2009 года; штатное расписание общества на 2007, 2008, 2009 года; квартальную и годовую отчетность общества за 2008 - 2009 годы со всеми приложениями; договоры аренды движимого и недвижимого имущества (со всеми дополнениями, изменениями), по которым общество выступало арендодателем в период с 1 января 2007 г. по 15 апреля 2010 г., а также платежные документы по расчетам по договорам; данные синтетического и аналитического учета по следующим счетам бухгалтерского учета и открытым к ним субсчетам за период с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2009 г., с разбивкой по периодам - 1 кв. 2008 г., 1-е полугодие 2008 г., 9 месяцев 2008 г., 2008 г., 1-й кв. 2009 г., 1-е полугодие 2009 г., 9 месяцев 2009 г. и 2009 г.; номера счетов бухгалтерского учета: 01, 02, 03, 58, 60, 62, 66, 67, 68, 69, 76, 79, 84, 99; аудиторские заключения за 2007-2009 гг.; заключений ревизора (ревизионной комиссии) за 2007 - 2009 гг.; копии документов, подтверждающие права на недвижимое имущество и земельные участки (арендованные либо находящиеся в собственности общества); документы по списанию дебиторской задолженности общества за 2007 - 2009 гг.; документы по движению денежных средств по расчетным счетам общества за 2007 - первый квартал 2010 г.; договоры займа, по которым общество выступало как заемщик, так и заимодавцев в 2007 - первом квартале 2010 г.
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в протоколе общего собрания участников общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и должен в течение семи рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях путем представления соответствующих документов. При этом необходимо сообщить данные нового генерального директора: фамилию, имя и отчество (если имеется), должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН (при его наличии) (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в протоколе общего собрания участников общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и должен в течение семи рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях путем представления соответствующих документов. При этом необходимо сообщить данные нового генерального директора: фамилию, имя и отчество (если имеется), должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН (при его наличии) (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Статья: Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)И еще важный момент: впредь до внесения соответствующих изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу рассмотренного постановления до внесения изменений в правовое регулирование, считаются заключенными на неопределенный срок.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)И еще важный момент: впредь до внесения соответствующих изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу рассмотренного постановления до внесения изменений в правовое регулирование, считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Кроме того, в акте приема-передачи дел можно зафиксировать состояние учета в организации, допущенные ошибки, отсутствующие ценности и документы, а также другие важные моменты, которые были выявлены в процессе приема-передачи дел.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Кроме того, в акте приема-передачи дел можно зафиксировать состояние учета в организации, допущенные ошибки, отсутствующие ценности и документы, а также другие важные моменты, которые были выявлены в процессе приема-передачи дел.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- с момента (даты) подписания приказа о вступлении в должность нового ЕИО;
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- с момента (даты) подписания приказа о вступлении в должность нового ЕИО;
Статья: Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу настоящего Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, считаются заключенными на неопределенный срок.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу настоящего Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)По мнению судей, в ст. 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом. Соответственно, заключение срочного договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В ТК предписано внести уточнения. Но это еще не все.
("Главная книга", 2024, N 2)По мнению судей, в ст. 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом. Соответственно, заключение срочного договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В ТК предписано внести уточнения. Но это еще не все.
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Доказывает ли товарная накладная, подписанная неуполномоченным лицом, передачу товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Однако Годлевский В.У. на момент подписания договора от 29.05.2009 N МДМ/548/о и выдачи доверенности Налебиной Т.Л. не являлся генеральным директором ответчика, что подтверждается приказом о вступлении в должность генерального директора Васильева Г.С. от 25.05.2009 N 447-к, а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Доказывает ли товарная накладная, подписанная неуполномоченным лицом, передачу товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Однако Годлевский В.У. на момент подписания договора от 29.05.2009 N МДМ/548/о и выдачи доверенности Налебиной Т.Л. не являлся генеральным директором ответчика, что подтверждается приказом о вступлении в должность генерального директора Васильева Г.С. от 25.05.2009 N 447-к, а также выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.