Момент вступления в должность генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Момент вступления в должность генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-13220/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-024068-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что установленные в соглашении о трудоустройстве премии являлись обязательной частью заработной платы, не носили разовый характер, а положение об оплате труда о том, что уволенный работник не имеет право на получение премии, является проявлением дискриминации, оснований для невыплаты ему премий у ответчика не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судом приняты во внимание представленные ответчиком доказательства ежегодного снижения прибыли в обществе с момента вступления в должность руководителя истца и принятия им самим решения о невыплате премий сотрудникам с целью экономии фонда оплаты труда, а также отклонены доводы истца о том, что личная переписка в мессенджере с бывшим подчиненным сотрудником в отсутствие надлежащим образом оформленных документов по выплате и расчету премий, может свидетельствовать о согласовании процедуры с работодателем по выплате премии и является допустимым доказательством в трудовом споре.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2024 N 19АП-4090/2019 по делу N А35-6561/2018
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение отменено.Принимая во внимание то, что в соответствии с определением Арбитражного суда Курской области от 04.07.2018 было утверждено мировое соглашение от 07.06.2018 по делу N А35-3412/2017, заключенное между должником - ОАО "Предприятие по благоустройству города Курска" в лице генерального директора Аносова Н.Д. и конкурсными кредиторами, на момент вступления в должность Логвинова Н.И. имелось банкротное дело и действовало заключенное мировое соглашение.
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение отменено.Принимая во внимание то, что в соответствии с определением Арбитражного суда Курской области от 04.07.2018 было утверждено мировое соглашение от 07.06.2018 по делу N А35-3412/2017, заключенное между должником - ОАО "Предприятие по благоустройству города Курска" в лице генерального директора Аносова Н.Д. и конкурсными кредиторами, на момент вступления в должность Логвинова Н.И. имелось банкротное дело и действовало заключенное мировое соглашение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества"...Апелляционная инстанция в достаточно полной мере и всесторонне исследовала материалы дела и доводы сторон, в том числе - аналогичные изложенным в кассационной жалобе, дала им правильную, соответствующую обстоятельствам дела и закону, оценку. Отменяя решение суда первой инстанции, с учетом положений статей 168, 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также правовой позиции Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, выраженной в информационном письме от 23.10.2000 N 57 "О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации" и в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.1998 N 9 "О некоторых вопросах практики применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации", правомерно сочла, что Базарный С.А., подписавший спорный договор залога от имени истца, не являлся органом юридического лица, не имел соответствующих полномочий в силу закона. Апелляционная инстанция пришла к правильному выводу, что независимо от факта и момента вступления в законную силу судебного акта по делу о признании недействительным решения от 19.05.2006 о назначении Базарного С.А. на должность генерального директора Валеев Т.В. обладал статусом единственного акционера ЗАО "Новокор-С", это решение являлось нелегитимным, как принятое в отсутствие кворума, без участия единственного акционера общества и его соответствующего волеизъявления. В этой связи обоснованно удовлетворила заявленные истцом требования, поскольку спорный договор залога подписан от имени истца лицом в отсутствие у него необходимых полномочий в силу закона..."
Статья: Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу настоящего Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, считаются заключенными на неопределенный срок.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу настоящего Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)По мнению судей, в ст. 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом. Соответственно, заключение срочного договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В ТК предписано внести уточнения. Но это еще не все.
("Главная книга", 2024, N 2)По мнению судей, в ст. 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом. Соответственно, заключение срочного договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В ТК предписано внести уточнения. Но это еще не все.
Статья: Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)И еще важный момент: впредь до внесения соответствующих изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу рассмотренного постановления до внесения изменений в правовое регулирование, считаются заключенными на неопределенный срок.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)И еще важный момент: впредь до внесения соответствующих изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу рассмотренного постановления до внесения изменений в правовое регулирование, считаются заключенными на неопределенный срок.
Статья: Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу постановления Конституционного суда РФ до внесения изменений в правовое регулирование, - если таковые были заключены при отсутствии иных - считаются заключенными на неопределенный срок. В целом логичные выводы. Однако возникла ситуация, когда Верховный суд РФ не помог в этом вопросе, пришлось достучаться до Конституционного суда РФ.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу постановления Конституционного суда РФ до внесения изменений в правовое регулирование, - если таковые были заключены при отсутствии иных - считаются заключенными на неопределенный срок. В целом логичные выводы. Однако возникла ситуация, когда Верховный суд РФ не помог в этом вопросе, пришлось достучаться до Конституционного суда РФ.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Кроме того, в акте приема-передачи дел можно зафиксировать состояние учета в организации, допущенные ошибки, отсутствующие ценности и документы, а также другие важные моменты, которые были выявлены в процессе приема-передачи дел.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Кроме того, в акте приема-передачи дел можно зафиксировать состояние учета в организации, допущенные ошибки, отсутствующие ценности и документы, а также другие важные моменты, которые были выявлены в процессе приема-передачи дел.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- с момента (даты) подписания приказа о вступлении в должность нового ЕИО;
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)- с момента (даты) подписания приказа о вступлении в должность нового ЕИО;
Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Так, например, в случае когда директор находился в отпуске по беременности и родам, кредитор посчитал, что договор заключен от имени заемщика неуполномоченным лицом. Однако ВАС РФ при рассмотрении дела указал, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок (Определение ВАС РФ от 24.11.2009 N ВАС-15541/09).
Вопрос: Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в протоколе общего собрания участников общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и должен в течение семи рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях путем представления соответствующих документов. При этом необходимо сообщить данные нового генерального директора: фамилию, имя и отчество (если имеется), должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН (при его наличии) (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность. В связи с этим новый генеральный директор вступает в должность с даты, указанной в протоколе общего собрания участников общества. После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и должен в течение семи рабочих дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях путем представления соответствующих документов. При этом необходимо сообщить данные нового генерального директора: фамилию, имя и отчество (если имеется), должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН (при его наличии) (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Каждой инструкции должны быть присвоены наименование и номер ее регистрации. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии, должности или вида работ она предназначена.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)Каждой инструкции должны быть присвоены наименование и номер ее регистрации. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии, должности или вида работ она предназначена.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)П. совершил злостное неисполнение решения АРБИТРАЖНОГО суда, которым с предприятия и администрации муниципального образования в солидарном порядке за счет казны муниципального образования взысканы задолженность в пользу АО "А." по договору энергосбережения в размере 636 237 руб. 57 коп., пени и судебные расходы по уплате государственной пошлины, не исполнил возложенные на него судом обязанности при наличии у возглавляемого им предприятия возможности и денежных средств погасить эту задолженность. Кроме того, П. воспрепятствовал его исполнению тем, что от имени предприятия заключил с ООО "Ф.Г." договор уступки права требования дебиторской задолженности на сумму 1 394 808 руб. 17 коп., уступив дебиторскую задолженность в явно заниженном размере - за 262 428 руб., которой, как и другими находившимися на счете предприятия денежными средствами, распорядился по своему усмотрению - на нужды предприятия. При этом злостное неисполнение судебного решения суд усмотрел в том, что П. проигнорировал требование судебного пристава-исполнителя, предъявившего ему постановление о возбуждении исполнительного производства и сделавшего предупреждение об уголовной ответственности за неисполнение решения суда, и при наличии установленной проверкой кассы предприятия возможности его исполнения расходовал денежные средства на другие цели, минуя выплату задолженности по решению суда в пользу АО "А.". Судебная коллегия приговор отменила, прекратив уголовное дело на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. В приговоре не приведены доказательства, которые бы свидетельствовали об умышленном заключении П. указанного договора уступки права требования дебиторской задолженности с целью неисполнения вступившего в законную силу решения суда либо воспрепятствования его исполнению. Заключение между предприятием и ООО "Ф.Г." договора уступки права требования дебиторской задолженности на указанную сумму было вызвано тем, что предприятие никак не могло получить задолженность от должников - граждан, уклонявшихся от оплаты коммунальных услуг, предоставленных им предприятием. При этом решение о заключении договора уступки права требования дебиторской задолженности было принято по согласованию с администрацией, в собственности которой находилось имущество, переданное в хозяйственное ведение предприятия. П. лично обращался к администрации как к солидарному должнику с просьбой изыскать денежные средства на погашение задолженности по судебному решению перед АО "А.", поскольку договор был заключен сторонами в рамках исполнения муниципального контракта на энергосбережение для нужд администрации, а предприятие в то время испытывало финансовые трудности, связанные с необходимостью выполнения долговых обязательств перед контрагентом - поставщиком угля для нужд населения муниципального образования, а также выплатой заработной платы работникам предприятия, закупкой необходимого оборудования, в том числе приобретением горюче-смазочных материалов и запасных частей, без которых невозможно было оказать надлежащие услуги гражданам по тепло- и водоснабжению, а также вывозу бытовых отходов. Об отсутствии в действиях П. признака злостного неисполнения судебного решения свидетельствует также непродолжительный период, прошедший после предъявления ему судебным приставом-исполнителем требований о погашении задолженности по исполнительному листу. Данные требования судебного пристава-исполнителя были предъявлены П. 14 июня 2019 г. (в этот же день он был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение судебного решения), а инкриминируемый ему период уклонения от исполнения судебного решения указан с 30 апреля 2019 г. (с момента вступления решения суда в законную силу) по 4 июля 2019 г. (день его увольнения с должности руководителя предприятия) <1320>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)П. совершил злостное неисполнение решения АРБИТРАЖНОГО суда, которым с предприятия и администрации муниципального образования в солидарном порядке за счет казны муниципального образования взысканы задолженность в пользу АО "А." по договору энергосбережения в размере 636 237 руб. 57 коп., пени и судебные расходы по уплате государственной пошлины, не исполнил возложенные на него судом обязанности при наличии у возглавляемого им предприятия возможности и денежных средств погасить эту задолженность. Кроме того, П. воспрепятствовал его исполнению тем, что от имени предприятия заключил с ООО "Ф.Г." договор уступки права требования дебиторской задолженности на сумму 1 394 808 руб. 17 коп., уступив дебиторскую задолженность в явно заниженном размере - за 262 428 руб., которой, как и другими находившимися на счете предприятия денежными средствами, распорядился по своему усмотрению - на нужды предприятия. При этом злостное неисполнение судебного решения суд усмотрел в том, что П. проигнорировал требование судебного пристава-исполнителя, предъявившего ему постановление о возбуждении исполнительного производства и сделавшего предупреждение об уголовной ответственности за неисполнение решения суда, и при наличии установленной проверкой кассы предприятия возможности его исполнения расходовал денежные средства на другие цели, минуя выплату задолженности по решению суда в пользу АО "А.". Судебная коллегия приговор отменила, прекратив уголовное дело на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. В приговоре не приведены доказательства, которые бы свидетельствовали об умышленном заключении П. указанного договора уступки права требования дебиторской задолженности с целью неисполнения вступившего в законную силу решения суда либо воспрепятствования его исполнению. Заключение между предприятием и ООО "Ф.Г." договора уступки права требования дебиторской задолженности на указанную сумму было вызвано тем, что предприятие никак не могло получить задолженность от должников - граждан, уклонявшихся от оплаты коммунальных услуг, предоставленных им предприятием. При этом решение о заключении договора уступки права требования дебиторской задолженности было принято по согласованию с администрацией, в собственности которой находилось имущество, переданное в хозяйственное ведение предприятия. П. лично обращался к администрации как к солидарному должнику с просьбой изыскать денежные средства на погашение задолженности по судебному решению перед АО "А.", поскольку договор был заключен сторонами в рамках исполнения муниципального контракта на энергосбережение для нужд администрации, а предприятие в то время испытывало финансовые трудности, связанные с необходимостью выполнения долговых обязательств перед контрагентом - поставщиком угля для нужд населения муниципального образования, а также выплатой заработной платы работникам предприятия, закупкой необходимого оборудования, в том числе приобретением горюче-смазочных материалов и запасных частей, без которых невозможно было оказать надлежащие услуги гражданам по тепло- и водоснабжению, а также вывозу бытовых отходов. Об отсутствии в действиях П. признака злостного неисполнения судебного решения свидетельствует также непродолжительный период, прошедший после предъявления ему судебным приставом-исполнителем требований о погашении задолженности по исполнительному листу. Данные требования судебного пристава-исполнителя были предъявлены П. 14 июня 2019 г. (в этот же день он был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение судебного решения), а инкриминируемый ему период уклонения от исполнения судебного решения указан с 30 апреля 2019 г. (с момента вступления решения суда в законную силу) по 4 июля 2019 г. (день его увольнения с должности руководителя предприятия) <1320>.