Молчуны по трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Молчуны по трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. Продолжать вести трудовые книжки работников, выбравших данный вариант в заявлении, а также "молчунов", т.е. тех, кто не подал никакого заявления в срок.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Отсутствие в строке "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой (если работник - молчун), так и с указанием даты (если выбор он сделал).
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.
("Главная книга", 2020, N 7)- Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть "молчуном". Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника в обязательном порядке написать заявление о выборе ведения трудовой книжки, если он так и не сделал выбор, но уведомление о том, что необходимо написать заявление, получал? Может ли он подать такое заявление, если срок подачи в уведомлении стоял 31 декабря 2020 г.?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник не обязан подавать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Он вправе быть "молчуном".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Работник не обязан подавать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Он вправе быть "молчуном".
Статья: Трудовые книжки: готовимся формировать информацию о трудовой деятельности и стаже в электронном виде
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 2)А если работник не подаст ни одного из указанных заявлений? Как быть работодателю? Он в этом случае должен будет продолжать вести трудовую книжку "молчуна" в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 2)А если работник не подаст ни одного из указанных заявлений? Как быть работодателю? Он в этом случае должен будет продолжать вести трудовую книжку "молчуна" в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Если от работника не поступило ни одного из двух заявлений до начала 2021 г., работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде. То есть последствия такие же, как в ситуации 1.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Если от работника не поступило ни одного из двух заявлений до начала 2021 г., работодатель должен продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде. То есть последствия такие же, как в ситуации 1.
Вопрос: В августе 2020 г. приняли на работу нового сотрудника. И сразу же подали СЗВ-ТД. Галочку о выборе формы трудовой в отчете не ставили, так как заявление сотрудник нам не подавал. Коллега говорит, что на всех "молчунов" нужно будет подать СЗВ-ТД до 15.02.2021. Она права?
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Нет. СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021 нужно в обязательном порядке представлять только в отношении тех работников, отчеты на которых в 2020 г. не подавались. То есть это касается сотрудников, у которых в течение 2020 г. не было кадровых мероприятий и которые не подавали заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Цель этого отчета - представить в ПФР сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <1>.
("Главная книга", 2020, N 23)Ответ: Нет. СЗВ-ТД не позднее 15.02.2021 нужно в обязательном порядке представлять только в отношении тех работников, отчеты на которых в 2020 г. не подавались. То есть это касается сотрудников, у которых в течение 2020 г. не было кадровых мероприятий и которые не подавали заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Цель этого отчета - представить в ПФР сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <1>.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Но при этом такой "молчун" в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет). Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение Закона.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Но при этом такой "молчун" в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет). Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение Закона.
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Обратите внимание! Законодательством предусмотрено достаточно времени, чтобы работник успел сделать свой выбор. Однако если работник все-таки не подал работодателю ни одного из заявлений, трудовую книжку нужно вести в соответствии со ст. 66 ТК РФ, то есть по-прежнему (Письмо Минтруда России от 11.02.2020 N 14-2/В-141). При этом и у "молчуна", и у работника, выбравшего бумажный вариант, остается право на переход на "электронку" в дальнейшем.
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)Обратите внимание! Законодательством предусмотрено достаточно времени, чтобы работник успел сделать свой выбор. Однако если работник все-таки не подал работодателю ни одного из заявлений, трудовую книжку нужно вести в соответствии со ст. 66 ТК РФ, то есть по-прежнему (Письмо Минтруда России от 11.02.2020 N 14-2/В-141). При этом и у "молчуна", и у работника, выбравшего бумажный вариант, остается право на переход на "электронку" в дальнейшем.