Многодетный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Многодетный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в личной карточке работника - многодетного родителя дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в случае ее ведения)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как отразить в личной карточке работника - многодетного родителя дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в случае ее ведения)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(ред. от 28.12.2025)Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Федеральный закон от 24.07.2008 N 161-ФЗ
(ред. от 13.12.2024)
"О содействии развитию жилищного строительства, созданию объектов туристской инфраструктуры и иному развитию территорий"6.7. В целях подготовки ходатайств, предусмотренных частью 6.6 настоящей статьи, органы местного самоуправления направляют в орган государственной власти субъекта Российской Федерации списки имеющих право быть принятыми в члены кооператива работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных учреждений культуры и (или) граждан, имеющих трех и более детей, участников специальной военной операции. С учетом списков, представленных органами местного самоуправления, орган государственной власти субъекта Российской Федерации утверждает списки указанных в части 6.6 настоящей статьи и имеющих право быть принятыми в члены такого кооператива работников учреждений и (или) граждан, имеющих трех и более детей, участников специальной военной операции.
(ред. от 13.12.2024)
"О содействии развитию жилищного строительства, созданию объектов туристской инфраструктуры и иному развитию территорий"6.7. В целях подготовки ходатайств, предусмотренных частью 6.6 настоящей статьи, органы местного самоуправления направляют в орган государственной власти субъекта Российской Федерации списки имеющих право быть принятыми в члены кооператива работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных учреждений культуры и (или) граждан, имеющих трех и более детей, участников специальной военной операции. С учетом списков, представленных органами местного самоуправления, орган государственной власти субъекта Российской Федерации утверждает списки указанных в части 6.6 настоящей статьи и имеющих право быть принятыми в члены такого кооператива работников учреждений и (или) граждан, имеющих трех и более детей, участников специальной военной операции.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми до 12 лет). Но даже если работник не из льготной категории, советуем учитывать его пожелания о датах перенесенного отпуска. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем, кому отпуск полагается в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми до 12 лет). Но даже если работник не из льготной категории, советуем учитывать его пожелания о датах перенесенного отпуска. Поясним подробнее.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Специальное право работника на отпуск в летнее время в первую очередь законом не установлено. Но есть отдельные категории лиц, оплачиваемый отпуск которым вам нужно предоставить в удобное им время, в том числе летнее. Например, работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, или совместителю, которому отпуск по основной работе предусмотрен в этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальное право работника на отпуск в летнее время в первую очередь законом не установлено. Но есть отдельные категории лиц, оплачиваемый отпуск которым вам нужно предоставить в удобное им время, в том числе летнее. Например, работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, или совместителю, которому отпуск по основной работе предусмотрен в этот период.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажете в предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время (в частности, работник с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или если оформите работнику дни в счет отпуска (не включенные в график отпусков) по его устной просьбе без письменного заявления и из-за этого не сможете подтвердить, что такое разделение отпуска на части было согласовано с работником в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ;
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недопущение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работниц, имеющих детей до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, например, работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, без их письменного согласия;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)недопущение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работниц, имеющих детей до трех лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель, например, работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, без их письменного согласия;
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Но в некоторых случаях отпуск предоставляется не по графику. Например, если к вам обратится работник, которому отпуск нужно предоставить в удобное для него время, в частности работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или, например, отпуск нужно перенести по заявлению работника на согласованный с ним срок по основаниям, предусмотренным законом.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в некоторых случаях отпуск предоставляется не по графику. Например, если к вам обратится работник, которому отпуск нужно предоставить в удобное для него время, в частности работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Или, например, отпуск нужно перенести по заявлению работника на согласованный с ним срок по основаниям, предусмотренным законом.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что есть категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время (например, работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет) (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это предполагает, что они сами решают, когда использовать части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между вами достигнуто соглашение о его разделении, предусмотренное ч. 1 ст. 125 ТК РФ.