МИНТРУД РАСЧЕТ АВАНСА
Подборка наиболее важных документов по запросу МИНТРУД РАСЧЕТ АВАНСА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности выплаты аванса в период простоя в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.
Статья: Доплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?
("Главная книга", 2024, N 17)Если работник трудился в ночное время, в какой срок работодателю следует произвести доплату работнику за такую работу: при выплате зарплатного аванса или при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах?
("Главная книга", 2024, N 17)Если работник трудился в ночное время, в какой срок работодателю следует произвести доплату работнику за такую работу: при выплате зарплатного аванса или при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: готовое решение "Как рассчитать пени за несвоевременную уплату налога на прибыль, авансовых платежей по нему и уплатить их"
(КонсультантПлюс, 2025)См. также: готовое решение "Как рассчитать пени за несвоевременную уплату налога на прибыль, авансовых платежей по нему и уплатить их"
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2026)Найти федеральные соглашения вы можете на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- авансирование за первую половину текущего отработанного месяца осуществляется в следующем месяце;
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- авансирование за первую половину текущего отработанного месяца осуществляется в следующем месяце;
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Округление количества дней для предоставления ежегодных основных отпусков в случае, если при расчете пропорционально отработанному времени получилось дробное число, на практике не требуется. Это связано с тем, что расчет показывает реальное число дней отпуска, на которые работник имеет право, что позволяет контролировать предоставление отпусков. Но предоставлять основной отпуск пропорционально отработанному работником времени в его текущем рабочем году закон не требует (Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Отпуск может быть предоставлен авансом, к отпуску текущего года можно присоединить накопившиеся дни отпуска за прошлые годы, можно перенести отпуск на следующий рабочий год, разделить на части вне зависимости от фактически отработанного времени и т.п.
Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2026)Осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, расчет которых возможен только по окончании месяца, производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(Консультация эксперта, 2026)Осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, расчет которых возможен только по окончании месяца, производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ тоже считает, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определение от 14.03.2014 N 19-КГ13-18). Аналогичный вывод содержится в Определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 29.08.2014 N 70-КГ14-4.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ тоже считает, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определение от 14.03.2014 N 19-КГ13-18). Аналогичный вывод содержится в Определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3, от 29.08.2014 N 70-КГ14-4.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Мы бы не рекомендовали так делать. В то же время, по мнению Минтруда, выплата части зарплаты за отработанное время раньше срока, если не превышен 15-дневный перерыв между последующими выплатами, положение работника не ухудшает <7>. Чтобы минимизировать риски, перераспределите выплаты разово приказом руководителя. Например, у вас обычный срок выплаты аванса - 25-е число, срок окончательного расчета - 9-е число. Укажите в приказе причину перераспределения выплат "В связи с длительными новогодними каникулами и необходимостью соблюдения норм Трудового кодекса РФ" и зафиксируйте один из вариантов.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Мы бы не рекомендовали так делать. В то же время, по мнению Минтруда, выплата части зарплаты за отработанное время раньше срока, если не превышен 15-дневный перерыв между последующими выплатами, положение работника не ухудшает <7>. Чтобы минимизировать риски, перераспределите выплаты разово приказом руководителя. Например, у вас обычный срок выплаты аванса - 25-е число, срок окончательного расчета - 9-е число. Укажите в приказе причину перераспределения выплат "В связи с длительными новогодними каникулами и необходимостью соблюдения норм Трудового кодекса РФ" и зафиксируйте один из вариантов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства выдать работнику аванс на приобретение билетов в командировку за месяц до ее начала?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения).
Статья: Удержание из заработной платы излишне начисленных отпускных
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.