Минтруд 24 июня нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд 24 июня нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)24.06.2024 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2025 году" (ID проекта 01/01/06-24/00148579).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)24.06.2024 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2025 году" (ID проекта 01/01/06-24/00148579).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).
(КонсультантПлюс, 2025)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. Об оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (0,8 часа). Оклад составляет 1 500 руб. За 11 июня 2020 года (предпраздничный день) в табеле отражено 0 часов. С 15 июня 2020 года работник находится в отпуске. Итого за июнь отработано 8 дней, или 6,4 часа (0,8 ч x 8 дн.). Как рассчитать зарплату за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 ч). Оклад равен 9 000 руб. С 1 по 25 июня он отработал 17 дней, или 89,61 ч. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. (рабочий день - 7,2 ч). С 26 по 30 июня он отработал 3 дня, или 21,6 ч. Как рассчитывается зарплата за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Должна ли войти в сумму средней заработной платы для оплаты отпускных начисленная сумма за оплачиваемые нерабочие дни (согласно указу Президента о нерабочих днях)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом, а также 24 июня и 1 июля 2020 г. учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Информация Минтруда, Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом, а также 24 июня и 1 июля 2020 г. учитывают всем работникам при расчете среднего заработка для пособий. При расчете отпускных, командировок и во всех остальных случаях - только тем, кто в эти дни работал (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Информация Минтруда, Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)В министерстве не отстали от коллег из Роструда и выпустили Письмо, внесшее смятение, но теперь уже в порядок оплаты 24 июня <6>. Там Минтруд в очередной раз указал, что 24 июня - такой же нерабочий день с сохранением зарплаты, как и все другие, с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. При этом, как мы помним, весь нерабочий период оплачивался в стандартном размере всем, кто:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)В министерстве не отстали от коллег из Роструда и выпустили Письмо, внесшее смятение, но теперь уже в порядок оплаты 24 июня <6>. Там Минтруд в очередной раз указал, что 24 июня - такой же нерабочий день с сохранением зарплаты, как и все другие, с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. При этом, как мы помним, весь нерабочий период оплачивался в стандартном размере всем, кто:
Вопрос: С 1 по 25 июня сотрудник отработал 16 дней. Оклад - 9 000 руб. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. Работнику была назначена доплата за совмещение 2 000 руб. После временного перевода работника на другую работу он не совмещал должности. Как рассчитать доплату за июнь 2020 года?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- работник за период с 1 по 25 июня отработал (с учетом 24 июня) 17 дней или 89,61 часа.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- работник за период с 1 по 25 июня отработал (с учетом 24 июня) 17 дней или 89,61 часа.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата 24.06.2020 в связи с празднованием 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парадом Победы. При этом за работниками сохраняется заработная плата (см. Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Далее необходимо отметить, что нерабочим днем объявлена дата 24.06.2020 в связи с празднованием 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Парадом Победы. При этом за работниками сохраняется заработная плата (см. Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345). Следовательно, заработная плата за указанный день тоже не участвует в расчете среднего заработка.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-727, N 14-1/В-735
("Главная книга", 2020, N 15)Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-727, N 14-1/В-735
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.