Минтруд 24 июня нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Минтруд 24 июня нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)24.06.2024 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2025 году" (ID проекта 01/01/06-24/00148579).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)24.06.2024 на федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2025 году" (ID проекта 01/01/06-24/00148579).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).
(КонсультантПлюс, 2026)С 11 по 16 июня он был на больничном (шесть календарных дней, включая 12 июня - нерабочий праздничный день).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<***> Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. Об оплате труда 24 июня 2020 года см. Письма Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733, N 14-1/В-735, Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1.
Статья: Особенности определения расчетного периода при выплате отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Аналогичные разъяснения в отношении нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 года были даны в Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В этом случае чиновники также принципиально отметили, что такой порядок применяется к тем работникам, которые фактически освобождались от работы в указанные дни.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Аналогичные разъяснения в отношении нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 года были даны в Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В этом случае чиновники также принципиально отметили, что такой порядок применяется к тем работникам, которые фактически освобождались от работы в указанные дни.
Статья: Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)<22> См., например: письмо Минфина России от 26.03.2020 N 24-06-08/24077 "Об осуществлении закупок в нерабочие дни"; письмо Минобрнауки России от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787; Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020 (письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696), размещенные на сайте Минтруда России, а также Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", размещенные на сайте Минтруда России.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 5)<22> См., например: письмо Минфина России от 26.03.2020 N 24-06-08/24077 "Об осуществлении закупок в нерабочие дни"; письмо Минобрнауки России от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787; Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020 (письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696), размещенные на сайте Минтруда России, а также Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", размещенные на сайте Минтруда России.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-727, N 14-1/В-735
("Главная книга", 2020, N 15)Письма Минтруда от 17.06.2020 N 14-1/В-727, N 14-1/В-735
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (0,8 часа). Оклад составляет 1 500 руб. За 11 июня 2020 года (предпраздничный день) в табеле отражено 0 часов. С 15 июня 2020 года работник находится в отпуске. Итого за июнь отработано 8 дней, или 6,4 часа (0,8 ч x 8 дн.). Как рассчитать зарплату за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Ответ: Если следовать разъяснениям Минтруда, зарплата работника за июнь 2020 года должна составить 600 руб.
Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Так как категории "нерабочий день" в ТК РФ нет, то, ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: если Президент своим Указом объявил этот день нерабочим, но с сохранением зарплаты, не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)? В противном случае получается явная несправедливость, например два мастера работают на одном участке, один работает 24.06.2020, другой - отдыхает, а зарплата у обоих будет одинаковая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Так как категории "нерабочий день" в ТК РФ нет, то, ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: если Президент своим Указом объявил этот день нерабочим, но с сохранением зарплаты, не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)? В противном случае получается явная несправедливость, например два мастера работают на одном участке, один работает 24.06.2020, другой - отдыхает, а зарплата у обоих будет одинаковая?
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Просим дать разъяснения о расчете среднего заработка из-за писем Минтруда (письмо от 18.05.2020 N 14-1/В-585) и Роструда (письмо от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1) для расчета отпускных, командировочных и др. Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Просим дать разъяснения о расчете среднего заработка из-за писем Минтруда (письмо от 18.05.2020 N 14-1/В-585) и Роструда (письмо от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1) для расчета отпускных, командировочных и др. Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Средний заработок: рассчитываем отпускные
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)От редакции. Для упрощения примера мы не приводим расчет выплат, включаемых в средний заработок. При расчете нужно учитывать разъяснения Минтруда, в соответствии с которыми выплаты за нерабочие дни с 30 марта по 8 мая и за 24 июня 2020 года (если работник в указанные периоды не трудился) не должны включаться в расчет отпускных.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)От редакции. Для упрощения примера мы не приводим расчет выплат, включаемых в средний заработок. При расчете нужно учитывать разъяснения Минтруда, в соответствии с которыми выплаты за нерабочие дни с 30 марта по 8 мая и за 24 июня 2020 года (если работник в указанные периоды не трудился) не должны включаться в расчет отпускных.