Минимальная часовая оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная часовая оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"2.3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер заработной платы работника, которому установлен режим неполного рабочего времени (в том числе при работе на условиях совместительства), - соответствующая установленной продолжительности рабочего времени доля МРОТ. Например, если для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то при установлении работнику неполного рабочего времени (24 часа в неделю) минимальная заработная плата - 24/40 МРОТ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер заработной платы работника, которому установлен режим неполного рабочего времени (в том числе при работе на условиях совместительства), - соответствующая установленной продолжительности рабочего времени доля МРОТ. Например, если для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то при установлении работнику неполного рабочего времени (24 часа в неделю) минимальная заработная плата - 24/40 МРОТ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 4)Минимальный размер часовой оплаты труда
("Главная книга", 2026, N 4)Минимальный размер часовой оплаты труда
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.