Минимальная часовая оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная часовая оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"2.3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать МРОТ (минимальную зарплату в субъекте РФ) при почасовой оплате труда
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер заработной платы работника, которому установлен режим неполного рабочего времени (в том числе при работе на условиях совместительства), - соответствующая установленной продолжительности рабочего времени доля МРОТ. Например, если для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то при установлении работнику неполного рабочего времени (24 часа в неделю) минимальная заработная плата - 24/40 МРОТ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минимальный размер заработной платы работника, которому установлен режим неполного рабочего времени (в том числе при работе на условиях совместительства), - соответствующая установленной продолжительности рабочего времени доля МРОТ. Например, если для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, то при установлении работнику неполного рабочего времени (24 часа в неделю) минимальная заработная плата - 24/40 МРОТ.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Ключевое изменение заключается в том, что установлен размер минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время. Что касается максимальной надбавки, ее уровень руководитель компании вправе определить на свое усмотрение и ввести приказом по организации.
(Ильина Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Ключевое изменение заключается в том, что установлен размер минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время. Что касается максимальной надбавки, ее уровень руководитель компании вправе определить на свое усмотрение и ввести приказом по организации.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
Статья: Реализация права на объединение работников, занятых посредством интернет-платформ, в европейских странах и в Российской Федерации
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Квалификация отношений, возникающих на основе интернет-платформ, как трудовых, предполагающая применение к ним базовых гарантий трудового права (охрана рабочего времени и времени отдыха, минимальные часовые ставки оплаты труда, социальное страхование и т.п.), безусловно, способствует повышению уровня социальной защищенности работников. Особую важность эта защита приобрела в форс-мажорной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, когда суды ряда европейских государств <28> признают право лиц, занятых при помощи интернет-платформ, на средства индивидуальной защиты от инфицирования при условии наличия у них статуса работника.
(Избиенова Т.А., Безина А.К.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)Квалификация отношений, возникающих на основе интернет-платформ, как трудовых, предполагающая применение к ним базовых гарантий трудового права (охрана рабочего времени и времени отдыха, минимальные часовые ставки оплаты труда, социальное страхование и т.п.), безусловно, способствует повышению уровня социальной защищенности работников. Особую важность эта защита приобрела в форс-мажорной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, когда суды ряда европейских государств <28> признают право лиц, занятых при помощи интернет-платформ, на средства индивидуальной защиты от инфицирования при условии наличия у них статуса работника.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, которое гласит, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Отметим, что данное Постановление действует до 1 сентября 2025 года, поскольку с указанной даты должны применяться нормы Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436. Согласно новому документу минимальный размер повышения оплаты труда оставлен в том же размере - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, которое гласит, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Отметим, что данное Постановление действует до 1 сентября 2025 года, поскольку с указанной даты должны применяться нормы Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436. Согласно новому документу минимальный размер повышения оплаты труда оставлен в том же размере - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.