Междусменный отдых у медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых у медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был направлен в командировку на объект работодателя. Под утро, в момент, когда он находился в гостинице в межсменный отдых, медицинский работник констатировал естественную смерть. Необходимо ли проводить расследование несчастного случая и направлять извещение о смертельном несчастном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Однако суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали, указав, что организацией допускалось нарушение государственных нормативных требований охраны труда, поскольку по направлению работодателя работники проходили медицинский осмотр в период отдыха (в перерывах в течение рабочего дня (смены)); во время ежедневного (междусменного) отдыха. Соответственно, работодатель не обеспечил соблюдение режима труда и отдыха работников. Доводы организации в свою защиту были отклонены.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 28.12.2022 N 1333
"Об утверждении Порядка организации деятельности профессиональных аварийно-спасательных формирований МЧС России, выполняющих поисково-спасательные работы"Максимальная продолжительность дежурства (смены) составляет сутки (24 часа). Минимальная продолжительность междусменного отдыха предусматривается не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
"Об утверждении Порядка организации деятельности профессиональных аварийно-спасательных формирований МЧС России, выполняющих поисково-спасательные работы"Максимальная продолжительность дежурства (смены) составляет сутки (24 часа). Минимальная продолжительность междусменного отдыха предусматривается не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работник трудился в компании водителем. Ему был установлен вахтовый метод работы. Он был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работ (далее - Положение). Им установлено, что в период проживания в вахтовом поселке работникам запрещается изготовлять, употреблять, перевозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества. Запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка и в местах производства работ в период вахты, в том числе во время междусменного отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работник трудился в компании водителем. Ему был установлен вахтовый метод работы. Он был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работ (далее - Положение). Им установлено, что в период проживания в вахтовом поселке работникам запрещается изготовлять, употреблять, перевозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества. Запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка и в местах производства работ в период вахты, в том числе во время междусменного отдыха.
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
("Главная книга", 2024, N 8)- работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти в сфере здравоохранения являются обязательными прежде всего для медицинских организаций, обеспечивающих оказание медицинских услуг по прохождению обязательных медицинских осмотров. В отношении работодателя с учетом требований трудового законодательства и разрозненных норм иной отраслевой принадлежности необходимостью является организация процесса проведения медицинских осмотров с соблюдением прав и гарантий в сфере труда, основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, которые непосредственно связаны с ними, в частности принципа "обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска" (ст. 2 ТК РФ).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти в сфере здравоохранения являются обязательными прежде всего для медицинских организаций, обеспечивающих оказание медицинских услуг по прохождению обязательных медицинских осмотров. В отношении работодателя с учетом требований трудового законодательства и разрозненных норм иной отраслевой принадлежности необходимостью является организация процесса проведения медицинских осмотров с соблюдением прав и гарантий в сфере труда, основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, которые непосредственно связаны с ними, в частности принципа "обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска" (ст. 2 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, данное регулирование может быть оправданно в силу недостатка медицинского персонала в некоторых местностях. С другой стороны, если деятельность медицинских работников связана с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенными психоэмоциональными и интеллектуальными нагрузками, осуществление аналогичной деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени может привести к продолжительному воздействию на организм работника вредных факторов, невозможности полностью восстановиться в междусменный отдых, что в конечном счете отрицательно сказывается не только на трудоспособности самого работника, но и на качестве оказываемой медицинской помощи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, данное регулирование может быть оправданно в силу недостатка медицинского персонала в некоторых местностях. С другой стороны, если деятельность медицинских работников связана с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенными психоэмоциональными и интеллектуальными нагрузками, осуществление аналогичной деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени может привести к продолжительному воздействию на организм работника вредных факторов, невозможности полностью восстановиться в междусменный отдых, что в конечном счете отрицательно сказывается не только на трудоспособности самого работника, но и на качестве оказываемой медицинской помощи.