Методы нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Методы нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;
(КонсультантПлюс, 2025)методы и способы установления норм труда. Например, такие аналитические методы, как фотографирование рабочего дня, хронометраж рабочего времени, обработка отчетности. Они позволяют определить время, затраченное на каждый вид работы;
Статья: Управление судебной нагрузкой как необходимая мера в организации деятельности судов
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Наиболее распространены в современной науке и практике управления судебными системами различные вариации метода взвешенной сложности дел. Он применяется в целях судебного администрирования. В соответствии с указанным методом нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции по реализации судопроизводства, при конкретных организационных и технологических условиях и для определенных характеристик содержания работы (чаще всего связанного с содержанием судебного дела).
(Панарина М.М.)
("Адвокатская практика", 2024, N 2)Наиболее распространены в современной науке и практике управления судебными системами различные вариации метода взвешенной сложности дел. Он применяется в целях судебного администрирования. В соответствии с указанным методом нормирование труда представляет собой определение количества рабочего времени, необходимого для выполнения отдельной трудовой функции по реализации судопроизводства, при конкретных организационных и технологических условиях и для определенных характеристик содержания работы (чаще всего связанного с содержанием судебного дела).
Нормативные акты
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400 <18>, сбережение народа России и развитие человеческого потенциала названы первостепенными национальными интересами и стратегическими национальными приоритетами (пп. 1 п. 25, пп. 1 п. 26 разд. 3 Стратегии). В ряду целей государственной политики в социальной сфере (п. 33 разд. 4) выделены гарантии санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Задача трудового права в деле сохранения здоровья занятого в общественно полезном труде населения и противостояния биологическим угрозам - прежде всего, создание соответствующих современным вызовам способов, методов и норм охраны труда. Ответом трудового права может стать развитие института охраны труда - дополнения его комплексом правил удаленной работы как способа обеспечения безопасных условий труда.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 2 июля 2021 г. N 400 <18>, сбережение народа России и развитие человеческого потенциала названы первостепенными национальными интересами и стратегическими национальными приоритетами (пп. 1 п. 25, пп. 1 п. 26 разд. 3 Стратегии). В ряду целей государственной политики в социальной сфере (п. 33 разд. 4) выделены гарантии санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Задача трудового права в деле сохранения здоровья занятого в общественно полезном труде населения и противостояния биологическим угрозам - прежде всего, создание соответствующих современным вызовам способов, методов и норм охраны труда. Ответом трудового права может стать развитие института охраны труда - дополнения его комплексом правил удаленной работы как способа обеспечения безопасных условий труда.
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.