Метод трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Метод трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом контексте следовало бы сказать о том, что выделение в трудовом праве определенного субъектного состава, в том числе и осуществляющего трудовую функцию в неодинаковых условиях, по общему правилу служит основанием для установления дифференциации правового регулирования отношений, возникающих с их участием. Между тем нельзя не вспомнить, что отличительной чертой метода трудового права является не столько сама дифференциация правового регулирования, сколько сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых и иных тесно связанных с трудовыми отношений, основанного на одном из основных принципов трудового права - принципе обеспечения равных прав и возможностей работников. При этом следует подчеркнуть, что современное трудовое право не содержит необходимых подходов к определению правил обеспечения справедливого соотношения гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую функцию в типичных условиях (пусть и неодинаковых), с гарантиями, предусмотренными для такой же категории работников, но которые при этом являются субъектами трудовых отношений, возникающих в связи с применением нетипичной формы труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом контексте следовало бы сказать о том, что выделение в трудовом праве определенного субъектного состава, в том числе и осуществляющего трудовую функцию в неодинаковых условиях, по общему правилу служит основанием для установления дифференциации правового регулирования отношений, возникающих с их участием. Между тем нельзя не вспомнить, что отличительной чертой метода трудового права является не столько сама дифференциация правового регулирования, сколько сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых и иных тесно связанных с трудовыми отношений, основанного на одном из основных принципов трудового права - принципе обеспечения равных прав и возможностей работников. При этом следует подчеркнуть, что современное трудовое право не содержит необходимых подходов к определению правил обеспечения справедливого соотношения гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую функцию в типичных условиях (пусть и неодинаковых), с гарантиями, предусмотренными для такой же категории работников, но которые при этом являются субъектами трудовых отношений, возникающих в связи с применением нетипичной формы труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 29.09.2025)обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)В литературе справедливо отмечают, что метод трудового права изменился с течением времени и в настоящее время он характеризуется сочетанием централизованного и локального, государственного и договорного регулирования <3>.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)В литературе справедливо отмечают, что метод трудового права изменился с течением времени и в настоящее время он характеризуется сочетанием централизованного и локального, государственного и договорного регулирования <3>.
Статья: О предмете и методе правового регулирования и самостоятельности исполнительного права сквозь призму общетеоретических исследований и взглядов А.Т. Боннера: новый виток дискуссии
(Улетова Г.Д.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)В общей теории права предмет и метод правового регулирования находились в сфере научных интересов С.С. Алексеева, А.М. Витченко, В.М. Горшенева, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Л.С. Явич <5>; предмет и метод конституционного регулирования исследовались в работах Л.В. Бутько, Ю.А. Дмитриева, И.В. Мухачева, Б.Н. Габричидзе, Е.И. Козловой, О.Е. Кутафина, В.Д. Ломовского <6>; различные классификации конституционно-правовых методов представлены также в работах С.В. Васильева, В.А. Виноградова, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, В.Д. Мазаева, М.Ф. Маликова, В.А. Страшуна, В.Е. Усанова, С.В. Хмелева, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и целого ряда других исследователей <7>; метод трудового права подвергался анализу в работах Н.Г. Александрова, Л.И. Процевского, М.В. Лушниковой <8>; гражданско-правовой метод и предмет гражданского права исследовали В.П. Грибанов, О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский, В.Ф. Яковлев <9>; административно-правовой метод изучали Ю.М. Козлов, С.Н. Махина, Д.В. Осинцев, А.З. Саидов, В.Д. Сорокин, Ю.Н. Старилов, А.Б. Пешков <10>; предмет и метод гражданского (арбитражного) процесса анализировались в трудах А.Т. Боннера, П.П. Гуреева, А.А. Добровольского, П.Ф. Елисейкина, Н.Б. Зейдера, В.В. Комарова, А.К. Сергун, Т.В. Сахновой, А.Г. Плешанова, И.В. Решетниковой, М.К. Треушникова, Н.А. Чечиной, М.С. Шакарян, В.М. Шерстюка, В.Н. Щеглова, Д.А. Фурсова, К.С. Юдельсона и др. <11>.
(Улетова Г.Д.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)В общей теории права предмет и метод правового регулирования находились в сфере научных интересов С.С. Алексеева, А.М. Витченко, В.М. Горшенева, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Л.С. Явич <5>; предмет и метод конституционного регулирования исследовались в работах Л.В. Бутько, Ю.А. Дмитриева, И.В. Мухачева, Б.Н. Габричидзе, Е.И. Козловой, О.Е. Кутафина, В.Д. Ломовского <6>; различные классификации конституционно-правовых методов представлены также в работах С.В. Васильева, В.А. Виноградова, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, В.Д. Мазаева, М.Ф. Маликова, В.А. Страшуна, В.Е. Усанова, С.В. Хмелева, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и целого ряда других исследователей <7>; метод трудового права подвергался анализу в работах Н.Г. Александрова, Л.И. Процевского, М.В. Лушниковой <8>; гражданско-правовой метод и предмет гражданского права исследовали В.П. Грибанов, О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский, В.Ф. Яковлев <9>; административно-правовой метод изучали Ю.М. Козлов, С.Н. Махина, Д.В. Осинцев, А.З. Саидов, В.Д. Сорокин, Ю.Н. Старилов, А.Б. Пешков <10>; предмет и метод гражданского (арбитражного) процесса анализировались в трудах А.Т. Боннера, П.П. Гуреева, А.А. Добровольского, П.Ф. Елисейкина, Н.Б. Зейдера, В.В. Комарова, А.К. Сергун, Т.В. Сахновой, А.Г. Плешанова, И.В. Решетниковой, М.К. Треушникова, Н.А. Чечиной, М.С. Шакарян, В.М. Шерстюка, В.Н. Щеглова, Д.А. Фурсова, К.С. Юдельсона и др. <11>.
Статья: К вопросу о правовом статусе лиц, направленных для обеспечения решения задач в ходе специальной военной операции
(Кудашкин А.В., Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 2)<5> См. подробнее: Потапова Н.Д. Общая характеристика концептуальных положений по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Акт. проблемы рос. права. 2008. N 3. С. 215; Об особенностях метода трудового права // Труд и социальные отношения. 2014. N 4. С. 94; Потапов А.В., Потапова Н.Д. Отдельные проблемы реализации права на пенсионное обеспечение военнослужащих // Право в Вооруженных Силах. 2021. N 11. С. 56 - 62.
(Кудашкин А.В., Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 2)<5> См. подробнее: Потапова Н.Д. Общая характеристика концептуальных положений по проблемам единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Акт. проблемы рос. права. 2008. N 3. С. 215; Об особенностях метода трудового права // Труд и социальные отношения. 2014. N 4. С. 94; Потапов А.В., Потапова Н.Д. Отдельные проблемы реализации права на пенсионное обеспечение военнослужащих // Право в Вооруженных Силах. 2021. N 11. С. 56 - 62.
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. 2007. N 5.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. 2007. N 5.
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)История становления трудового права повлияла и на особенности его метода, и на его источники. Так, метод трудового права характеризуется сочетанием императивного, локального и договорного регулирования трудовых отношений. Для него характерно также сочетание централизованного и децентрализованного способов регулирования трудовых отношений. При этом в процессе изменения экономических отношений, политических преобразований в стране можно наблюдать изменение соотношения императивного и договорного способов регулирования трудовых отношений.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)История становления трудового права повлияла и на особенности его метода, и на его источники. Так, метод трудового права характеризуется сочетанием императивного, локального и договорного регулирования трудовых отношений. Для него характерно также сочетание централизованного и децентрализованного способов регулирования трудовых отношений. При этом в процессе изменения экономических отношений, политических преобразований в стране можно наблюдать изменение соотношения императивного и договорного способов регулирования трудовых отношений.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)<12> См. подробнее: Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2022. С. 100 - 127; Он же. Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: моногр. М., 2023. С. 94; Потапова Н.Д. К вопросу о тенденциях метода трудового права // Закон и право. 2013. N 9. С. 60 - 62.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)<12> См. подробнее: Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2022. С. 100 - 127; Он же. Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: моногр. М., 2023. С. 94; Потапова Н.Д. К вопросу о тенденциях метода трудового права // Закон и право. 2013. N 9. С. 60 - 62.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Нельзя не согласиться с указанными определениями. Действительно, защита прав работников неотъемлемо связана с социальной направленностью трудового права, а целью защиты является восстановление нарушенных прав. Особые способы защиты трудовых прав выражают специфику метода трудового права как совокупности приемов и способов правового регулирования трудовых отношений [11, с. 13].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Нельзя не согласиться с указанными определениями. Действительно, защита прав работников неотъемлемо связана с социальной направленностью трудового права, а целью защиты является восстановление нарушенных прав. Особые способы защиты трудовых прав выражают специфику метода трудового права как совокупности приемов и способов правового регулирования трудовых отношений [11, с. 13].
Статья: Основные этапы исследования механизма правового регулирования трудовых отношений
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве элемента механизма правового регулирования, определяющего характер входящих в него норм права, С.П. Маврин выделяет метод правового регулирования. Пропорции использования таких методов правового регулирования, как дозволение, предписание и запрет, автор называет отличительной чертой конкретной отрасли права. Поскольку для трудового права характерно сочетание всех трех этих методов, метод трудового права определяется как императивно-диспозитивный.
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В качестве элемента механизма правового регулирования, определяющего характер входящих в него норм права, С.П. Маврин выделяет метод правового регулирования. Пропорции использования таких методов правового регулирования, как дозволение, предписание и запрет, автор называет отличительной чертой конкретной отрасли права. Поскольку для трудового права характерно сочетание всех трех этих методов, метод трудового права определяется как императивно-диспозитивный.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Следует отметить, что один из основных методов трудового права - это сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Единство проявляется в установлении общих для всех правил, дифференциация - в закреплении особенностей регулирования труда. При этом согласно ст. 251 ТК РФ под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Кроме того, ч. 1 ст. 252 ТК РФ устанавливает, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Таким образом, дифференциация, ухудшающая правовое положение работников, допускается, только если это предусмотрено ТК РФ, во избежание превращения ее в дискриминацию. В связи с изложенным важно, с одной стороны, обеспечить возможность привлечения иностранных граждан к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки, обусловленные спецификой их статуса, а с другой стороны, не допустить дискриминации работников по признаку отсутствия у них гражданства РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Следует отметить, что один из основных методов трудового права - это сочетание единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Единство проявляется в установлении общих для всех правил, дифференциация - в закреплении особенностей регулирования труда. При этом согласно ст. 251 ТК РФ под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Кроме того, ч. 1 ст. 252 ТК РФ устанавливает, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Таким образом, дифференциация, ухудшающая правовое положение работников, допускается, только если это предусмотрено ТК РФ, во избежание превращения ее в дискриминацию. В связи с изложенным важно, с одной стороны, обеспечить возможность привлечения иностранных граждан к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки, обусловленные спецификой их статуса, а с другой стороны, не допустить дискриминации работников по признаку отсутствия у них гражданства РФ.