Месячная норма рабочего времени сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Месячная норма рабочего времени сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При повременной оплате расчет заработка производят за количество отработанного времени. Заработок работников при повременной оплате определяют на таких участках, где применение сдельной оплаты невозможно, т.е. затруднено нормирование труда, и в этом случае заработок определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество часов или дней, отработанное работником. Применяется для оплаты труда тех производственных рабочих, у которых выполняемые работы не нормируются (сторожа, кочегары и т.п.).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При повременной оплате расчет заработка производят за количество отработанного времени. Заработок работников при повременной оплате определяют на таких участках, где применение сдельной оплаты невозможно, т.е. затруднено нормирование труда, и в этом случае заработок определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество часов или дней, отработанное работником. Применяется для оплаты труда тех производственных рабочих, у которых выполняемые работы не нормируются (сторожа, кочегары и т.п.).
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2001 N 541
"О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации")С работниками ведомственной охраны в целях повышения должностной квалификации за счет норм рабочего времени проводятся занятия:
"О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации")С работниками ведомственной охраны в целях повышения должностной квалификации за счет норм рабочего времени проводятся занятия:
Инструкция НКВД РСФСР, Наркомюста РСФСР от 21.01.1927
"О дворниках и ночных сторожах"22. Время для ночных дежурств сторожей устанавливается с 23 до 6 часов следующего дня; норма рабочего времени их определяется 7 часами; 7/8 часа ночного дежурства считаются за 1 час нормальной работы при общей месячной норме в 168 часов.
"О дворниках и ночных сторожах"22. Время для ночных дежурств сторожей устанавливается с 23 до 6 часов следующего дня; норма рабочего времени их определяется 7 часами; 7/8 часа ночного дежурства считаются за 1 час нормальной работы при общей месячной норме в 168 часов.
Вопрос: В организации работает 4 сторожа. В конце года у каждого сторожа наблюдается недоработка свыше 200 часов. Хотим оставить 3 сторожей, в таком случае каждый начнет вырабатывать свою норму рабочего времени. Данные изменения планируем ввести через три месяца. Правомерны ли наши действия? Как документально это все оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Работник отработал сверх установленной нормы за квартал 11 ч (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал). 1 и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также. Как их оплачивать? Двойная оплата включается в МРОТ или начисляется сверх МРОТ? Может ли образоваться недоработка из-за праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику (сторож) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В 2 квартале 2019 года норма рабочего времени составляет 469 (при 5 раб. нед. 40 часов). Работнику в апреле 2019-го по графику установлено 180 часов работы (15 смен), в мае 2019-го по графику установлено 132 часа работы (11 смен), в июне 2019-го по графику установлено 168 часов работы (14 смен). Месячная норма работника (сторожа) составила 480 часов. Работник отработал сверх установленной месячной нормы (при 40-часовой 5-дневной раб. неделе) за квартал 11 часов. Что будет оплачено как сверхурочная работа? В мае у работника в праздничные дни 1 мая и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также является рабочим днем по графику. Постановлением КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 1. Как оплачивать праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня? 2. Включается ли двойная оплата работы в праздничные дни в МРОТ или начисляется полностью или частично сверх МРОТ, если для работника праздник этот рабочий день по графику и в мае месячная норма не превышает нормальную норму часов для обычного работника в этот месяц (142 часа с учетом предпраздничных дней)? Если частично включается в МРОТ, то руководствоваться необходимо статьей 153 ТК РФ в зависимости от того, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Например, в мае в 132 часа включаются праздничные часы (24, то есть 2 смены (1 и 9 мая) по 12 часов), которые итак работнику уже оплачены как за рабочие дни в составе заработной платы без доведения до МРОТ, подлежат ли эти 2 смены в праздничные дни двойной или одинарной оплате? И эта двойная или одинарная оплата начисляется сверх МРОТ? 3. Если не включается в МРОТ и оплата за праздничные дни производится сверх МРОТ, то как эти часы исключить из месячной нормы работника? Получается, у работника по итогам квартала может образоваться недоработка из-за праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работнику (сторож) введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В 2 квартале 2019 года норма рабочего времени составляет 469 (при 5 раб. нед. 40 часов). Работнику в апреле 2019-го по графику установлено 180 часов работы (15 смен), в мае 2019-го по графику установлено 132 часа работы (11 смен), в июне 2019-го по графику установлено 168 часов работы (14 смен). Месячная норма работника (сторожа) составила 480 часов. Работник отработал сверх установленной месячной нормы (при 40-часовой 5-дневной раб. неделе) за квартал 11 часов. Что будет оплачено как сверхурочная работа? В мае у работника в праздничные дни 1 мая и 9 мая рабочие дни по графику, 12 июня также является рабочим днем по графику. Постановлением КС РФ от 11.04.2019 N 17-П сказано, что выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 1. Как оплачивать праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня? 2. Включается ли двойная оплата работы в праздничные дни в МРОТ или начисляется полностью или частично сверх МРОТ, если для работника праздник этот рабочий день по графику и в мае месячная норма не превышает нормальную норму часов для обычного работника в этот месяц (142 часа с учетом предпраздничных дней)? Если частично включается в МРОТ, то руководствоваться необходимо статьей 153 ТК РФ в зависимости от того, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх месячной нормы рабочего времени? Например, в мае в 132 часа включаются праздничные часы (24, то есть 2 смены (1 и 9 мая) по 12 часов), которые итак работнику уже оплачены как за рабочие дни в составе заработной платы без доведения до МРОТ, подлежат ли эти 2 смены в праздничные дни двойной или одинарной оплате? И эта двойная или одинарная оплата начисляется сверх МРОТ? 3. Если не включается в МРОТ и оплата за праздничные дни производится сверх МРОТ, то как эти часы исключить из месячной нормы работника? Получается, у работника по итогам квартала может образоваться недоработка из-за праздничных дней?
Вопрос: Для сторожей установлены график сутки через двое (с пн. по пт. - с 16.00 до 8.00 следующего дня, в сб. - с 14.00 до 8.00 следующего дня, в вс. - с 8.00 до 8.00 следующего дня), суммированный учет, за работу ночью - доплата 40%. Правомерно ли не учитывать доплату за ночное время при сравнении зарплаты с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Для работников, занимающих должность сторожа, установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, режим работы - сутки через двое. Переход из одной смены в другую проходит регулярно через 2 рабочих дня в соответствии с графиком сменности. Используется прямой порядок чередования смен (I - II - III). 1.) С понедельника по пятницу: начало работы - в 16.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 2. В субботу: начало работы - с 14.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 3. В воскресенье: начало работы - в 8.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. За работу в ночное время установлена доплата в размере 40% от оклада. Правомерно ли, что при сравнении заработной платы с МРОТ доплата за работу в ночное время не учитывается? Или так как сторожа работают в ночное время, необходимо доплату за работу в ночное время учитывать при сравнении с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Для работников, занимающих должность сторожа, установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, режим работы - сутки через двое. Переход из одной смены в другую проходит регулярно через 2 рабочих дня в соответствии с графиком сменности. Используется прямой порядок чередования смен (I - II - III). 1.) С понедельника по пятницу: начало работы - в 16.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 2. В субботу: начало работы - с 14.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. 3. В воскресенье: начало работы - в 8.00, окончание работы - в 8.00 следующего дня. За работу в ночное время установлена доплата в размере 40% от оклада. Правомерно ли, что при сравнении заработной платы с МРОТ доплата за работу в ночное время не учитывается? Или так как сторожа работают в ночное время, необходимо доплату за работу в ночное время учитывать при сравнении с МРОТ?
Вопрос: Сотрудник работает полный день на должности водителя автомобиля. Может ли он устроиться по внутреннему совместительству на должность рабочего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать четыре часа в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать четыре часа в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Вопрос: В графике работы сторожа была запланирована работа в праздничный нерабочий день, которая была оплачена в двойном размере. По производственной необходимости в этом же месяце сторож дополнительно отработал сверхурочные часы. Включается ли в этом случае двойная оплата праздничных в расчет стоимости часа переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В графике работы сторожа на месяц была запланирована работа в праздничный нерабочий день, которая была оплачена в двойном размере (способ учета рабочего времени - понедельный). По производственной необходимости в этом же месяце сторож дополнительно отработал сверхурочные часы. Включается ли в этом случае двойная оплата праздничных в расчет стоимости часа переработки (ст. 152 ТК РФ запрещает это делать только в случае, когда сверхурочная работа пришлась на праздничные дни)? Можно ли составлять график работы сторожей с планируемой переработкой в случае производственной необходимости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В графике работы сторожа на месяц была запланирована работа в праздничный нерабочий день, которая была оплачена в двойном размере (способ учета рабочего времени - понедельный). По производственной необходимости в этом же месяце сторож дополнительно отработал сверхурочные часы. Включается ли в этом случае двойная оплата праздничных в расчет стоимости часа переработки (ст. 152 ТК РФ запрещает это делать только в случае, когда сверхурочная работа пришлась на праздничные дни)? Можно ли составлять график работы сторожей с планируемой переработкой в случае производственной необходимости?
Вопрос: ...Мой брат работает сторожем по сменному графику. Зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. При работе в праздничные дни оплата в двойном размере должна производиться из оклада или из оклада и стимулирующих выплат? Работа в выходной или праздничный день производится в пределах месячной нормы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой брат работает сторожем по сменному графику. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. При работе в праздничные дни оплата в двойном размере должна производиться из оклада или из оклада и стимулирующих выплат? Работа в выходной или праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой брат работает сторожем по сменному графику. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. При работе в праздничные дни оплата в двойном размере должна производиться из оклада или из оклада и стимулирующих выплат? Работа в выходной или праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: ...Как правильно должна быть рассчитана зарплата, в т.ч. доплата за ночные и праздничные часы, сторожу с почасовой оплатой труда, рабочая неделя которого с предоставлением выходных по скользящему графику, в учреждении социального обслуживания? В ноябре 2019 г. он отработает 160 часов, из них 120 ночных и 4 праздничных.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно должна быть рассчитана заработная плата, в т.ч. доплата за ночные и праздничные часы, сторожу с почасовой оплатой труда, рабочая неделя которого с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в учреждении социального обслуживания Ивановской области? В ноябре 2019 г. он отработает 160 часов, из них 120 ночных часов и 4 праздничных. Согласно Постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 366-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области" и коллективному договору учреждения выплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за специфику работы. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата сторожа состоит из оклада - 2 112,00 руб.; компенсационной выплаты - 15% от оклада - 316,80 руб.; стимулирующей выплаты за выслугу лет - 30% от оклада - 633,60 руб.; стимулирующей надбавки персональной - 3 168,00 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как правильно должна быть рассчитана заработная плата, в т.ч. доплата за ночные и праздничные часы, сторожу с почасовой оплатой труда, рабочая неделя которого с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в учреждении социального обслуживания Ивановской области? В ноябре 2019 г. он отработает 160 часов, из них 120 ночных часов и 4 праздничных. Согласно Постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 366-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области" и коллективному договору учреждения выплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за специфику работы. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата сторожа состоит из оклада - 2 112,00 руб.; компенсационной выплаты - 15% от оклада - 316,80 руб.; стимулирующей выплаты за выслугу лет - 30% от оклада - 633,60 руб.; стимулирующей надбавки персональной - 3 168,00 руб.
Вопрос: Как оплачивать переработку сторожу с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц? Сверх МРОТ или оплата сверхурочной работы входит в сравнение заработной платы с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать переработку сторожу с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц? Сверх МРОТ или оплата сверхурочной работы входит в сравнение заработной платы с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплачивать переработку сторожу с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц? Сверх МРОТ или оплата сверхурочной работы входит в сравнение заработной платы с МРОТ?