Место работы в трудовом договоре при разъездном характере
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре при разъездном характере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о разъездном характере работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Латук" (ООО "Латук"), г. Москва.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Место работы при разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Место работы при разъездном характере работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что место работы следует указать так же, как вы обычно это делаете при оформлении трудовых договоров (например, если принимаете работника в головную организацию, укажите ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения). Особенности в данном случае не предусмотрены. А прописывая трудовую функцию работника и условия оплаты труда, учтите некоторые особенности, о которых расскажем далее.
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы установите в трудовом договоре. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.