Место работы генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 53 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" ГПК РФ"С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы ответчика Б.К.А. о том, что иск подан неправомочным на то лицом ФИО11, сославшись на то, что доверенность от имени истца оформлена в порядке, предусмотренном статьей 53 ГПК РФ, в связи с чем вышеуказанное исковое заявление подано лицом, имеющим полномочия на его подписание и предъявление в суд. Так, судом установлено, что исковое заявление Л. подписано и подано ее представителем ФИО11, действующим на основании доверенности от 10 декабря 2021 г., которая содержит полномочия представителя на подачу, подписание и предъявление в суд искового заявления. Доверенность выдана сроком до 31 декабря 2022 г., который не истек на дату подачи искового заявления. Данная доверенность и подпись Л. удостоверена по месту ее работы генеральным директором ООО "НИЦ "ТОПАЗ" ФИО12 и содержит печать организации, что следует из текста самой доверенности. Также суд апелляционной инстанции отметил, что истцом подтверждены полномочия указанного представителя на предъявление иска в суд."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
Формы
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
Последние изменения: Ведение воинского учета
(КонсультантПлюс, 2026)отказ гражданина от вручения повестки по месту работы руководителем (другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом (работником) организации) должен фиксироваться путем проставления на повестке отметки, которая содержит дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, который вручал гражданину повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Такую отметку на повестке проставляет указанный руководитель (другое ответственное должностное лицо) (абз. 2 п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)отказ гражданина от вручения повестки по месту работы руководителем (другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом (работником) организации) должен фиксироваться путем проставления на повестке отметки, которая содержит дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, который вручал гражданину повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Такую отметку на повестке проставляет указанный руководитель (другое ответственное должностное лицо) (абз. 2 п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Статья: Недобросовестность сторон в судебной практике
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2021, N 2)Ответственность руководителя юридического лица может быть уменьшена в связи с его тяжелым материальным положением или неопытностью в делах руководителя, тяжелой болезнью, выполнением в должности директора иных трудовых функций по предыдущему месту работы. Поскольку ответственность руководителя за доведение юридического лица до банкротства является гражданско-правовой, необходимо доказать причинение в результате действий вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим вредом, вину причинителя вреда (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 25.07.2019 по делу N А50-20911/2015 и от 24.04.2018 по делу N А60-52633/2015, Определение Арбитражного суда Свердловской области от 17.02.2020 по делу N А60-35727/2016).
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2021, N 2)Ответственность руководителя юридического лица может быть уменьшена в связи с его тяжелым материальным положением или неопытностью в делах руководителя, тяжелой болезнью, выполнением в должности директора иных трудовых функций по предыдущему месту работы. Поскольку ответственность руководителя за доведение юридического лица до банкротства является гражданско-правовой, необходимо доказать причинение в результате действий вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим вредом, вину причинителя вреда (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 25.07.2019 по делу N А50-20911/2015 и от 24.04.2018 по делу N А60-52633/2015, Определение Арбитражного суда Свердловской области от 17.02.2020 по делу N А60-35727/2016).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудник был уволен "по статье" за прогул с предыдущего места работы. Новый руководитель на предыдущем месте работы готов исправить запись об увольнении в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию". Как правильно сделать такое исправление?
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Сотрудник был уволен "по статье" за прогул с предыдущего места работы. Новый руководитель на предыдущем месте работы готов исправить запись об увольнении в трудовой книжке на "уволен по собственному желанию". Как правильно сделать такое исправление?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если по основному месту работы кандидат является руководителем организации, то для работы по внешнему совместительству ему нужно разрешение (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по основному месту работы кандидат является руководителем организации, то для работы по внешнему совместительству ему нужно разрешение (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К наряду-допуску на проведение газоопасных работ должна быть приложена схема места проведения газоопасных работ, подписанная руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим. При проведении работ на общих коммуникациях или на границах смежных технологических объектов, в местах пересечения коммуникаций и линейных объектов других структурных подразделений наряд-допуск на проведение газоопасных работ согласовывается с руководителями указанных структурных подразделений. Копия схемы места проведения газоопасных работ передается руководителям структурных подразделений.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К наряду-допуску на проведение газоопасных работ должна быть приложена схема места проведения газоопасных работ, подписанная руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим. При проведении работ на общих коммуникациях или на границах смежных технологических объектов, в местах пересечения коммуникаций и линейных объектов других структурных подразделений наряд-допуск на проведение газоопасных работ согласовывается с руководителями указанных структурных подразделений. Копия схемы места проведения газоопасных работ передается руководителям структурных подразделений.