Место работы генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
Формы
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если по основному месту работы кандидат является руководителем организации, то для работы по внешнему совместительству ему нужно разрешение (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по основному месту работы кандидат является руководителем организации, то для работы по внешнему совместительству ему нужно разрешение (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Статья: Недобросовестность сторон в судебной практике
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2021, N 2)Ответственность руководителя юридического лица может быть уменьшена в связи с его тяжелым материальным положением или неопытностью в делах руководителя, тяжелой болезнью, выполнением в должности директора иных трудовых функций по предыдущему месту работы. Поскольку ответственность руководителя за доведение юридического лица до банкротства является гражданско-правовой, необходимо доказать причинение в результате действий вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим вредом, вину причинителя вреда (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 25.07.2019 по делу N А50-20911/2015 и от 24.04.2018 по делу N А60-52633/2015, Определение Арбитражного суда Свердловской области от 17.02.2020 по делу N А60-35727/2016).
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2021, N 2)Ответственность руководителя юридического лица может быть уменьшена в связи с его тяжелым материальным положением или неопытностью в делах руководителя, тяжелой болезнью, выполнением в должности директора иных трудовых функций по предыдущему месту работы. Поскольку ответственность руководителя за доведение юридического лица до банкротства является гражданско-правовой, необходимо доказать причинение в результате действий вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинно-следственную связь между противоправным поведением причинителя вреда и наступившим вредом, вину причинителя вреда (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 25.07.2019 по делу N А50-20911/2015 и от 24.04.2018 по делу N А60-52633/2015, Определение Арбитражного суда Свердловской области от 17.02.2020 по делу N А60-35727/2016).
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Получив решение суда о восстановлении работника на прежнем месте работы, руководитель организации обязан:
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура переоформления совместительства на основное место работы без увольнения в отношении генерального директора происходит в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура переоформления совместительства на основное место работы без увольнения в отношении генерального директора происходит в общем порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник по основному месту работы - руководитель организации;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работу работник по основному месту работы - руководитель организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работу работник по основному месту работы - руководитель организации;
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Так, например, К. на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление ОАО "Российские железные дороги" о наличии свободной вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении общества. Желая трудоустроиться на указанную должность, К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Однако в дальнейшем ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- требования охраны труда в аварийных ситуациях (прекратить работу, произвести отключение питания с неисправного оборудования (аппаратуры, стенда), если необходимо, произвести ограждение опасного места и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ и далее выполнять его указания по предупреждению несчастных случаев или устранению возникшей аварийной ситуации, действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий и др.). При возникновении пожара необходимо: немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возникновения пожара; сообщить руководителю работ; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара, используя первичные средства пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)- требования охраны труда в аварийных ситуациях (прекратить работу, произвести отключение питания с неисправного оборудования (аппаратуры, стенда), если необходимо, произвести ограждение опасного места и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ и далее выполнять его указания по предупреждению несчастных случаев или устранению возникшей аварийной ситуации, действовать в соответствии с утвержденным планом ликвидации аварий и др.). При возникновении пожара необходимо: немедленно сообщить в пожарную охрану, указав точное место возникновения пожара; сообщить руководителю работ; оповестить окружающих и при необходимости вывести людей из опасной зоны; приступить к ликвидации пожара, используя первичные средства пожаротушения; организовать встречу пожарной команды.