Мессенджер ватсап
Подборка наиболее важных документов по запросу Мессенджер ватсап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Переписка в мессенджере и скриншот как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Из скриншота переписки в мессенджере WhatsApp (Ватсап), представленного стороной ответчицы, следует, что 12 апреля 2018 года представитель ответчицы... А. при переписке и разговоре с внучкой истицы... дочерью истицы... и самой М. сообщил о смерти Б.В.А., наличии завещания в пользу истицы, направив фотокопию свидетельства о праве на наследство О.
(КонсультантПлюс, 2025)Из скриншота переписки в мессенджере WhatsApp (Ватсап), представленного стороной ответчицы, следует, что 12 апреля 2018 года представитель ответчицы... А. при переписке и разговоре с внучкой истицы... дочерью истицы... и самой М. сообщил о смерти Б.В.А., наличии завещания в пользу истицы, направив фотокопию свидетельства о праве на наследство О.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1118 "Общие положения" главы 62 "Наследование по завещанию" ГК РФПротокол осмотра доказательства от 19 сентября 2022 года с приложенными аудиозаписями, содержащий переписку в мессенджере "Ватсап" свидетеля фио, представленный стороной истца, бесспорно не подтверждают доводы истцов о том, что фио в момент совершения оспариваемых действий не был способен понимать значение своих действий и руководить ими."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если через мессенджер направлено фото заявления?
Статья: Где ловить рыбу - глубоко или на поверхности озер?
(Аква Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Мессенджеры Telegram и WhatsApp
(Аква Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Мессенджеры Telegram и WhatsApp
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 2"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.04.2020)Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 136, 164, 165, 173, 177 Трудового кодекса РФ и оценив доказательства в совокупности, в том числе приняв в качестве допустимого доказательства нотариально заверенную переписку в мессенджере WhatsApp, проверив расчет, представленный истцом, об образовавшейся задолженности ответчика, указал, что факт нарушения трудовых прав Ф.И.О.2 работодателем нашел свое отражение в ходе судебного разбирательства, в связи с тем, что ООО... не произвело оплату учебного отпуска в установленные законом сроки, Ф.И.О.2 имеет право на компенсацию за учебный отпуск в размере 221 423 рублей 30 копеек и компенсацию за задержку выплаты компенсации за учебный отпуск в размере 47 116 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции признал отсутствие работницы прогулом, "поскольку соответствующий приказ ответчиком не издавался и об отсутствии отпуска истцу стало достоверно известно уже ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленной истцом переписки". Также суд первой инстанции указал, что работница не относится к числу лиц, которым работодатель обязан по их желанию в удобное для них время предоставить указанный отпуск, в связи с чем истец должна была убедиться в предоставлении ей отпуска в соответствии с приказом руководителя, а направление ей посредством мессенджера WhatsApp сообщения "отпуск согласован" является ненадлежащим согласованием.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Суд первой инстанции признал отсутствие работницы прогулом, "поскольку соответствующий приказ ответчиком не издавался и об отсутствии отпуска истцу стало достоверно известно уже ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленной истцом переписки". Также суд первой инстанции указал, что работница не относится к числу лиц, которым работодатель обязан по их желанию в удобное для них время предоставить указанный отпуск, в связи с чем истец должна была убедиться в предоставлении ей отпуска в соответствии с приказом руководителя, а направление ей посредством мессенджера WhatsApp сообщения "отпуск согласован" является ненадлежащим согласованием.
Статья: Защита прав граждан от необоснованного сбора персональных данных
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Судебная практика подтверждает применение к персональным данным потребителя режима нематериальных благ при условии согласия на обработку персональных данных. Для защиты прав потребителей применяются положения абз. 2 ч. 2 ст. 150 "Нематериальные блага", ст. 151 "Компенсация морального вреда", п. 3 ст. 152.1 "Охрана изображения гражданина", п. 4 ст. 152.2 "Охрана частной жизни гражданина" ГК РФ. Причем для применения мер гражданско-правовой защиты является достаточным доказать истцу факт нарушения его права на неприкосновенность персональных данных, к примеру путем их распространения. Так, Л. обратился в суд с иском, ответчиком по которому выступала городская больница. Истец требовал взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, приводя следующие обоснования. Получив на производстве травму, он был доставлен бригадой скорой медицинской помощи в больницу, где проходил лечение. Работник больницы с телефона (N) без согласия истца в мессенджере "Ватсап" выслал его сожительнице фотографию медицинской карты стационарного больного, где содержатся его персональные данные и сведения о диагнозе - гепатит C. Об этом диагнозе истец не рассказывал сожительнице, которая, узнав о нем, решила с ним расстаться. По вине сотрудника больницы у истца распалась семья. Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре удовлетворил иск и взыскал с больницы в пользу Л. денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы. В своем решении он указал, что разглашение персональных данных, включая сведения, составляющие врачебную тайну, допускаются только с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Как установлено в судебном заседании, фотография титульного листа медицинской карты истца содержит его персональные данные, а именно год и место рождения, семейное положение, место работы, адрес, телефон, дату поступления в больницу, его диагноз. Изображение полностью совпадает с оригиналом карты пациента <5>.
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Судебная практика подтверждает применение к персональным данным потребителя режима нематериальных благ при условии согласия на обработку персональных данных. Для защиты прав потребителей применяются положения абз. 2 ч. 2 ст. 150 "Нематериальные блага", ст. 151 "Компенсация морального вреда", п. 3 ст. 152.1 "Охрана изображения гражданина", п. 4 ст. 152.2 "Охрана частной жизни гражданина" ГК РФ. Причем для применения мер гражданско-правовой защиты является достаточным доказать истцу факт нарушения его права на неприкосновенность персональных данных, к примеру путем их распространения. Так, Л. обратился в суд с иском, ответчиком по которому выступала городская больница. Истец требовал взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов, приводя следующие обоснования. Получив на производстве травму, он был доставлен бригадой скорой медицинской помощи в больницу, где проходил лечение. Работник больницы с телефона (N) без согласия истца в мессенджере "Ватсап" выслал его сожительнице фотографию медицинской карты стационарного больного, где содержатся его персональные данные и сведения о диагнозе - гепатит C. Об этом диагнозе истец не рассказывал сожительнице, которая, узнав о нем, решила с ним расстаться. По вине сотрудника больницы у истца распалась семья. Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре удовлетворил иск и взыскал с больницы в пользу Л. денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы. В своем решении он указал, что разглашение персональных данных, включая сведения, составляющие врачебную тайну, допускаются только с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Как установлено в судебном заседании, фотография титульного листа медицинской карты истца содержит его персональные данные, а именно год и место рождения, семейное положение, место работы, адрес, телефон, дату поступления в больницу, его диагноз. Изображение полностью совпадает с оригиналом карты пациента <5>.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальном акте зафиксируйте, в каком порядке работник должен общаться с руководством и коллегами, посредством каких каналов (почта, скайп, Ватсап, мессенджер на корпоративном портале), специфику отчетности, требования к соблюдению информационной безопасности и пр. Нарушение требований информационной безопасности работником может послужить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания (Определение Второго кассационного суда от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021). Помимо этого, в локальных актах предусмотрите, как часто работник должен проверять сообщения и выходить на связь. Определите срок, по истечении которого работник может быть привлечен к ответственности в виде замечания или выговора, если не отвечает в мессенджере или по другим каналам связи, к примеру, более одного рабочего дня.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальном акте зафиксируйте, в каком порядке работник должен общаться с руководством и коллегами, посредством каких каналов (почта, скайп, Ватсап, мессенджер на корпоративном портале), специфику отчетности, требования к соблюдению информационной безопасности и пр. Нарушение требований информационной безопасности работником может послужить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания (Определение Второго кассационного суда от 09.09.2021 по делу N 88-20461/2021). Помимо этого, в локальных актах предусмотрите, как часто работник должен проверять сообщения и выходить на связь. Определите срок, по истечении которого работник может быть привлечен к ответственности в виде замечания или выговора, если не отвечает в мессенджере или по другим каналам связи, к примеру, более одного рабочего дня.
Статья: Вопросы уголовно-правовой оценки незаконной добычи и оборота особо ценных диких животных и водных биологических ресурсов, совершаемых с использованием цифровых способов
(Ефарова М.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Наглядным примером преступления, предусмотренного ч. 1.1 ст. 258.1 УК РФ, является приговор в отношении Д., который в мессенджере Whatsapp предложил Ф. к продаже икру самки осетра. С покупателем они договорились о купле-продаже 15 кг черной икры стоимостью 27 000 руб. за 1 кг. После договоренности о месте и времени сделки Д. незаконно передал 30 банок икры объемом по 0,5 л Ф., который являлся заместителем начальника 3 отдела УЭБ и ПК ГУ МВД России по Волгоградской области и действовал в рамках ОРМ <17>.
(Ефарова М.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Наглядным примером преступления, предусмотренного ч. 1.1 ст. 258.1 УК РФ, является приговор в отношении Д., который в мессенджере Whatsapp предложил Ф. к продаже икру самки осетра. С покупателем они договорились о купле-продаже 15 кг черной икры стоимостью 27 000 руб. за 1 кг. После договоренности о месте и времени сделки Д. незаконно передал 30 банок икры объемом по 0,5 л Ф., который являлся заместителем начальника 3 отдела УЭБ и ПК ГУ МВД России по Волгоградской области и действовал в рамках ОРМ <17>.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Распространение заведомо ложной информации, указанной в диспозициях ст. ст. 207.1 и 207.2 УК РФ, следует признавать публичным, если такая информация адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме (например, в устной, письменной, с использованием технических средств). Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п. <794>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Распространение заведомо ложной информации, указанной в диспозициях ст. ст. 207.1 и 207.2 УК РФ, следует признавать публичным, если такая информация адресована группе или неограниченному кругу лиц и выражена в любой доступной для них форме (например, в устной, письменной, с использованием технических средств). Вопрос о наличии признака публичности распространения информации должен разрешаться судами с учетом места, способа, обстановки и других обстоятельств. При этом следует учитывать, что публичный характер распространения заведомо ложной информации может проявляться в использовании для этого средств массовой информации, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе мессенджеров (WhatsApp, Viber и других), в массовой рассылке электронных сообщений абонентам мобильной связи, распространении такой информации путем выступления на собрании, митинге, распространения листовок, вывешивания плакатов и т.п. <794>.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 2. Работница отправила работодателю письменное заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении посредством мессенджера WhatsApp, а также почтовым отправлением с описью и уведомлением о вручении в 18 часов 06 минут после окончания рабочего дня у ответчика накануне дня увольнения. Так как до издания приказа об увольнении отзыв, отправленный по почте, работодателем не был получен, работница была уволена.