Мероприятия по электронным трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Мероприятия по электронным трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- иное кадровое мероприятие (перевод, переход на ЭТК и т.п.) - ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- иное кадровое мероприятие (перевод, переход на ЭТК и т.п.) - ежемесячно, не позднее 25-го числа следующего месяца.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
Нормативные акты
"Методические указания по проведению экспертных обследований вентиляторных установок главного проветривания. РД 03-427-01"
(утв. Постановлением Госгортехнадзора РФ от 20.12.2001 N 61)1.5.5. Заключение ЭТК о возможности дальнейшей эксплуатации ВУГП с указанием мероприятий по устранению выявленных дефектов и сроков выполнения работ, даты очередного экспертного обследования, сокращению нормативных сроков проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту отдельных элементов вентилятора утверждается главным механиком объединения (акционерного общества, концерна), а на самостоятельных предприятиях, не входящих в объединения, - директором шахты.
(утв. Постановлением Госгортехнадзора РФ от 20.12.2001 N 61)1.5.5. Заключение ЭТК о возможности дальнейшей эксплуатации ВУГП с указанием мероприятий по устранению выявленных дефектов и сроков выполнения работ, даты очередного экспертного обследования, сокращению нормативных сроков проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту отдельных элементов вентилятора утверждается главным механиком объединения (акционерного общества, концерна), а на самостоятельных предприятиях, не входящих в объединения, - директором шахты.
Статья: Сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1: новшества с 01.01.2024
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для работодателя все это означает увеличение количества отчетов. Для работника - засорение электронной трудовой книжки записями об однотипных переводах, которые в реальности не существуют. Польза для СФР тоже сомнительна, т.к. форма ЕФС-1 изначально предполагает предоставление неполной информации: в ней нельзя отразить несколько кодов одновременно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Для работодателя все это означает увеличение количества отчетов. Для работника - засорение электронной трудовой книжки записями об однотипных переводах, которые в реальности не существуют. Польза для СФР тоже сомнительна, т.к. форма ЕФС-1 изначально предполагает предоставление неполной информации: в ней нельзя отразить несколько кодов одновременно.
Вопрос: Является ли переименование должности работника кадровым мероприятием в целях представления отчета по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)С учетом того, что переименование должности производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, это является отдельным кадровым мероприятием. При этом должность должна соответствовать штатному расписанию работодателя. Поэтому, по нашему мнению, если в отчетном месяце имело место указанное кадровое мероприятие, форму СЗВ-ТД следует представить. При этом в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указывается кадровое мероприятие: "Перевод" (Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)С учетом того, что переименование должности производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, это является отдельным кадровым мероприятием. При этом должность должна соответствовать штатному расписанию работодателя. Поэтому, по нашему мнению, если в отчетном месяце имело место указанное кадровое мероприятие, форму СЗВ-ТД следует представить. При этом в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указывается кадровое мероприятие: "Перевод" (Информация ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)").
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Как видим, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 по своей сути стал уже чем-то большим, нежели просто инструмент для ведения так называемой электронной трудовой книжки.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Как видим, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 по своей сути стал уже чем-то большим, нежели просто инструмент для ведения так называемой электронной трудовой книжки.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Также напомним, что информация о структурном подразделении вносится в электронную трудовую книжку, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 4.6 Порядка заполнения единой формы).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Также напомним, что информация о структурном подразделении вносится в электронную трудовую книжку, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 4.6 Порядка заполнения единой формы).
Статья: Топ-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
(Черепанова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)В случае перевода сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени нужно отразить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" - с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН" в графе "Код выполняемой функции".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вопросы мониторинга перехода на электронные трудовые книжки отражены в <письме> Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ <Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Вопросы мониторинга перехода на электронные трудовые книжки отражены в <письме> Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ <Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>.
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- в случае иного кадрового мероприятия (перевод работника, переименование должности, переход на электронную трудовую книжку и т.п.) - не позднее 25-го числа следующего месяца.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- в случае иного кадрового мероприятия (перевод работника, переименование должности, переход на электронную трудовую книжку и т.п.) - не позднее 25-го числа следующего месяца.
Путеводитель. Что нужно знать о страховых взносах
(КонсультантПлюс, 2025)в случае иного кадрового мероприятия (перевод, переход на электронную трудовую книжку и т.п.) - не позднее 25-го числа следующего месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)в случае иного кадрового мероприятия (перевод, переход на электронную трудовую книжку и т.п.) - не позднее 25-го числа следующего месяца.