МЕНЯЕМ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ: НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДВА МЕСЯЦА
Подборка наиболее важных документов по запросу МЕНЯЕМ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ: НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДВА МЕСЯЦА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Статья: Премии: порядок установления и выплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" на с. 30 журнала N 5, 2018.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" на с. 30 журнала N 5, 2018.
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Примечание. См. статьи "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30 и "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Примечание. См. статьи "Премии: порядок установления и выплаты" в N 3, 2019, на с. 30 и "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30.
Статья: Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30.
Статья: "Большой брат" на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Если условия приказа, локального нормативного акта о внедрении техсредств контроля затрагивают условия трудовых договоров, то необходимо соблюсти порядок внесения изменения, установленный ст. 72, 74 ТК РФ. Например, если на предприятии вводится новый порядок учета рабочего времени и в связи с этим меняется оплата труда (раньше был ежемесячный оклад, а теперь будет почасовая оплата, или меняется расчет премии), то совместно с принятием локального нормативного акта придется:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Если условия приказа, локального нормативного акта о внедрении техсредств контроля затрагивают условия трудовых договоров, то необходимо соблюсти порядок внесения изменения, установленный ст. 72, 74 ТК РФ. Например, если на предприятии вводится новый порядок учета рабочего времени и в связи с этим меняется оплата труда (раньше был ежемесячный оклад, а теперь будет почасовая оплата, или меняется расчет премии), то совместно с принятием локального нормативного акта придется:
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Статья: Учимся составлять должностную инструкцию
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" на с. 30 журнала N 5, 2017.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Примечание. См. статью "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" на с. 30 журнала N 5, 2017.
Вопрос: У нас такая система оплаты труда: оклад плюс несколько премий за разные виды достижений. Сейчас приняли и вводим новое положение о премировании, в котором установлены другие критерии для начисления премий и их размер. Как правильно оформить введение в действие обновленного положения о премировании, если сотрудник с ним не согласен и не хочет расписываться в ознакомлении с документом?
("Главная книга", 2014, N 15)Шаг 1. Письменно уведомите работников о предстоящих изменениях в системе премирования и о причинах, по которым она меняется, не позднее чем за 2 месяца до их введения <7>.
("Главная книга", 2014, N 15)Шаг 1. Письменно уведомите работников о предстоящих изменениях в системе премирования и о причинах, по которым она меняется, не позднее чем за 2 месяца до их введения <7>.