Медосмотр за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (Соискатель) при приеме на работу прошел медосмотр за свой счет, при этом направление на прохождение медосмотра за счет Работодателя не выдавалось
(КонсультантПлюс, 2026)Работник (Соискатель) при приеме на работу прошел медосмотр за свой счет, при этом направление на прохождение медосмотра за счет Работодателя не выдавалось
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, компенсация за самостоятельно пройденный работниками медосмотр имеет социальный характер и не содержит признаков, позволяющих отнести ее к оплате труда. Обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя, а если работник оплатил его прохождение за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем. Такое возмещение не может являться объектом обложения взносами, поскольку не является вознаграждением за труд, поощрительной или стимулирующей выплатой.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, компенсация за самостоятельно пройденный работниками медосмотр имеет социальный характер и не содержит признаков, позволяющих отнести ее к оплате труда. Обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя, а если работник оплатил его прохождение за счет собственных денежных средств, стоимость таких осмотров подлежит возмещению работодателем. Такое возмещение не может являться объектом обложения взносами, поскольку не является вознаграждением за труд, поощрительной или стимулирующей выплатой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли компенсировать работнику расходы на прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки
Типовая ситуация: Медосмотр: как оплатить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо компенсировать работнику его расходы. Расходы на периодические медосмотры вредников возмещает СФР (ст. 220 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суд: страховыми взносами не облагают компенсацию обязательных медосмотров и санаторные путевки (05.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан обеспечить:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан обеспечить:
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, если организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако данное основание может вызвать возражения у проверяющих из-за сомнительной экономической обоснованности таких расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, если организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако данное основание может вызвать возражения у проверяющих из-за сомнительной экономической обоснованности таких расходов.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
(Письмо Минфина России от 25.11.2019 N 03-03-14/91021)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
(Письмо Минфина России от 25.11.2019 N 03-03-14/91021)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль компенсации работникам затрат на прохождение медосмотров.
Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник во время периода временной нетрудоспособности хочет пройти обязательный периодический медосмотр. Оплачивается ли в таком случае медосмотр за счет работодателя по среднему заработку?
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Организация и проведение медосмотра осуществляется за счет работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ), то есть кандидат не тратит свои деньги с последующей компенсацией их ему работодателем. При этом некоторым категориям работников (к примеру, тем, кто связан с продуктами питания или образованием детей) работодатель обязан оплатить стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возместить расходы на его приобретение. Перед началом работы кандидату выписывается индивидуальное направление, причем каждая организация имеет право самостоятельно создать форму этого документа. Если работодатель допустит сотрудника к выполнению его должностных обязанностей без прохождения предварительного медосмотра, это может привести к административной ответственности.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу