Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме на работу за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(ред. от 28.12.2025)Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Федеральный закон от 29.12.2017 N 442-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. На работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(ред. от 08.08.2024)
"О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. На работу, непосредственно связанную с движением подвижного состава внеуличного транспорта, обеспечением безопасности движения подвижного состава или обеспечением безопасности перевозки пассажиров либо маневровой работой, не принимаются лица, не прошедшие медицинского осмотра, а также лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Вопрос: Совместитель при приеме на работу, требующую предварительного медосмотра, представил заключение и копию документа о его оплате. Обязан ли работодатель оплатить расходы работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Совместитель при приеме на работу, требующую предварительного медосмотра, представил заключение и копию документа о его оплате.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Совместитель при приеме на работу, требующую предварительного медосмотра, представил заключение и копию документа о его оплате.
Вопрос: Работник вернулся в организацию на прежнюю должность водителя спустя три месяца после увольнения. Обязан ли он пройти предварительный медосмотр?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: При приеме на работу ранее уволенный работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: При приеме на работу ранее уволенный работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.
Путеводитель по договорной работе. Аренда транспортных средств. Рекомендации по заключению договораВ целях обеспечения безопасности экипаж, предоставленный арендодателем, должен по состоянию здоровья быть пригодным к управлению транспортным средством. Для этого арендодатель как работодатель в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами, обязан за счет своих средств обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Медосмотры проводятся предварительно при приеме членов экипажа на работу и периодически в процессе работы.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)- предварительного медосмотра за счет работодателя, но только если подросток представит результаты профилактического медосмотра давностью не более года, а при приеме на временную работу в каникулы - результаты диспансерного наблюдения и выданный на их основании документ о состоянии здоровья и возможности заниматься легким трудом.
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовДля спортсменов предусмотрены обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные медицинские осмотры за счет средств работодателя (ст. 348.3 ТК РФ). Они проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 23.10.2020 N 1144н.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929 <Какими документами можно подтвердить стаж во вредных условиях?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ);
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)- обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ);
Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом отметим Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3, где суд пришел к выводу, что если работник, принимаемый на работу, самостоятельно оплатил стоимость медицинского осмотра, то работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом отметим Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3, где суд пришел к выводу, что если работник, принимаемый на работу, самостоятельно оплатил стоимость медицинского осмотра, то работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра.
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в области охраны труда включено в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медосмотров в случаях, предусмотренных законодательством. Аналогичное положение содержится в ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Как указано в Письме Минтруда России от 10.12.2018 N 15-2/В-3321, проведение обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, является обязанностью работодателя. В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в области охраны труда включено в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медосмотров в случаях, предусмотренных законодательством. Аналогичное положение содержится в ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Как указано в Письме Минтруда России от 10.12.2018 N 15-2/В-3321, проведение обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, является обязанностью работодателя. В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.5. Уполномоченный сотрудник Организации, ответственный за оформление трудовых отношений с работниками, обязан уведомить соискателя о требовании к гражданам, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предоставление указанных сведений соискателем работодателю является обязательным при заключении трудового договора.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)3.5. Уполномоченный сотрудник Организации, ответственный за оформление трудовых отношений с работниками, обязан уведомить соискателя о требовании к гражданам, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предоставление указанных сведений соискателем работодателю является обязательным при заключении трудового договора.