Медосмотр по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-1437/2024 по делу N 2-851/2023 (УИД 03RS0011-01-2023-000819-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время больничного листа; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением. Неправомерные действия со стороны работодателя привели к лишению истца возможности трудиться и соответственно лишили ее средств к существованию, что поставило ее семью в трудную жизненную ситуацию и заставило истца переживать.
Решение: Отказано.Доводы, изложенные в кассационной жалобе о том, что истец была уволена не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора, нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора, о том, что до даты расторжения трудового договора А. не известила работодателя о своем состоянии <данные изъяты>, а также о том, что на вакантные должности, имеющиеся в учреждении были выданы направления соискателям на прохождение предварительного медицинского осмотра, были предметом проверки в апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд кассационной инстанции соглашается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник (бухгалтер) на рабочем месте ведет себя странно, у коллег есть подозрения на психическую болезнь. Как поступить работодателю, можно ли его отстранить от работы и направить к врачу? Каким будет основание отстранения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ч. 3 ст. 214, ст. 215, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).
Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") провело медосмотры лиц, с которыми планировало заключить трудовые договоры. Учитываются ли в целях налога при УСН расходы ООО на медосмотр кандидатов, не принятых на работу? Является ли сумма, потраченная ООО на медосмотры таких кандидатов, их доходом в целях НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Если направление на медосмотр осуществлялось по инициативе работодателя, являлось обязательным при рассмотрении вопроса о трудоустройстве, было направлено на достижение целей работодателя, связанных с повышением эффективности выполнения трудовой функции и т.п., получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него медуслуг обусловлено не его личными нуждами, а интересами оплачивающего их лица.
(Консультация эксперта, 2023)Если направление на медосмотр осуществлялось по инициативе работодателя, являлось обязательным при рассмотрении вопроса о трудоустройстве, было направлено на достижение целей работодателя, связанных с повышением эффективности выполнения трудовой функции и т.п., получение физическим лицом благ в виде оплаченных за него медуслуг обусловлено не его личными нуждами, а интересами оплачивающего их лица.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"15. Обязательным для спортсменов является прохождение предусмотренных статьей 348.3 ТК РФ предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) и внеочередных (по просьбам спортсменов в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинских осмотров, которые работодатель обязан организовывать за счет собственных средств с сохранением за спортсменами места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.
"Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)3.1. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр.
(ред. от 24.06.2025)3.1. Лица, допущенные к работе на судне, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр (п. 5 ст. 57 КТМ РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом, допущенным к работе на судне, может быть расторгнут в период, когда лицо считается подвергнутым наказанию за совершение административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также если указанное лицо не прошло в установленном порядке медицинский осмотр (п. 5 ст. 57 КТМ РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 215 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 215 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Норма о необходимости получения разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) также создает дополнительные сложности для работодателя. Ведь увольнение сотрудника по инициативе работодателя могло произойти, например, за прогул. В случае с несовершеннолетним работником работодателю необходимо получать соответствующие согласия контролирующих органов для увольнения такого сотрудника. А до получения необходимых разрешений на увольнение платить несовершеннолетнему работнику зарплату. Причем эта норма распространяется на всех несовершеннолетних, а не только на тех, кому нет 16 лет.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)На портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 29.05.2023) разъяснено, что, если работник по своей инициативе прошел медицинский осмотр, находясь в очередном отпуске, в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, нарушения нет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)На портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 29.05.2023) разъяснено, что, если работник по своей инициативе прошел медицинский осмотр, находясь в очередном отпуске, в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, нарушения нет.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Проходившие в этот день медицинский осмотр или сдававшие кровь и ее компоненты
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Проходившие в этот день медицинский осмотр или сдававшие кровь и ее компоненты
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Признание работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной должно быть обосновано и основано исходя из справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Признание работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной должно быть обосновано и основано исходя из справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 215 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 214 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 01.07.2021 в дополнение к профилактическим медицинским осмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией, вправе пройти углубленную диспансеризацию (Постановление Правительства РФ от 18.06.2021 N 927).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 01.07.2021 в дополнение к профилактическим медицинским осмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией, вправе пройти углубленную диспансеризацию (Постановление Правительства РФ от 18.06.2021 N 927).
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что для работников управления и бухгалтерии не предусмотрено обязательное проведение медосмотров. Расходы на их проведение по инициативе работодателя не учитываются при налогообложении прибыли.
Можно ли учесть расходы на необязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал, что для работников управления и бухгалтерии не предусмотрено обязательное проведение медосмотров. Расходы на их проведение по инициативе работодателя не учитываются при налогообложении прибыли.