Медосмотр обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие в должностной инструкции водителя руководителя обязанности прохождения предрейсового медицинского осмотра не накладывает на работодателя обязанности по обеспечению его доставки в медучреждение
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие в должностной инструкции водителя руководителя обязанности прохождения предрейсового медицинского осмотра не накладывает на работодателя обязанности по обеспечению его доставки в медучреждение
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Суждения подателя кассационной жалобы о характере заболевания <данные изъяты>, возможности его выявления при медицинском осмотре не опровергают правильные выводы судебных инстанции о невыполнении работодателем обязанности по организации медицинских осмотров, что с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела позволяет квалифицировать несчастный случай с ним как связанный с производством и подлежащий оформлению актом формы Н-1."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие обязанности возлагаются на работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении должности "водитель погрузчика"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязанности работодателя по обеспечению проведения медосмотров в отношении водителей погрузчика
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязанности работодателя по обеспечению проведения медосмотров в отношении водителей погрузчика
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Ключевые слова: здоровье работника, обязательные медицинские осмотры работников, периодический медицинский осмотр, предварительный медицинский осмотр, право работника на здоровье, охрана труда, внеочередной медицинский осмотр, обязанности работодателя, заключение, заключительный акт, локальный нормативный акт.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Ключевые слова: здоровье работника, обязательные медицинские осмотры работников, периодический медицинский осмотр, предварительный медицинский осмотр, право работника на здоровье, охрана труда, внеочередной медицинский осмотр, обязанности работодателя, заключение, заключительный акт, локальный нормативный акт.
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Напомним, проведение медосмотров работников - обязанность работодателей. Направлять специалистов к врачам компании должны за собственный счет, такое правило предусмотрено положениями статьи 212 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Напомним, проведение медосмотров работников - обязанность работодателей. Направлять специалистов к врачам компании должны за собственный счет, такое правило предусмотрено положениями статьи 212 Трудового кодекса.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Организация медосмотров является обязанностью работодателя. При этом прохождение медосмотра за счет средств работника с последующей компенсацией законодательством не предусмотрено.
("Главная книга", 2023, N 12)Организация медосмотров является обязанностью работодателя. При этом прохождение медосмотра за счет средств работника с последующей компенсацией законодательством не предусмотрено.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Указанный порядок действий сторон процесса прохождения предварительного медосмотра обеспечит соблюдение обязанности работодателя на оплату медосмотра.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Указанный порядок действий сторон процесса прохождения предварительного медосмотра обеспечит соблюдение обязанности работодателя на оплату медосмотра.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1 <О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Наличие вредных и опасных факторов в работе - это главное условие, по которому работника обязывают проходить периодические медицинские осмотры. Обязанность работодателя в таком случае - организовать и оплатить медосмотры сотрудников (ст. 220 ТК РФ). Как на работника воздействуют те или иные вредные условия работы, определяет специальная оценка условий труда (СОУТ). В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен иной подход: не начислять взносы на страхование от несчастных случаев. Оплата таких медосмотров является обязанностью работодателя, она не связана с результатами труда сотрудников (ст. ст. 214, 220 ТК РФ). Соответственно, объекта обложения взносами не возникает (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98, от 23.05.2019 N 17-4/В-92). При таком подходе высока вероятность спора с СФР.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Единственный, на мой взгляд, спорный пункт нового законопроекта - это отмена обязанности работодателя обеспечить прохождение несовершеннолетним работником медосмотра за свой счет.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Единственный, на мой взгляд, спорный пункт нового законопроекта - это отмена обязанности работодателя обеспечить прохождение несовершеннолетним работником медосмотра за свой счет.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии и компенсации предоставляются работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а проведение соответствующих медосмотров является обязанностью работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии и компенсации предоставляются работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а проведение соответствующих медосмотров является обязанностью работодателя.
Статья: Проблемы правового регулирования медицинских процедур при допуске работника к государственной тайне
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)<8> Согласно ч. 9 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации обязательные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. При этом обязанность работодателя по несению расходов за проведение медицинского осмотра работника в целях получения им справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с гостайной трудовым законодательством не установлена (такой медицинский осмотр не предусмотрен положениями ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)<8> Согласно ч. 9 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации обязательные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. При этом обязанность работодателя по несению расходов за проведение медицинского осмотра работника в целях получения им справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с гостайной трудовым законодательством не установлена (такой медицинский осмотр не предусмотрен положениями ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).