Медиация в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Медиация в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ
(ред. от 26.07.2019)
"Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"5. Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также спорам, возникающим из отношений, указанных в части 2 настоящей статьи, в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
(ред. от 26.07.2019)
"Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"5. Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также спорам, возникающим из отношений, указанных в части 2 настоящей статьи, в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров2. Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов)
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также в случае, если споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также в случае, если споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Статья: Развитие примирительных процедур в налоговых правоотношениях
(Львова М.И., Алексеев С.Д.)
("Финансы", 2025, N 4)В современном Китае медиация достаточно распространена. В 2011 г. в этой стране насчитывалось более 820 тыс. народных примирительных организаций и свыше 4,67 млн народных посредников. По некоторым данным, каждый год в стране при помощи народных посредников разрешается примерно 9 млн споров. Наиболее популярна в КНР медиация в следующих сферах: трудовые споры, семейные конфликты, споры в здравоохранении, уголовные конфликты до средней тяжести, гражданско-правовые [9].
(Львова М.И., Алексеев С.Д.)
("Финансы", 2025, N 4)В современном Китае медиация достаточно распространена. В 2011 г. в этой стране насчитывалось более 820 тыс. народных примирительных организаций и свыше 4,67 млн народных посредников. По некоторым данным, каждый год в стране при помощи народных посредников разрешается примерно 9 млн споров. Наиболее популярна в КНР медиация в следующих сферах: трудовые споры, семейные конфликты, споры в здравоохранении, уголовные конфликты до средней тяжести, гражданско-правовые [9].
Статья: Медиация. Альтернатива суду или нерабочий механизм?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Отсутствие в Трудовом кодексе норм о приостановлении течения срока исковой давности делает невозможным проведение медиации по трудовым спорам в течение 60 дней либо требует обращения в суд, поскольку иначе работник рискует пропустить срок исковой давности. Следовательно, если процесс медиации встроен в корпоративную культуру компании, то у сторон существует возможность провести процедуру медиации в срок до 30 дней. Это возможно лишь в случае, если механизм привлечения медиатора и процедура проведения медиации понятны, прозрачны и отработаны.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Отсутствие в Трудовом кодексе норм о приостановлении течения срока исковой давности делает невозможным проведение медиации по трудовым спорам в течение 60 дней либо требует обращения в суд, поскольку иначе работник рискует пропустить срок исковой давности. Следовательно, если процесс медиации встроен в корпоративную культуру компании, то у сторон существует возможность провести процедуру медиации в срок до 30 дней. Это возможно лишь в случае, если механизм привлечения медиатора и процедура проведения медиации понятны, прозрачны и отработаны.
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)В современный период авторы справедливо отмечают, что, например, "процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам (такие отношения подлежат урегулированию в соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации); во-вторых, к спорам, возникающим из гражданских, трудовых, семейных правоотношений, в случае если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона о медиации)" <6>. Если внесудебное примирение (чем и является процедура медиации) неприменимо к трудовым спорам, то и судебное примирение не может применяться.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)В современный период авторы справедливо отмечают, что, например, "процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам (такие отношения подлежат урегулированию в соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации); во-вторых, к спорам, возникающим из гражданских, трудовых, семейных правоотношений, в случае если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы (ч. 5 ст. 1 Закона о медиации)" <6>. Если внесудебное примирение (чем и является процедура медиации) неприменимо к трудовым спорам, то и судебное примирение не может применяться.
Статья: Защита трудовых прав в современной России: процессуальные коллизии
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)В последнее время на страницах научной юридической литературы много внимания уделяется медиации в трудовых спорах. Некоторые авторы предлагают сделать процедуру медиации обязательной для сторон трудовых конфликтов <12>. Однако, как уже было показано, категориальный аппарат медиации неприменим для трудовых споров, если, конечно, придерживаться концепции о самостоятельной правовой природе трудовых правоотношений. Что же касается обязательности медиации, то само это понятие содержит внутреннее противоречие, ибо медиация, как и любая разновидность примирения, имеет добровольную основу и принудительно проводиться не может - она просто будет безрезультатной.
(Михайлова Е.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 1)В последнее время на страницах научной юридической литературы много внимания уделяется медиации в трудовых спорах. Некоторые авторы предлагают сделать процедуру медиации обязательной для сторон трудовых конфликтов <12>. Однако, как уже было показано, категориальный аппарат медиации неприменим для трудовых споров, если, конечно, придерживаться концепции о самостоятельной правовой природе трудовых правоотношений. Что же касается обязательности медиации, то само это понятие содержит внутреннее противоречие, ибо медиация, как и любая разновидность примирения, имеет добровольную основу и принудительно проводиться не может - она просто будет безрезультатной.
Статья: Медиация и цифровые технологии в спорах о воспитании детей
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Таким образом, в любом споре о воспитании детей может быть применена процедура медиации, вместе с тем к ее использованию прибегают крайне редко, что подтверждают сводные статистические сведения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей. Статистика за 2007 - 2022 гг. показывает, что крайне малое количество споров о воспитании детей разрешается с помощью медиации, положительная динамика имеет место, но темпы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Вместе с тем стоит отметить, что есть категории дел, в которых популярность медиации еще ниже, - дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Например, в 2017 - 2019 гг. примерно в 2 раза реже прибегали к процедуре медиации в трудовых спорах, нежели в семейных, в 2020 - 2022 гг. данный разрыв сократился, но не существенно. Как правило, дела, в которых прибегали к процедуре медиации, составляют менее одного процента. Такой же показатель можно увидеть и в семейных спорах, но все-таки он несколько выше, чем в трудовых. Таким образом, процент дел с медиацией, по сути, не растет; положительная динамика есть, но она, скорее, связана с ростом числа рассматриваемых дел, то есть процент, на который увеличивается количество дел с медиацией, пропорционален проценту, на который увеличивается количество соответствующих дел в производстве суда. В итоге все это говорит о непопулярности медиации в России - как в семейных спорах, в том числе в спорах о воспитании детей, так и в целом. В 2010-х годах юристы отмечали, что "в России медиация как новый институт защиты прав и интересов граждан находится в самом начале своего формирования" <4>. Дело в том, что спустя 10 лет ситуация коренным образом не поменялась, медиация в России до сих пор находится в "зачаточном состоянии".
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)Таким образом, в любом споре о воспитании детей может быть применена процедура медиации, вместе с тем к ее использованию прибегают крайне редко, что подтверждают сводные статистические сведения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей. Статистика за 2007 - 2022 гг. показывает, что крайне малое количество споров о воспитании детей разрешается с помощью медиации, положительная динамика имеет место, но темпы, мягко говоря, оставляют желать лучшего. Вместе с тем стоит отметить, что есть категории дел, в которых популярность медиации еще ниже, - дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Например, в 2017 - 2019 гг. примерно в 2 раза реже прибегали к процедуре медиации в трудовых спорах, нежели в семейных, в 2020 - 2022 гг. данный разрыв сократился, но не существенно. Как правило, дела, в которых прибегали к процедуре медиации, составляют менее одного процента. Такой же показатель можно увидеть и в семейных спорах, но все-таки он несколько выше, чем в трудовых. Таким образом, процент дел с медиацией, по сути, не растет; положительная динамика есть, но она, скорее, связана с ростом числа рассматриваемых дел, то есть процент, на который увеличивается количество дел с медиацией, пропорционален проценту, на который увеличивается количество соответствующих дел в производстве суда. В итоге все это говорит о непопулярности медиации в России - как в семейных спорах, в том числе в спорах о воспитании детей, так и в целом. В 2010-х годах юристы отмечали, что "в России медиация как новый институт защиты прав и интересов граждан находится в самом начале своего формирования" <4>. Дело в том, что спустя 10 лет ситуация коренным образом не поменялась, медиация в России до сих пор находится в "зачаточном состоянии".