Материальная помощь генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная помощь генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая льгота по матпомощи при рождении ребенка: что интересует работодателей
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)Допустим, в августе 2025 г. у работника родился ребенок, в связи с этим в сентябре организация на основании приказа руководителя выплатила ему матпомощь в сумме 50 тыс. руб. Можно ли будет в 2026 г. без налогов сделать доплату в пределах 950 тыс. руб. (до истечения года со дня рождения ребенка)?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)Допустим, в августе 2025 г. у работника родился ребенок, в связи с этим в сентябре организация на основании приказа руководителя выплатила ему матпомощь в сумме 50 тыс. руб. Можно ли будет в 2026 г. без налогов сделать доплату в пределах 950 тыс. руб. (до истечения года со дня рождения ребенка)?
Статья: К проблеме обоснования критериев "пределов обычного делового риска". Уроки арбитражной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Судом апелляционной инстанции не учтено, что Положением об оплате труда общества предусмотрена выплата материальной помощи в определенных случаях - при рождении детей, смерти близкого родственника или выходе на пенсию. При возникновении данных случаев выплата материальной помощи является обязательной, что не означает невозможность выплаты материальной помощи в иных не предусмотренных Положением случаях по решению генерального директора... Заработную плату и иные материальные выплаты работникам следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов (издержек) любого работодателя, при условии обоснований их получения и разумности. Такие выплаты не могут сами по себе рассматриваться в качестве убытков, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 27.02.2017 N 306-ЭС17-289 по делу N А65-4260/2016" <45>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, NN 2, 3)"Судом апелляционной инстанции не учтено, что Положением об оплате труда общества предусмотрена выплата материальной помощи в определенных случаях - при рождении детей, смерти близкого родственника или выходе на пенсию. При возникновении данных случаев выплата материальной помощи является обязательной, что не означает невозможность выплаты материальной помощи в иных не предусмотренных Положением случаях по решению генерального директора... Заработную плату и иные материальные выплаты работникам следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов (издержек) любого работодателя, при условии обоснований их получения и разумности. Такие выплаты не могут сами по себе рассматриваться в качестве убытков, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 27.02.2017 N 306-ЭС17-289 по делу N А65-4260/2016" <45>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами страхователя, основанием для выплаты материальной помощи послужили заявление работника о смерти близкого родственника с приложением документов, а также приказ руководителя.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Статья посвящена некоторым особенностям правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица. В статье авторы обращают внимание на дуализм правового регулирования труда единоличного исполнительного органа (руководителя организации). Рассмотрен вопрос, касающийся премирования руководителя организации своим же приказом, а также вопрос начисления командировочных выплат, материальной помощи в повышенном размере. Исследован вопрос увольнения руководителя хозяйственного общества по собственному желанию с точки зрения трудового и корпоративного законодательства.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что не запрещено устанавливать особенности выплаты материальной помощи руководителю организации по сравнению с выплатой обычным работникам. Так, они могут быть связаны с деловыми качествами руководителя организации. К примеру, в связи с более высоким уровнем квалификации ему может полагаться более высокий размер материальной помощи, чем у остальных работников. Или могут быть предусмотрены особенности документального оформления такой выплаты. В частности, определено лицо, специально уполномоченное принимать решение о выплате материальной помощи руководителю организации, которому руководитель организации должен подать заявление на такую выплату (об оформлении заявления см. разд. 3 настоящего материала). Например, данные вопросы может решать то же лицо, которому руководитель организации пишет заявление на отпуск. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что не запрещено устанавливать особенности выплаты материальной помощи руководителю организации по сравнению с выплатой обычным работникам. Так, они могут быть связаны с деловыми качествами руководителя организации. К примеру, в связи с более высоким уровнем квалификации ему может полагаться более высокий размер материальной помощи, чем у остальных работников. Или могут быть предусмотрены особенности документального оформления такой выплаты. В частности, определено лицо, специально уполномоченное принимать решение о выплате материальной помощи руководителю организации, которому руководитель организации должен подать заявление на такую выплату (об оформлении заявления см. разд. 3 настоящего материала). Например, данные вопросы может решать то же лицо, которому руководитель организации пишет заявление на отпуск. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации, изданный после получения соответствующего заявления от лица, которому помощь выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя организации, изданный после получения соответствующего заявления от лица, которому помощь выплачивается.
Готовое решение: Как вести налоговый учет по НДФЛ до 31 декабря 2023 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)15.02.2023 - материальную помощь в размере 7 000 руб. Материальная помощь выплачена на основании приказа руководителя организации. Договор дарения не заключался;
(КонсультантПлюс, 2023)15.02.2023 - материальную помощь в размере 7 000 руб. Материальная помощь выплачена на основании приказа руководителя организации. Договор дарения не заключался;
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику, в том числе к юбилею?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оформление выплаты материальной помощи генеральному директору
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Оформление выплаты материальной помощи генеральному директору