Материальная ответственность на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213.3 "Возбуждение производства по делу о банкротстве гражданина" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Согласно приговору, Санелиной Е.П. назначено наказание в виде лишения свободы, которое суд счел условным с испытательным сроком 4 года. Дополнительное наказание назначено в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением и материальной ответственностью в организациях, занятых в сфере жилищно-коммунального хозяйства сроком 2 года 6 месяцев - с исчислением срока исполнения с момента вступления приговора суда в законную силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя трудовой договор, учтите особенности, касающиеся испытательного срока, материальной ответственности, срока трудового договора (если он срочный), а в некоторых случаях и оплаты труда главного бухгалтера. Иногда могут понадобиться дополнительные действия.
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенности трудового договора с главным бухгалтером - испытательный срок до 6 месяцев; трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 22.09.2025 N ВЖ-1809/05
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями "Создание учебно-производственных комплексов в системе среднего профессионального образования")- исключена полная материальная ответственность работника;
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями "Создание учебно-производственных комплексов в системе среднего профессионального образования")- исключена полная материальная ответственность работника;
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Полная материальная ответственность главного бухгалтера может устанавливаться на период испытательного срока, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Полная материальная ответственность главного бухгалтера может устанавливаться на период испытательного срока, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 3 ст. 70, ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с установлением испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с установлением испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Заказчик помог зарегистрироваться в качестве самозанятого, только после этого был заключен договор "на время испытательного срока".
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Заказчик помог зарегистрироваться в качестве самозанятого, только после этого был заключен договор "на время испытательного срока".
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)7. К каким рискам приводят нарушения при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)7. К каким рискам приводят нарушения при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер является материально ответственным лицом (то есть если в его трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности), то при его увольнении по собственному желанию обязательно проведите инвентаризацию (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация"). В иных случаях мы также рекомендуем провести инвентаризацию, чтобы при необходимости вы смогли доказать, что, например, недостача возникла в период работы конкретного главного бухгалтера.
(КонсультантПлюс, 2025)Если главный бухгалтер является материально ответственным лицом (то есть если в его трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности), то при его увольнении по собственному желанию обязательно проведите инвентаризацию (пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация"). В иных случаях мы также рекомендуем провести инвентаризацию, чтобы при необходимости вы смогли доказать, что, например, недостача возникла в период работы конкретного главного бухгалтера.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)6. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)6. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...право работника расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством, при этом установлено единственное требование - предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"...право работника расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством, при этом установлено единственное требование - предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня.