Массовое увольнение по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое увольнение по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Кого и как нужно уведомить о предстоящем массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Кого и как нужно уведомить о предстоящем массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников организации
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о массовом увольнении при сокращении численности (штата) работников учреждения
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работников об увольнении в связи с массовым сокращением численности или штата
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работников об увольнении в связи с массовым сокращением численности или штата
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Если массовое расторжение трудовых договоров (сокращение трудового персонала) является экономически необходимой мерой, носящей незамедлительный и неизбежный характер, то судебный администратор может начать проводить ее при наличии одобрения судьи-комиссара (абз. 1 ст. L. 631-17 ТК Франции) <2>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Если массовое расторжение трудовых договоров (сокращение трудового персонала) является экономически необходимой мерой, носящей незамедлительный и неизбежный характер, то судебный администратор может начать проводить ее при наличии одобрения судьи-комиссара (абз. 1 ст. L. 631-17 ТК Франции) <2>.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<29> Массовым увольнением является сокращение не менее 25% работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15% в организациях численностью более 50 человек в течение двух месяцев подряд.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<29> Массовым увольнением является сокращение не менее 25% работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15% в организациях численностью более 50 человек в течение двух месяцев подряд.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомление первичной профсоюзной организации производится в письменной форме, а информирование государственной службы занятости - посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" и на иных информационных ресурсах, на которых это возможно в устанавливаемом Правительством РФ порядке. Уведомление (информирование) должно быть осуществлено вашим работодателем не позднее чем за два месяца (работодатель ИП информирует государственную службу занятости не позднее чем за две недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомление первичной профсоюзной организации производится в письменной форме, а информирование государственной службы занятости - посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" и на иных информационных ресурсах, на которых это возможно в устанавливаемом Правительством РФ порядке. Уведомление (информирование) должно быть осуществлено вашим работодателем не позднее чем за два месяца (работодатель ИП информирует государственную службу занятости не позднее чем за две недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения при массовом сокращении не отличается от обычного сокращения, за исключением сроков уведомления органа службы занятости и профсоюзной организации.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Без изменений останется срок информирования о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров (работодатель-организация обязана сообщить не позднее чем за два месяца (три месяца при массовом увольнении при сокращении), а работодатель-ИП - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий).
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Без изменений останется срок информирования о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров (работодатель-организация обязана сообщить не позднее чем за два месяца (три месяца при массовом увольнении при сокращении), а работодатель-ИП - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий).
Статья: Разрешение отдельных правовых проблем допуска начинающих и молодых водителей к управлению транспортными средствами (с учетом зарубежного опыта)
(Марцога Е.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Непонятно также, каким образом должен осуществляться контроль за передвижением начинающего водителя и предусмотренным в проекте обязательным присутствием рядом с ним водителя-наставника. При этом камеры фотовидеофиксации не в состоянии контролировать этот процесс, а количество сотрудников дорожно-патрульной службы (далее - ДПС) Госавтоинспекции на дорогах страны после массовых сокращений резко сократилось.
(Марцога Е.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Непонятно также, каким образом должен осуществляться контроль за передвижением начинающего водителя и предусмотренным в проекте обязательным присутствием рядом с ним водителя-наставника. При этом камеры фотовидеофиксации не в состоянии контролировать этот процесс, а количество сотрудников дорожно-патрульной службы (далее - ДПС) Госавтоинспекции на дорогах страны после массовых сокращений резко сократилось.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).