Массовое сокращение ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое сокращение ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, так как в данном случае не происходит так называемого "высвобождения" работников. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работники будут трудоустроены. Массовое же сокращение подразумевает, что значительное количество работников могут остаться без работы, а значит, будут нуждаться в дополнительных мерах социальной поддержки. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. п. 1, 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, так как в данном случае не происходит так называемого "высвобождения" работников. При увольнении в порядке перевода к другому работодателю (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работники будут трудоустроены. Массовое же сокращение подразумевает, что значительное количество работников могут остаться без работы, а значит, будут нуждаться в дополнительных мерах социальной поддержки. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. п. 1, 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем его заключать и при введении режима неполного рабочего дня по ч. 5 ст. 74 ТК РФ (при угрозе массового увольнения). Отразите в нем в том числе:
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Рекомендуем его заключать и при введении режима неполного рабочего дня по ч. 5 ст. 74 ТК РФ (при угрозе массового увольнения). Отразите в нем в том числе:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(ред. от 29.09.2025)В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)если вы проводите процедуру изменения условий трудового договора работников по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке. Тогда вы можете по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы проводите процедуру изменения условий трудового договора работников по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке. Тогда вы можете по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь снижение оклада работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите следующее. Если вы вводите неполное рабочее время для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ, то увольнение тех, кто отказался от продолжения работы в измененных условиях производить нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Беременную работницу так уволить нельзя, так как указанное основание увольнения относится к инициативе работодателя и на него распространяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При введении режима неполного рабочего дня из-за причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, при угрозе массового увольнения по ч. 5 ст. 74 ТК РФ порядок будет немного отличаться. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)При введении режима неполного рабочего дня из-за причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, при угрозе массового увольнения по ч. 5 ст. 74 ТК РФ порядок будет немного отличаться. Подробнее об этом далее.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Учитывая, что для многих отраслей экономики и регионов соглашений, определяющих критерии массового увольнения, нет, Рострудом подчеркнуто: "В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае если соглашениями критерии массового высвобождения не установлены, действуют нормы Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" <21>. В силу названного Постановления основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: (1) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; (2) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; (3) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Учитывая, что для многих отраслей экономики и регионов соглашений, определяющих критерии массового увольнения, нет, Рострудом подчеркнуто: "В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае если соглашениями критерии массового высвобождения не установлены, действуют нормы Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" <21>. В силу названного Постановления основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: (1) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; (2) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; (3) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.