Максимальный размер доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный размер доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Вопрос: На время отсутствия сотрудника его работу в порядке совмещения выполняет другой сотрудник того же отдела. За совмещение ему по приказу устанавливается дополнительная плата. Каковы минимальный и максимальный размеры доплаты по совмещаемой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росгвардией 14.12.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росгвардией 14.12.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, МВД России 23.10.2023)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению Сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс не определяет ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс не определяет ни минимальный, ни максимальный размер доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отметим, что размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Отметим, что размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Вместе с тем часть 2 данной статьи, исходя из принципа оплаты по труду, определяет, что при установлении размера такой доплаты стороны трудового договора должны учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, в локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда) устанавливают предельный (максимально возможный) размер доплат (например, до 50% оклада (тарифной ставки) по основной (или совмещаемой) профессии (должности)).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, в локальном нормативном акте организации (Положении об оплате труда) устанавливают предельный (максимально возможный) размер доплат (например, до 50% оклада (тарифной ставки) по основной (или совмещаемой) профессии (должности)).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.