Максимальное количество рабочих часов в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальное количество рабочих часов в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вместе с тем по трудовому законодательству Швейцарии это является нарушением прав работника. Закон о труде Швейцарии (Arbeitsgesetz - ArG) <2> устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю (Art. 9 ArG), содержит правила работы в ночное время и выходной день, а также устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Вместе с тем по трудовому законодательству Швейцарии это является нарушением прав работника. Закон о труде Швейцарии (Arbeitsgesetz - ArG) <2> устанавливает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю (Art. 9 ArG), содержит правила работы в ночное время и выходной день, а также устанавливает правила оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальное количество рабочих часов в неделю законом не установлено. Максимально работник может работать 40 часов в неделю, но не всегда. Есть категории работников и режимы работы, когда рабочих часов в неделю может быть меньше или больше. В частности, меньше рабочих часов может быть у работников с сокращенным рабочим временем (например, у некоторых работников в сельской местности) или при неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 91, ст. 92, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"5. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов.
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"5. Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов.
"Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД"
(утв. Росстатом 12.12.2005)Эквивалент полной занятости - количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости принимается в размере 1920 часов ((52 календарные недели минус 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
(утв. Росстатом 12.12.2005)Эквивалент полной занятости - количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Так, при оценке трудовых затрат за год максимально возможный фонд рабочего времени для исчисления эквивалента полной занятости принимается в размере 1920 часов ((52 календарные недели минус 4 недели отпуска) * 40 часов = 1920 часов). Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
Статья: О специальных социальных выплатах медикам
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику рабочей недели в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее - Постановление N 101). Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику рабочей недели в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее - Постановление N 101). Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)В п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 2568, закреплено, что при определении размера специальной социальной выплаты сотруднику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику согласно законодательству РФ продолжительности рабочей недели. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)В п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 2568, закреплено, что при определении размера специальной социальной выплаты сотруднику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных сотрудником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной сотруднику согласно законодательству РФ продолжительности рабочей недели. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно единице или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- установление систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- установление систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если учетный период превышает один месяц, то установленные Производственным календарем месячные нормы рабочего времени не учитывают. Работнику начисляют оклад, если в месяце отработаны все предусмотренные графиком рабочие часы (неважно: больше или меньше нормы). При этом график составляют таким образом, чтобы в целом за учетный период количество рабочих часов было равно (в идеале) или максимально приближено к норме.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если учетный период превышает один месяц, то установленные Производственным календарем месячные нормы рабочего времени не учитывают. Работнику начисляют оклад, если в месяце отработаны все предусмотренные графиком рабочие часы (неважно: больше или меньше нормы). При этом график составляют таким образом, чтобы в целом за учетный период количество рабочих часов было равно (в идеале) или максимально приближено к норме.
Статья: Разъяснен порядок применения мер дополнительной соцподдержки медработников
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных им за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных им за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных им за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных им за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В обоснование своей позиции мы можем привести некоторые эмпирические данные: по данным Росстата за I квартал 2020 г., в России трудилось 71 382 тыс. чел., среднее количество отработанных часов в неделю составило 38,1 часа (для мужчин 39,2 часа, для женщин 36,8 часа), в помесячной статистике за 2019 г. максимальная цифра рабочих часов в неделю составляла 38,2 часа в феврале - апреле и декабре, а минимальная - 36,7 в июле и августе <16>. Исходя из данных Росстата, количество реально отработанных в неделю часов ниже предельно установленных законом 40 рабочих часов в неделю, что наглядно демонстрирует отсутствие необходимости в сохранении шестидневной рабочей недели, т.к. средняя продолжительность рабочей недели уже ниже установленной законом. Данных о количестве работающих в режиме пятидневки и шестидневки Росстат не ведет <17> (в других источниках автору также не удалось обнаружить подобных данных, за исключением общих данных о средней школе).
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)В обоснование своей позиции мы можем привести некоторые эмпирические данные: по данным Росстата за I квартал 2020 г., в России трудилось 71 382 тыс. чел., среднее количество отработанных часов в неделю составило 38,1 часа (для мужчин 39,2 часа, для женщин 36,8 часа), в помесячной статистике за 2019 г. максимальная цифра рабочих часов в неделю составляла 38,2 часа в феврале - апреле и декабре, а минимальная - 36,7 в июле и августе <16>. Исходя из данных Росстата, количество реально отработанных в неделю часов ниже предельно установленных законом 40 рабочих часов в неделю, что наглядно демонстрирует отсутствие необходимости в сохранении шестидневной рабочей недели, т.к. средняя продолжительность рабочей недели уже ниже установленной законом. Данных о количестве работающих в режиме пятидневки и шестидневки Росстат не ведет <17> (в других источниках автору также не удалось обнаружить подобных данных, за исключением общих данных о средней школе).
Статья: Единые рекомендации по оплате труда работников учреждений культуры, действующие в 2023 году
(Попова М.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц);
(Попова М.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц);
Статья: С 2023 года введены новые социальные выплаты для медработников
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником, и количества рабочих часов по норме рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом и Постановлением N 101 <3>. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)При определении размера выплаты за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником, и количества рабочих часов по норме рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом и Постановлением N 101 <3>. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц);
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц);